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常見訂價模式解析:怎樣訂價才能讓用戶覺得划算、你也賺得多?

2019-10-21 美國知名商業顧問 麥可.波特
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你一定看過各種服務產業的不同定價模式。有的似乎有利於服務提供者,其他的則對客戶比較有利。不過,完美定價應該要讓每一方都覺得有賺到。如果客戶覺得自己搶到好東西,他們會喜形於色。如果服務提供者覺得占到便宜,他們會沾沾自喜。關鍵是找出如何能「雙贏」,雙方都感到自己真好運。

延伸閱讀:新產品定價太高,會不會賣不動?兩大常見定價策略一次看懂

12 種常見的服務定價模式

1. 時間換金錢

雙方事先談好要花多少時間完成,依據花的時間計算費用 ── 一小時、一天、一周多少錢,或是其他的組合(例如:一小時 1 百元、一天 1 千元,一周 1 萬元)。這是相當常見的模式,客戶通常都會接受。

2. 未規定期限的時間換金錢

用你的時間換金錢,通常是用時數計算,但不要求要在多少時間內完成工作。服務提供者(尤其是契約工作者)喜歡這個模式的原因,就跟客戶會嚇到的原因一樣:超出預期的工作時間,將有出乎意料的費用。 大家都聽過那種故事吧,原本說好整修廚房只需要施工 3 星期,結果搞成 33 星期!沒人喜歡那種要花錢的意外驚喜。想像你在聖誕節的早上沒拿到免費的禮物,一醒來就得替寫著你名字的每一個盒子付錢。

3. 預先設定結果與固定價格

費用按照整個專案一共多少錢來計算,通常會在預先設定好的日期,每完成專案的一部分,就拿到某某百分比的錢(例如:預付 25%,中間付 50%,完成時付剩下的 25%)。

這種模式通常會讓服務提供者很焦慮,害怕出現 「專案膨脹」 的問題,意思是專案的範圍愈變愈大,但給的總費用是一樣的。碰上不斷增加要求的專案,不同於不斷有新要求的客戶,但兩個都很糟。至於哪一種比較糟,要看是專案的奇怪要求多,還是客戶的奇怪要求多。

4. 合作長度可調整的經常性費用

通常稱為「顧問費」(retianer),也就是每個月或每季給一筆錢,做一定數量的工作。顧問費有時會有時間期限,不過合約通常不會定出一段特定的工作時間,可以視情況取消,或是提前合理的時間先行通知。

5. 顧問費+事成費用

可以報銷支出與額外給予一筆小費用的顧問費,也能算在這一項,不過服務提供者的營收主要來自事成之後的費用。如果專案賺錢,服務提供者可以抽成。

這種定價模式不常見,但相當有利可圖。個人傷害訴訟律師便是採取這種模式。官司如果打贏了,律師可以拿走高比例的和解金。軟體工程師也可能採取這種模式,尤其是具備創業精神的大膽工程師。

6. 彈性定價

以不同價格提供客戶相同服務。這在 B2B 市場相當常見,收費通常看合約是怎麼談的。

7. 浮動價格

你也可以視需求提供彈性的價格。服務提供者提供浮動價格的依據是客戶的付款能力,或服務提供者希望與客戶合作的程度。

8. 套裝組合價格

提供整組的產品與服務組合,增加銷售額,讓買家與賣家同時賺到。買家得到超值價,賣家也因為節省行銷費賺到利潤。不過,如果你打包你的服務,經濟學家理察.塞勒(Richard Thaler)提醒過:「可別把所有的聖誕禮物裝在同一個盒子裡。」產品或服務的好處應該要一一列出,別全部塞在一起。

告訴客戶,如果你買 A,我們還附贈 B。如果你買 B,我們還附贈 A。或是如果你買 A,可以用折扣價買 C。採取這種做法時,一定要讓客戶覺得,從你這得到的每一樣產品、課程、服務,全都是有價值的,每一樣都是好東西。

9. 滲透定價

提供超低價搶市場。一旦打開知名度後,開始提高價格。

10. 犧牲打定價法

這個方法比較常用在販售產品,推銷服務時比較少見,不過服務提供者依舊可以使用這個方法。以超低價提供特定服務,吸引客戶上門,希望客戶會順帶購買其他較為高價的產品或服務。 你可以為了未來的利潤,刻意一開始虧本。

11. 規模定價

提供市場上的最低價,做差異化行銷。這和犧牲打定價法不一樣。如果採取規模定價法,你的價格永遠都那麼低 ── 低價成為你的招牌,就跟沃爾瑪(Walmart)一樣。採取規模定價,不同於低估自己的價值,你建立的定價模式讓更多人能利用你的服務 ── 時間長了之後,反而能替你的品牌增加價值。當然,低價品通常會被視為低價值的服務,但不一定是這樣。

12. 聲望定價

你替服務選的價格,可以高過業界一般的價格,目的是替你和你的公司營造出高級感。服務的客戶數少,卻賺到比較多錢。

特別提醒 ── 定價要遵守法規

我要提醒一下,你衝去幫自己定出價格之前,各國政府對某些行業的定價,有各式各樣的規定。如果你在本國以外的地方銷售(網路在今日提供了全球市場,你很有可能賣東西到外國),你需要熟悉其他國家的法律。

以美國為例,美國對「差別價格」(pricediscrimination,對不同買家收取不同價格)設有限制,而彈性定價會看起來像是「差別價格」。不過,美國的《魯賓遜- 帕特曼法》(Robinson-Patman Act)允許特定情況下的差別價格,也因此如果你選擇此類的定價模式,記得先請教一下律師,確認在你的產業,你提供的服務適用相關法規。

選擇定價模式

剛才我們提到五花八門的定價模式,考慮要採取哪一種時,首先要考慮你的 「目標」

1. 盡量增加長期利潤

這理應是你的預設做法。你想建立能夠維持一生的事業,靠事業支撐夢想,更別提家裡也靠你的事業養,也因此專注於「長期定價」永遠是好方法。所有的定價模式都可以用來達成這個目標。

2. 盡量衝高短期利潤

一般來講,需要賺快錢時,這種方法會雀屏中選。聲望定價或許能幫你衝高利潤,但前提是你已經是業界老手,或是正在執行某種特殊的銷售定位。你也可以考慮靠套裝組合價促銷,犧牲打定價法也能幫上忙。選擇有很多。

3. 增加市占率

這其實只是在以委婉的話說,自己才剛開業,或是剛推出新產品或服務線,需要客戶 ── 愈快愈好。犧牲打定價法、規模定價、彈性定價模式或許能派上用場,協助你站穩腳步,累積一大群會幫你建立口碑的理想客戶,口耳相傳後帶來新的理想客戶。

4. 活下去

聽著,有時人生很難,你可能會碰上,嗯,2008 年發生的那件小事叫什麼?噢,對,全球全面經濟衰退。有時先活下去就夠了 ── 對,就連我這個以「厭倦了被困住就來找我」出名的人都這樣講。當你什麼都好,只求能撐到下一季,就得這麼做:彈性定價,時間換金錢、顧問費+事成費用等等。先活下去再說。

5. 做好事

我有好多產品與服務都採取這個策略。我的會計師不喜歡這種定價模式,認為我一堆該賺的錢不賺。我的會計師說得沒錯,但不必替我難過。我很好。我是刻意替網路課程與線上講座課程,定出低於同行的價格,好讓剛開業的小型企業主(可能就和各位一樣)也能參加課程。

當然,這樣一來就有更多人能加入,你可能會認為因為量大,我因此賺到更多錢,其實不然,因為我的支出也隨之變高。我利潤最高的,其實是小型的現場教練工作坊與大型的企業演講活動。

延伸閱讀:行銷 4P、新 4P 是什麼?4C 又是什麼?用 UNIQLO 的例子帶你一次搞懂

沒錯,這兩項是採取聲望定價法,但我得說,保證每一分錢都花得值得。即便如此,我採取聲望定價法的服務,我其實也常採取浮動價格模式。如果我認為我能幫到你,在我的協助下,你能讓這個世界更美好,我會配合你目前的經濟狀況調整價格。

不用說,金錢和快樂之間的關係十分複雜,不過大量的研究都顯示,一旦生活在貧窮線之上,多數的快樂其實來自有意義的人際互動,以及身邊的人際連結,也因此去吧,在世上做點好事。如同我老媽所言:「快點,不會怎樣的。」

(本文整理、摘錄自《找出理想客戶》,商業周刊出版)

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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