商業 Business > 經營策略
feature picture
shutterstock

藏書少、空間小,巷弄舊書店如何與連鎖書屋抗衡?解讀 3 種商業策略

2019-05-21 日本行銷策略顧問 永井孝尚
分享
收藏
已完成
已取消

商業世界裡戰鬥的方法,只有下列 3 種:

  • 目標是業界最低成本的「成本領導策略」。
  • 目標是針對顧客特定需求的最佳選擇之「差異化策略」。
  • 目標面向在狹小的市場上徹底差異化的「聚焦策略」。

低價採購書籍再便宜賣出的日本連鎖書店 BOOK‧OFF,是採用成本領導策略。而除了 BOOK‧OFF 以外,那些蓬勃發展的舊書店,則是以其餘的差異化策略和聚焦策略兩種方式來迎戰。

小型巷弄舊書店採用「差異化策略」

最近日本街上時髦又有個性的舊書店變多了。前幾天,我恰好發現一間這種類型的小小舊書店。

店舖小而整潔,入口處擺放的櫃檯後面,看起來約 30 歲左右的帥哥店長正在安靜地讀著書;櫃檯前的小桌子上,一隻約克夏犬肚腹朝天地呼呼大睡。當我摸牠時,牠看起來乖巧又舒適。真可愛。突然就被治癒了。牠根本是這家店的招牌啊。

店內氣氛很棒。自然史、人文學、哲學、自然科學、藝術......感覺是店長所選,品味不錯的書陳列其中。我無意識地就拿起了一本書看。這些店長嚴選的書和靜謐的空間非常搭。

不過這間店真的很小,一天的營業額應該很少,舊書的採購也完全是個謎。儘管店內張貼著「收購書籍」的紙,但我不覺得這裡會像 BOOK‧OFF 一樣,有那麼多人帶書來賣。今後還能繼續保持這種選書的品味嗎?雖然不關我的事,不過我真的很擔心這位讀書讀得絲毫沒注意時間的帥哥店長。

在舊書店享受一段愉悅的時光後,我走進附近的咖啡廳。這裡的氛圍也很棒。店內牆上有個書櫃,櫃上也陳列著書本。跟剛剛的舊書局相同,擺著一些很有品味的書籍。我拐彎抹角地跟咖啡廳的店長聊了起來。「這裡是感覺很不錯的一家店呢。啊,我也很喜歡這本攝影集的攝影師。」「喔喔,這是附近一家舊書店的店長選的喔。」「啊?你是說那位店長嗎?」完全預料不到的我驚訝萬分。

給帥哥店長的舊書鑑選委託來自東京都內各式咖啡館,而且似乎源源不絕。帥哥店長在深入了解咖啡廳的理念和氛圍後,會將合乎該咖啡廳氣質的舊書送到店裡。咖啡廳只需把這些書擺上書架就好。此外,這些陳列於書架上的書籍,也賣給咖啡廳裡想要這些書的人。由帥哥店長提供舊書的咖啡廳,實際上彷彿變成了帥哥店長書店的延伸據點,而且還遍布東京都各地。

咖啡廳店長還告訴我,帥哥店長是在神田舊書店街上定期舉辦的舊書市場,用他獨到的眼光選書,以供應需求。帥哥店長壓倒性的優勢,在於對舊書品味的鑑賞力。

shutterstock_1033170454_reading.jpg
當舊書店做出差異化時,和同業相比就已經增加自身的競爭優勢。

所以這裡我想重新以五力分析整理起來,一起思考看看。

  • 買家:來到帥哥店長店裡的客人,以及希望打造美好氣氛的咖啡廳(與蒞臨咖啡廳的顧客)。店長向咖啡廳提供自己選的書,咖啡廳向自己的顧客銷售書籍以回收成本。憑藉這一點,帥哥店長確保了遠超自家小書店的廣大銷售點,還有可以讓自己安靜讀書的快樂時光。

  • 賣家:舊書市場的舊書店同業。他們把自己店裡滯銷不要的書拿去舊書市場賣,店長則是從這片書海裡以獨到的眼光選出特定的舊書。雖不像 BOOK‧OFF 那麼便宜,但也能以勉強可以接受的價格採購。

  • 替代品:雅虎奇摩拍賣、二手交易平台 Mercari、或亞馬遜的二手市集。不過這些地方都不像店長一樣,會推薦陳舊的好書。這一點也是店長贏了。

  • 新參與業者:想開舊書店的人。由於很難仿效店長對書的品味與鑑賞力,所以這便成了進入障礙。這個障礙說不定意外地高。

  • 同業競爭:儘管存在同業,不過各自有自己主打的特色,因此不會互相爭鬥。

如前所述,帥哥店長的舊書店以跟 BOOK‧OFF 大相徑庭的方式,針對顧客的特定需求,實現以該領域最強為目標的差異化策略。

不過,差異化策略也有其風險。假如通過進入障礙,且與帥哥店長同類型的業者增加時,帥哥店長的生意就會變差。只要模仿這種模式的業者大量出現,就無法形成差異化。

MANDARAKE 使用「聚焦策略」

在涉谷某棟住商混合大樓的地下二樓,徑直走下長長的階梯後,打開玻璃自動門,就能進入這家店。此處與 BOOK‧OFF 和巷弄舊書店截然不同,是專營漫畫的舊書店「MANDARAKE」。

意料之外的是,店內的顧客有許多年輕女孩子。畢竟這裡除了漫畫類的舊書外,她們喜歡的 BL(Boys Love。描寫男同性戀愛情的女性向同人誌)的藏書也很豐富。而且還有很多漫畫相關的周邊商品。

在這些顧客中,還有一對年輕美國情侶。他們一邊小聲興奮地讚嘆「喔我的天!」、「太驚人了!」、「超讚!」,一邊物色《七龍珠》的收藏卡(遊戲用的卡片)等產品。還有幾位帶著家人一起來的中國人。他們好像是以漫畫角色的模型為目標,雙眼完全陷入狂熱之中。

另外,店內有好幾名打扮得彷彿直接從漫畫世界中走出來似的 COSPLAY 店員。既有像《福星小子》的拉姆一樣,露出整片背部肌膚,令人不知道該把眼睛放在哪裡的女店員;也有穿著輕飄飄圍裙,打扮成蘿莉塔風格的女店員。在 MANDARAKE,每個月都有 COSPLAY 店員的人氣排行榜。

店裡每隔幾分鐘就會傳來「第○號等候的顧客,請至收購區辦理」的廣播聲。來賣珍藏本的顧客絡繹不絕。MANDARAKE 店內,實在是一個熙熙攘攘的世界。

因為是專營漫畫的舊書店,所以當然也有舊書。甚至還有我國中時讀的週刊少年 Sunday 和週刊少年 Jump。當時這些讀過的漫畫雜誌,都被我幾十本、幾十本地裝起來,拿去換了廁所衛生紙。然而在這裡,一樣的雜誌被塑膠袋仔細地包裝,一本售價 2500 日圓。訂價最高的是昭和 26 年(西元1951年)手塚治虫的漫畫書,竟然要 12 萬日圓。

書架上也有該店想收購的書籍清單。以漫畫《大飯桶》、《野球狂之詩》聞名的水島新司,其繪製的《大番頭與小丁稚》一套六本,收購價 12 萬日圓。據說這是至少 50 年以前,剛出道不久還沒沒無名的水島新司,接受當時日本熱門電視劇漫畫化的委託而誕生的漫畫。

限編輯使用_shutterstock_cosplay_1106032583.jpg
漫畫舊書店鎖定喜愛動漫、漫畫的小眾市場,從中開創一片天地。

來用五力分析整理 MANDARAKE 的經營模式吧。

  • 對於身為買家的漫畫愛好者而言,MANDARAKE 是一個夢幻天堂,可以發掘在別的地方絕對找不到的珍貴漫畫。

  • 而對來賣珍藏本的賣家來說, 在 BOOK‧OFF 可能免費收購的漫畫珍品,這裡則以非常高的價格收購,這一點實在是令人感激。在他們看來,MANDARAKE 的鑑賞力是世界上獨一無二的東西。

  • 作為新參與業者而想開舊書店的人,以及身為同業的其他舊書店,在壓倒性的漫畫藏書及深厚的漫畫知識上,無論如何都沒辦法勝過 MANDARAKE,因此也不會想進入這個領域。進入障礙高得離譜,簡直就是「銅牆鐵壁」。

  • 而在替代品的雅虎奇摩拍賣或二手交易平台 Mercari、和亞馬遜的二手市集上,也很難拿出這麼珍貴的產品。

在二手漫畫這個非常極端的領域,MANDARAKE 對自己徹底鎖定的目標客群(漫畫愛好者),提供外面無法仿製的稀有珍藏本,藉此實施壓倒性的差異化。簡直就是「僅此一家,絕無分號」的存在。

MANDARAKE 藉由聚焦策略應戰,在狹小的市場中,以徹底的差異化為目標。

不過話說回來,聚焦策略其實也有風險。比如說若出現專營 BL 的舊書店,MANDARAKE 在 BL 的領域上就會變得舉步維艱。一旦聚焦於更小眾市場的同業者現身,這個領域就會被其他人搶先拿下。

綜上所述,生機勃勃的舊書店,分別以「成本領導策略」 、「差異化策略」、「聚焦策略」這 3 種策略來戰鬥。在此重新將 BOOK‧OFF、巷弄舊書店、MANDARAKE 的戰鬥方式與風險整理如下表。

舊書店的三種競爭策略.jpg
舊書店的三種競爭策略。

(本文整理、摘露自《創造銷售藍海的 8 堂課》,台灣東販出版)

相關文章
feature picture
經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
分享
收藏
已完成
已取消

一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
經理人

組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

生機生技
LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
經理人

因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案