台灣科技業有多熱？104 人力銀行統計，2026 年 1 月全台工作機會數達 120 萬個，創 30 年新高，其中科技業缺口就佔了 19.3 萬人。
104 人力銀行發布5大數位人才關注企業榜！台達電橫跨四榜奪冠，台積電緊追。工程師偏好半導體，行銷設計青睞誠品與酷澎等生活美學品牌。
矽谷掀起 Tokenmaxxing 狂熱！工程師改拚消耗 AI 算力。Meta 團隊三十天狂燒 60 兆個 Token 引發熱議。算力消耗等同高生產力，還是昂貴的裝忙？
Meta 與 Block 等科技巨頭大砍中階主管，改由 AI 輔助決策，致 2025 年相關職缺銳減 12.3%。零階層革命帶來創新，還是引發混亂？
甲骨文為因應龐大 AI 投資並控制成本，啟動數千人裁員。市場將此視為提升效率的正面訊號，激勵其股價大漲近 6%。
台積電 2026 年資本支出預算上看 520～560 億美元，投資人聽到這個消息，通常第一反應是利多，但這樣的直覺，有時候未必站得住腳。
美超微共同創辦人廖益賢遭美逮捕！涉嫌走私 25 億美元內含輝達 AI 晶片的伺服器至中國。最重面臨 20 年刑期，盤後股價重挫 12%。
三星勞資談判破裂，恐爆發歷來最大 18 天罷工！適逢記憶體短缺，若罷工成真將加劇漲價效應，助攻記憶體迎「史上最強多頭」，南亞科、群聯等台廠受惠，引起市場高度關注。
輝達執行長黃仁勳罕見發文提出 AI「五層架構」，強調產業尚處極早期，需數兆美元投資基建。他預言 AI Agent 將取代 APP，且 AI 不會引發失業，反將創造大量高薪職缺。
輝達執行長黃仁勳宣告，對 OpenAI 的 300 億美元投資會是最後一次，因公司預期今年 IPO，然而外媒分析可能與市場疑慮和近期國防事件有關。
矽谷科技業曾迷戀Vibe Coders，然而隨著 AI 工具普及，取而代之的是實戰菁英工程師（Cracked Engineer）。
《經理人》2025 年末選書，帶你看懂產業、管理與演算法時代的關鍵趨勢。
OpenAI的技術人員公開一份長達 8 頁的面試指南，他建議求職者應從心理健康、專業技術到硬體配置進行全方位的「武裝」，以應對科技公司嚴苛的篩選流程。
曾在科技界聞風喪膽的996工作制，如今在矽谷竟然已經不夠看了。為了開發中取得領先地位，矽谷的工程師與研究人員將自己推向「002 工作制」
台達電1日晚間召開重訊，宣布以每股100元、總金額約37.33億元，取得子公司晶睿43.12%股權。
「明年的潛在風險，是美國可能出現大降息、大貶值！」國泰世華銀行首席經濟學家林啟超提醒經理人準備應對明年經濟變局。
21日鴻海科技集團在南港展覽館舉辦第六屆鴻海科技日，集團宣布將與OpenAI合作，在美國打造AI基礎設施。
日前，黃仁勳在COMPUTEX 2025宣布輝達台灣總部落腳北投士林科技園區，該地原由新光人壽取得，轉賣使用權時要求高額補償被市府拒絕。
輝達執行長黃仁勳 2 日接受福斯新聞訪問時，特別點名台積電、鴻海、緯創、矽品等四家台廠對輝達強化「美國製造」的重要性。
Palantir以服務美國軍方、情報機構及商業客戶聞名，近期推出「菁英獎學金」計畫，直接從高中畢業生中招募潛力人才，提供直通全職職缺的快速通道。
矽谷最神祕的企業帕蘭泰爾執行長亞歷山大・卡普出書，書寫他對當前矽谷發展的看法，並試圖回答：當科技愈來愈貼近生活、滿足一切需求時，我們真的更進步了嗎？
宜鼎國際從工控記憶體起家，近年轉型發展邊緣 AI，強調軟硬體整合能力，如今是NVIDIA機器人運算平台唯三台合作廠之一。
據最新發表的《人才報告》，矽谷過去的「青年神話」正逐漸因 AI 技術褪色。大型科技公司的應屆畢業生錄取率從疫情前的 15% 掉到如今的 7%。
當多數機器人新創還在燒錢追夢時，達明早在2019年就實現獲利，並悄然成為全球第二大協作型機器人廠商。
