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想成為厲害的超業?這 4 件事,入行第一天就該放心上

2019-09-17 國際知名演說家 安東尼‧伊安納里諾
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造就出銷售成就的各個因素,之間彼此會緊密相連:某項因素是以另一項為基礎,而且會互相強化。加在一起,就創造出一股強大的能力,可以影響他人。

影響力是一種能力,可以說服他人採取行動、用不同的方式行事或者相信某些事。

我所說的這種影響力不會出於算計,而是來自於你的本我核心。

影響力出自於成為值得讓他人傾聽與跟隨的人。 這種影響力源於下列四項基本要素:

1.品格:有品格才能建立信任

人們會跟從有品格的人。品格是一種內在的力量,也是建立信任的基礎。品格反映的是更高層次的價值觀、使命、目的與信念組合。

2.一致:你要言行一致、表裡如一

身為表裡如一的人,你要言行一致。你所說和所做的一切,都要完全契合你的品格。你口中所說的自己與你這個人的本質之間,毫無落差。

3.信心:你要對自己非常確定

有信心,是指要對自己非常確定。你有能力創造價值,而且你很清楚這一點。你的客戶和理想客戶亦然。

4.親切:不親切就不太容易做生意

親切對信任來說很重要。別人會信任你、向你買東西,是因為他們喜歡你。某些業務很有能力創造價值,但如果他們不親切、不太容易和人做生意,就不可能有影響力。

我曾經有一位客戶徵求全國性的服務建議書,這幾乎意味著我必定會失去這家客戶;當時我們往來的生意高達好幾百萬美元。每一家大企業都受邀參與投標。

我是最後一個做簡報的人。我單槍匹馬出征,其他競爭對手則是都帶上一支團隊過來。我沒有承諾服務建議書中載明的任何要求,我是指新的要求,而不是我的公司當時為客戶提供的服務。

客戶公司這邊派出 11 個人圍坐在大會議桌旁。他們問我,為何不答應這些要求,畢竟我的競爭對手都點頭了。我告訴他們,要做到這些要求是不可能的事。

我拿出雙方合作期間收集到的數據,讓他們知道目前的表現如何,以及為何倘若我接受要求,不可能做得更好,甚至連持平都難。

我做了一場專業簡報,認真掌握了事實,而且也說出事實,即便這 11 個人聽不高興我還是說了。

我冒了險,我很清楚我讓這筆交易岌岌可危。但是,我對於自己為客戶創造價值的能力很有信心,做簡報時也努力殷勤相待,讓自己更親切。

結束簡報時,客戶的律師說:「這是坐在這張椅子上第一個誠實的人。」

我說出事實、甘冒失去案子的風險,替我的品格背書,因而改寫了遊戲規則。

我表裡如一、實話實說。儘管忠言逆耳,儘管那不是客戶想要聽的話,也展現出信心和親切的態度。因此,我得以施展影響力。雖然最後這家公司仍選擇了全國性的服務供應商,但在我這一區裡,我是唯一能保有其業務的供應商。

(本文整理、摘錄自《金牌業務》,天下文化出版)

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經理人

從傳統製造走向淨零科技:永彰科技攜手明竑科技推動數位轉型

2026-09-04 經理人 x 明竑科技
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台灣產業版圖中,不乏走過數十載歲月的傳統製造與機電工程大廠,但能在淨零碳排與數位轉型浪潮下主動重組商業模式者,始終是少數。成立近 40 年的永彰科技,過去以「永彰機 電」之名深耕汽車空調 OEM 與 VCB 電力開關,累積了深厚的機電、電力設備與製造技術底蘊。面對能源轉型、淨零碳排與 AI 自動化等長期趨勢,永彰選擇不固守既有代工版圖,而是從本業優勢出發,將公司從「永彰機電」正式更名為「永彰科技」——這不僅是名稱的更替,更代表公司定位、商業模式與發展方向的全面重塑。

如今,永彰聚焦「淨零科技」,並形成「電力系統、機電工程、無人智能」三大主營業務:電力系統以 VCB 真空斷路器為基礎,向智慧配電盤與中高壓電力系統延伸,強化電網的強韌性與效率;機電工程結合智慧建築與機電統包,回應高科技產業的綠建築與 ESG 需求;無人智能則布局智慧化與自動化的機器人應用與智慧零售領域,因應少子化與永續浪潮。三大主軸不僅讓業務版圖從單一製造,一路延伸至大型公共工程、高科技建廠與電力系統升級市場,更同步帶動營收結構、核心技術與人才密度的全面升級,為永彰打開兼具技術縱深與成長動能的全新賽道。

「如何把手上原有的牌打好?這是我一開始來到這裡的任務。」永彰科技總經理林柏青指出,經過三年多調整,傳統 OEM 代工占整體營收已降至約 20% 以內,其餘約 80% 營收則來自自有產品、系統工程與設備代理等非代工自營業務。他強調,轉型不只是換產品,而是營收結構、商業模式、核心能力與人才結構的全面轉型。

然而,業務多線並進與子公司同步接軌,也帶來跨單位與多案場並行的管理複雜度。對此,永彰科技攜手專業系統整合服務商明竑科技,啟動資訊基礎建設升級工程,為集團化擴張紮穩數位地基。

組織擴張先遇資訊瓶頸,以數位化實踐集團化轉型

隨著永彰科技從單一製造廠跨足工程承攬、智慧建築與能源方案,事業體與轉投資子公司的增加,使後端管理系統面臨嚴峻挑戰。相異的業務型態對採購、專案進度、成本控制及供應鏈管理要求截然不同,傳統分散的資訊架構也成為跨單位協作的隱性阻力。

「身為上櫃企業,永彰更必須在擴張過程中確保法遵內控、資安防護與 ESG 規範滴水不漏。」林柏青坦言,過去許多傳統企業對 IT 基礎建設的完整性與專業度投入相對有限,但當企業走向多軌營運,系統必須跟著商業模式同步進化,他強調:「以治理與資安為底線、以數位化支撐轉型、以系統整合支撐集團化。」

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經理人

為了在業務上推動垂直深化與橫向整合,串聯電力系統、機電工程與無人智能,發揮「ONE EVERBRITE」的集團協同綜效,永彰攜手明竑科技擔任專業夥伴,梳理母子公司間的數據流與管理斷點,擬定階段性數位轉型藍圖,打破資訊孤島,讓系統架構足以因應多軌擴張。

從 VMware 到 PVE,攜手明竑科技規劃轉型藍圖

確立藍圖後,虛擬化平台的現代化成為首要任務。面對近年 VMware 授權政策改變帶來的成本上升與架構挑戰,永彰科技在明竑科技專案主導、以及長欣科技顧問的協助下,將核心虛擬化環境順利轉移至 Proxmox VE(PVE)開源架構。

新架構整合了高可用性(HA)、高效能叢集運算與集中化備份機制,不僅大幅降低軟體整體持有成本(TCO),更為多項核心業務系統提供高度彈性且自主可控的環境。

「這幾年我們有系統地檢視 IT 架構,從原本的 VMware 升級到 Proxmox 環境,就是為了讓永彰在前端業務大步邁進時,擁有堅實且無後顧之憂的系統後盾。」林柏青表示,永彰將資訊升級分階段推進:第一階段先補足營運基礎並符合監管法規;第二階段則全面強化系統的穩定性、安全性、可管理性與韌性。

他特別指出,這一切都有賴於永彰專業的資訊團隊與專業夥伴的並肩作戰,如:明竑科技不只提供產品導入,更從前期評估到落地全程深度參與,是架構升級能無縫銜接的關鍵角色。

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行政流程導入 RPA 軟體機器人,釋放人力價值

除了底層架構升級外,營運流程自動化也是提升管理效能的關鍵。尤其,機電工程業務伴隨大量跨系統帳務、進料核銷與報表彙整,以往每逢結帳期,財務同仁就要從 ERP 撈資料來製作管理月報表,耗費大量工時以 Excel 手工整理。

「我每個月看到財務同仁花很多時間製作管理月報,一方面覺得大家非常辛苦,另一方面其實也一直有個擔心:只要高度依賴人工與 Excel,就很難完全避免輸入錯誤、公式錯誤或版本管理等問題,而且後續的檢查與覆核也相對困難。」林柏青強調,數位轉型的出發點是優先處理關鍵性高、重複性高,同時容易因人工作業產生疏漏的流程。因此,在明竑科技引薦與原廠支援下,永彰導入百林商智「EMILY.RPA」軟體機器人,將月報產製流程全面自動化。

「對我來說,導入 RPA 最大的價值其實不只是『節省多少人力』,而是讓正確的事情,透過系統穩定、且重複地執行。」他指出,「當管理報表可以更即時、更準確,也更容易追蹤與覆核時,不只是財務同仁可以從大量重複工作中釋放出來,管理階層在做決策時也能更放心。當 EMILY.RPA 真正導入之後,這顆放在心裡很久的石頭,總算可以放下來了。」

回顧這場橫跨底層架構到流程自動化的升級歷程,林柏青歸納出三大關鍵:一是「尊重並支持專業」,讓專業的人充分發揮,不因短期成本犧牲長期基礎建設;二是「管理階層深入了解」,公司管理層須弄懂系統規劃背後要解決的問題與風險,才能在關鍵時刻做出正確判斷;三是「選對外部夥伴」,此次專案正得益於明竑科技、長欣科技顧問與 EMILY.RPA 原廠的並肩投入,一起面對並解決問題,讓系統真正落地。

「數位轉型真正困難的,從來不只是技術,而是讓正確的技術、正確的人與正確的管理決策結合在一起。」林柏青總結。展望未來,永彰科技將攜手明竑科技持續深化核心系統,並探索企業級 AI 與既有流程的融合場景,以穩固的數位地基,開拓集團化與國際化的下一波成長新局。

有關更多明竑科技相關資訊,請查詢網站:https://meanhung.com.tw/

[本文由經理人整合行銷部與明竑科技共同製作]

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