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陳君毅攝

你看過華碩的「實體陸戰」嗎?筆電市占破 4 成,幕後功臣是「貼紙檢查員」

2019-07-22 數位時代 陳君毅
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棉蘭,是印尼僅次於雅加達與泗水的第三大城市。在這裡,電腦零售街邊店仍相當多,尚未聚集於大型商場中。要給個想像的話,雅加達擁有類似三創的電腦商場,電腦零售店集中;棉蘭則更像是台北舊光華商場,或是以前高雄建國路的電腦街。

而位於棉蘭橘孔雀街上的電腦街,有個神奇的景象,華碩當地的員工稱這條街為「華碩一條街」。在這條街上,大大小小的街邊店掛滿華碩看板與將近 100 支招牌,綿延 800 公尺長。從這條街可以發現華碩在印尼不只主攻網紅、品牌大使來做線上的社群行銷「空戰」,實體行銷的「陸戰」也沒有放過。

華碩在開發中國家的策略:能見度換取影響力

根據市調機構 GfK 所發布的數據,直到 2018 年年底,華碩在印尼消費型筆電的市占率是 41.8%,在當地已經建立起相當的影響力與品牌形象。但考量到印尼人口高達 2.7 億,世界排名第四,僅次於中國、印度與美國,以及 40% 的固網覆蓋率,卻仍有相當多人也許不熟悉華碩的品牌。

華碩東南亞區域業務總監林韋廷認為,

在開發中國家, 消費者仍要靠「眼見為憑」來判定一個品牌在他們心目中的地位。所以品牌的「實體能見度」,成為華碩在東南亞的開發中國家的重要策略。

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類似的華碩招牌,在棉蘭的橘孔雀街上將近有 100 支。
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與印尼當地的通路經銷商合作拉高能見度,也形成了一種正向循環關係。 對通路經銷商來說,因爲華碩的高市占率與品牌形象,掛上華碩的招牌、看板能夠吸引更多的消費者;對華碩來說,則能大幅利用能見度換取影響力,用實體看板吸引仍不知道華碩品牌的消費者。

而當地的印尼員工也說,華碩招牌在印尼的確有吸引消費者的作用。也因此當周遭都掛起了華碩招牌,沒掛的店面自然有些壓力,漸漸的,整條橘孔雀街就布滿了華碩的招牌。但也能看到其他競爭廠商的招牌,代表華碩並不是唯一這樣做的廠商。這場能見度的實體陸戰,也延燒到了每一間筆電商店的擺設上。

祕密武器:緊密檢查貼紙的巡邏小組

林韋廷認為每一家廠商都懂得「掛招牌」的戰略,但從 2010 年開始,華碩開始更有系統地經營通路行銷,並不斷修正執行方法。林韋廷也分享了一套華碩由「通路行銷小組」與「巡邏小組」組成的團隊策略。

通路行銷並不只有「掛招牌」,再往店內走的「電腦擺設」也是兵家必爭之地。 電腦街邊店並不一定是專賣店,因此不只販售華碩的商品,為了讓華碩的商品能夠傳達更精準的訊息給消費者,刺激購買率,除了筆電展示之外還需要許多「輔助」。

這些輔助就是貼紙與產品特色立牌等,「通路行銷小組」會針對每一台筆電的銷售特點,製作行銷素材,如產品特色立牌等,以及 「市占 No.1」「保固兩年」 的貼紙,兩張貼紙與產品特色立牌成為每間店電腦旁的必備三寶。

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筆電右上方的「市占 No.1」、左上方的「保固兩年」,以及左方的產品特色介紹,成為了最重要的「三寶」。
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接著「巡邏小組」就會在每家合作的通路經銷商巡邏,為每一台電腦貼上兩張貼紙、放置產品特色立牌。如果有貼紙掉落、立牌消失的情況,則要馬上從背包中拿出來補上。

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易拉架看板的位置也很重要,巡邏小組需要確定不能被其他廠商的看板擋住。
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除此之外,巡邏小組也要注意通路行銷小組所製作出的易拉架看板(上圖),是否被別家的擋住,有必要的話會進行調整。

而為何商家願意讓華碩的巡邏小組對商品上下其手、放置易拉架宣傳?原因是 若因此能賣出更多的華碩產品,對商家也是一大利多。 當地的印尼員工說,巡邏小組將店家分為四個等級的戰區,在一級戰區需要每月至少巡視一次店面,愈後端的戰區則擁有較多的緩衝時間,也許一季巡邏一次即可。

所以下一次,如果在東南亞的電腦街,看到一個背著大包包,到處確認筆電上貼紙的人,他極有可能是華碩拓展東南亞「心占率」的重要幕後功臣。

(本文出自數位時代

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接班不是叫上一代退休!輔導過 3000 家企業的陳宗賢:二代要改革,先學會說「Yes, but」

2026-08-10 創業小聚 Harper Chen
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一個人可以當幾次 CEO 和總經理?

聯聖集團創辦人陳宗賢在過去半個世紀,輔導過 3000 家企業、擔任過 71 家企業的執行長和總經理。

即將滿 80 歲的他,至今仍保持旺盛的工作熱忱,自稱是個「好奇老人」。每天清晨 6 點出門、一週工作 7 天,從 30 多歲開始便維持一天只睡 4 小時的生活節奏。他所創辦的聯聖集團以經營管理顧問與人才培育為核心,協助企業進行策略規畫、組織管理、數位轉型與接班布局,至今已陪伴數千家企業推動經營升級。

而這位將一生都投入企業經營與知識傳承,自許為「經營的實踐者」的前輩,一週竟然只進輔導的公司一天,他是如何做到的?

延伸閱讀:離開 JP Morgan、回台灣接班百年玻璃廠——這 14 年教會我的事

簽下「4 大承諾」不只給建議,而是直接參與經營

與多數管理顧問不同,陳宗賢與企業合作時,並非提供一份建議書便結束,而是直接參與企業的經營。

他提到,每次的合作,都會與企業簽下 4 項承諾,包括協助企業提升營收、增加獲利、邁向產業前 3 名,以及培養能獨當一面的經理人團隊,「我簽的不是一般顧問合約,而是賣身契約!」陳宗賢笑著說,因為只要企業認為成效不如預期,隨時都可以終止合作。

為了讓目標真正落地,他首先會協助企業建立一張「策略地圖」,從產業趨勢出發,規畫未來 5 至 10 年的發展方向,再拆解成短、中、長期目標逐步執行。同時,他堅持導入 ERP、EIP(企業資訊平台)等管理工具,要求所有主管每天完成「每日回報」,逐步累積企業的知識系統,建立以數據驅動的管理制度。

「1995 年,我在 ViewSonic(優派國際)擔任總經理的期間,就是透過這套方法掌握公司動態,把它經營成世界第二大的螢幕品牌。」陳宗賢提到。

在他看來,許多中小企業經營者每天忙得不可開交,真正的問題並非不夠努力,而是「有想法,卻沒有方法」,始終依賴人治管理,沒有建立能持續運作的制度。

「Yes, but」不是妥協,而是讓改革真正發生

多年來輔導超過 3000 家企業後,陳宗賢發現,台灣企業最大的挑戰,並不是市場,而是管理慣性。

他提出「井蛙思維」來形容許多企業的現況。所謂井蛙,不只是井底之蛙,而是企業主長期待在自己熟悉的經營環境中,習慣依靠過去成功的方法,一旦企業開始擴張、面臨新的挑戰,便容易因挫折而退回原本熟悉的舒適圈。

「台灣 171 萬家企業中,年營收超過 5000 萬元的不到 8%,大部分企業都停留在小規模,很難持續突破。」陳宗賢說。

在他看來,真正阻礙企業轉型的,不是技術,而是經營者因成功而產生的「自滿、自負、自閉」。當這樣的管理文化,遇上受過新式教育、希望快速改革的二代接班人時,世代衝突便不可避免。

面對接班與轉型,陳宗賢提出一套「Yes, but」的溝通方法。

第一步「Yes」,代表著二代接班人應先理解並尊重第一代打下的基礎,而不是一開始就否定或對抗。「今天能接受好的教育、擁有好的資源,是上一代努力累積的成果。」陳宗賢表示。

第二步則是「But」,改革不必急著正面衝突,而是透過數據、管理工具與經營成果,逐步證明新方法的價值。當第一代親眼看見企業經營變得更有效率,自然更願意放手。

他認為,真正成功的轉型,是實際用成果建立信任。

延伸閱讀:營收低谷中接班!巨大集團兄妹如何聯手?一個給方向、一個踩油門

台灣市場有限,企業一定要走向國際

除了企業內部轉型,陳宗賢也認為,台灣企業另一個不能忽視的課題,就是國際化。

他指出,人口減少、缺工與內需市場有限,都是企業未來必須面對的挑戰。「躲在台灣沒有未來,一定要跨出去。」陳宗賢直言。

對於新創團隊,他也提醒,不要輕易投入紅海市場與大型企業打價格戰。

他認為,新創真正的優勢,在於找到差異化價值,聚焦利基市場,並從 C2B(Customer to Business)的角度思考,先理解目標客群真正需要什麼,再打造對應的產品與服務,而不是先做出產品,再尋找市場。

陳宗賢以近年竄紅的「八結蛋捲」為例表示,這也是自己曾輔導過的企業之一。「我當時就告訴他們,台灣人本來就愛蛋捲,賣吃的當然可以,但一定要做出差異化,否則最後只會陷入價格戰。」

於是團隊花了近一年的時間持續研發,最終推出辨識度極高的 8 字造型蛋捲,再透過 C2B 的市場思維,深入了解目標客群需求,逐步建立品牌定位。短短 6 年內,公司營收突破新台幣 5 億元,躋身台灣前 5% 的企業行列。

六月初一8結蛋捲
六月初一官網

走過數千家企業,也陪伴無數企業歷經高峰與低谷,如今即使即將邁入 80 歲的他,依然持續演講、授課、出版新書,也將於八月底登上亞灣新創大南方展會,分享多年來協助企業轉型的實務經驗。

對陳宗賢而言,陪伴企業成長只是工作,而把一生累積的經營智慧留下來,才是他至今仍樂此不疲投入的志業。


想現場聽陳宗賢教授分享更多轉型實戰經驗,歡迎參與 2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方「產業轉型實戰論壇」。

【觀展資訊】

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方

  • 時間:8/28(五)-8/29(六)09:00–17:00
  • 地點:高雄展覽館 北館
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(本文出自創業小聚

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