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面試時能說什麼、別說什麼?張忠謀透露,最討厭聽到「這句話」

2019-11-18 18:56:05
Managertoday
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什麼樣的工作者,是半導體教父眼中的好人才?面試時,他看重什麼?張忠謀在 2018 年一場演講中透露,面試高階主管時,他最討厭聽到求職者說「這句話」。

半導體教父張忠謀卸下台積電董事長職位,超過一年了。退休後的日子,他的生活沒有停擺,愜意打橋牌、旅遊、閱讀、著手寫自傳,偶爾也露臉演講。日前,他受清華大學之邀,座談會上他談自己 60 年來作為一個總經理的學習,分享經營管理的心法之外,讓人不禁也好奇,什麼樣的工作者,是他眼中的好人才?他面試時,看重什麼? (延伸閱讀:清大演講完整實錄!張忠謀談 60 年「總經理的學習」,45 分鐘說了什麼?

去年,張忠謀受邀出席扶輪高峰論壇,他提到,自己過去在台積電親自面試副總、處長等高階主管時最在意的事,以及他想給年輕人的提醒,以下是當時的報導整理:

台積電創辦人張忠謀受國際扶輪 3481 地區邀請出席扶輪高峰論壇,並以「新世代、新人才」主題進行演講。過程中,他不僅分享自己創業歷程與事業經驗,還提及自己面試新人時, 最討厭聽到求職者說:「我覺得到這間公司有很多學習的機會」

「你為什麼要到我們公司來?」這題你會怎麼答?

張忠謀表示,自己過去在台積電親自面試高階主管時,一定會問到一個問題,那就是「你為什麼要到我們公司來?」當時張忠謀得到許多不同答案,然而最討厭聽到的正是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。

張忠謀認為,雇用高階主管是希望他為公司貢獻,並非來學習,而且高階主管通常年齡為 4、50 歲左右,都到了這把年紀,應該對公司有所貢獻才是。

半導體教父張忠謀透露:我心中的標準答案是⋯⋯

張忠謀也透露,自己認為這個問題的標準答案是:「 我認為在台積電貢獻的機會非常多, 」就算這樣回答,他依然會繼續追問,希望能更了解應徵者的企圖心和潛力。

最後,張忠謀不忘在演講中對新世代人才喊話,呼籲年輕人要好好充實自己、早點成熟,還說「假如 30 歲,工作 5 年了,都還沒有什麼出人頭地的跡象的話,這是不太好;假如到了 40 歲還平平凡凡,這很不好。」

張忠謀還強調,科技產業在新時代中扮演重要角色,所以全球競爭相當激烈,因此 新鮮人不只要習得學校教育,最好還要能「有系統、有計畫、有紀律」的終身學習,將所學通通轉化成有用的知識,同時對事物具備洞察力 ,如此一來才能奠定創新實力。

(本文出自 DailyView 網路溫度計