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和老闆閒聊時該聊私事嗎?想仔細 5 件事,以免被認為不專業

2019-11-17 19:57:55
Managertoday
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與主管聊聊煩心事或許能讓你好過一點,但你該考量的,應是如何透過分享在短期度過難關、卻又不影響長期的工作狀況。

當你經歷分手、親人去世等私人問題,情緒或煩惱難免會影響你的工作狀態。然而,這並不代表你該將所有心事都向主管一一交待。與主管聊聊煩心事或許能讓你好過一點,但你該考量的,應該是如何透過分享在短期度過難關、卻又不影響長期的工作狀況

在向主管開口前,你應該先想想這件事是否會影響你的表現、你的主管的個性、以及他是否能提供協助等。以下是 5 個在和主管閒聊時判斷該不該討論私事的原則

一、你在工作上是否需要一些新的協助

當你的人生遭逢變故,或許你需要減輕工作負擔、換到一個更不被打擾的工作空間。此時讓你的主管知道發生什麼事,將有助你得到你需要的協助。

要請主管幫忙,在開口前你必須非常明確知道你需要什麼。而若你認為沒有什麼工作上的更動能幫助你從較不佳的狀態中恢復,或是你不確定你需要哪些協助,最好先緩一緩、不要太快和主管說太多。

二、你的主管能為你做些什麼

若一些工作上的改變有助改善你的私人問題,好比主管是否可給你更多休假時間,讓你不用負擔某些專案;或把你調到其他部門等,則你的確可以在閒聊時揭露你現在的狀態,請他協助你解決。

若你知道他們無力改變現狀,就別花力氣交待太多個人事務、或是詢問一些主管也做不到的事情

三、私事是否會影響你的工作?

一個好的主管會想知道是什麼事影響了你的工作表現,如果他不知道發生什麼事,可能會誤以為你倦怠、對工作失去興趣。讓主管知道你正為工作以外的事情所困擾,能幫助他更有效掌握團隊狀況。

所以,當你告訴主管你可能跟不上目前的工作進度、或是提出如何改善的建議,這顯示你願意負起責任,並注意當下的工作狀況。當然,若你能夠清楚畫分公私生活、在私人領域出狀況時也把工作做好,就不需要讓主管知道工作以外的事了。

四、主管的性格如何?

能和員工親近的主管,通常是可以依靠的對象,如果你的主管不是個愛批評的人,或許適度向主管傾吐一些私人事務無傷大雅。但若你還不太清楚對方是否可靠,可以先回想一下你是否清楚主管工作外的生活狀況,若你滿了解主管的私人生活,則向對方分享你的私事就是安全的;但若主管從未與你們分享任何有關自己的事、也對員工的私事表示沒興趣,則你最好少談論自己的事。

另一個要考量的,是你的主管口風有多緊。若對方曾大剌剌的和同事分享同事的私事,則你最好不要冒險讓你的家庭困擾成為全辦公室茶餘飯後的話題。

五、該分享多少細節?

當你決定要與主管分享家裡發生了什麼事,要講到多細節,則取決與你與對方的關係有多親密。好比你的身體出了狀況、需要一定的療程,你可告知主管你正在進行治療,可能會比平常更沒精神,詢問工作是否能開放一些彈性、或延長交件期程等。此時除非對方詢問,不然你其實沒有必要進一步細說有關疾病或療程的其他細節,好比治療要花多少錢、或是去哪家醫院等等。

又或者你剛和男友分手,你可以告訴主管這件事,讓他知道你本周的工作狀況可能沒有上周有效率,但你並不需要進一步分享你們分手的原因、或接下來雙方怎麼走出情傷等,只要讓他知道和工作有關的部分即可

資料來源/themuse