半導體教父張忠謀卸下台積電董事長職位，超過一年了。退休後的日子，他的生活沒有停擺，愜意打橋牌、旅遊、閱讀、著手寫自傳，偶爾也露臉演講。日前，他受清華大學之邀，座談會上他談自己 60 年來作為一個總經理的學習，分享經營管理的心法之外，讓人不禁也好奇，什麼樣的工作者，是他眼中的好人才？他面試時，看重什麼？ （延伸閱讀：清大演講完整實錄！張忠謀談 60 年「總經理的學習」，45 分鐘說了什麼？）

去年，張忠謀受邀出席扶輪高峰論壇，他提到，自己過去在台積電親自面試副總、處長等高階主管時最在意的事，以及他想給年輕人的提醒，以下是當時的報導整理：

台積電創辦人張忠謀受國際扶輪 3481 地區邀請出席扶輪高峰論壇，並以「新世代、新人才」主題進行演講。過程中，他不僅分享自己創業歷程與事業經驗，還提及自己面試新人時， 最討厭聽到求職者說：「我覺得到這間公司有很多學習的機會」 。

「你為什麼要到我們公司來？」這題你會怎麼答？

張忠謀表示，自己過去在台積電親自面試高階主管時，一定會問到一個問題，那就是「你為什麼要到我們公司來？」當時張忠謀得到許多不同答案，然而最討厭聽到的正是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。

張忠謀認為，雇用高階主管是希望他為公司貢獻，並非來學習，而且高階主管通常年齡為 4、50 歲左右，都到了這把年紀，應該對公司有所貢獻才是。

半導體教父張忠謀透露：我心中的標準答案是⋯⋯

張忠謀也透露，自己認為這個問題的標準答案是：「 我認為在台積電貢獻的機會非常多， 」就算這樣回答，他依然會繼續追問，希望能更了解應徵者的企圖心和潛力。

最後，張忠謀不忘在演講中對新世代人才喊話，呼籲年輕人要好好充實自己、早點成熟，還說「假如 30 歲，工作 5 年了，都還沒有什麼出人頭地的跡象的話，這是不太好；假如到了 40 歲還平平凡凡，這很不好。」

張忠謀還強調，科技產業在新時代中扮演重要角色，所以全球競爭相當激烈，因此 新鮮人不只要習得學校教育，最好還要能「有系統、有計畫、有紀律」的終身學習，將所學通通轉化成有用的知識，同時對事物具備洞察力 ，如此一來才能奠定創新實力。

（本文出自 DailyView 網路溫度計）