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金鐘54/一人一張小燕姊!從綜藝教母到企業經營者, 張小燕:做好自己,比讓人喜歡更重要

2019-11-21 05:59:35
Managertoday
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71 歲的「綜藝教母」張小燕,獲頒第54屆金鐘獎終身成就獎。黃子佼在社群網站上發起「#一人一張小燕姊」,一天之內就有上百位藝人響應。

71 歲、出道 66 年的「綜藝教母」張小燕,獲頒第 54 屆金鐘獎終身成就獎。頒獎典禮前夕,徒弟黃子佼在社群網站上發起「#一人一張小燕姊」,一天之內就有上百位藝人響應,紛紛寫下對小燕姊的感恩之情,顯見她在後輩心中占有無人取代的重要地位。(延伸閱讀:金鐘獎得獎名單一覽!你喜歡的演員、明星有得獎嗎?

她主持過《連環炮》、《超級星期天》、《小燕有約》、《百萬小學堂》等綜藝節目,曾 6 度獲得金鐘獎綜藝節目主持人獎,光是主持三金就高達13次。在新人輩出、競爭激烈的演藝圈,只要缺少曝光就可能被觀眾無情淘汰,張小燕又如何能屹立 66 年?

縱橫演藝圈的不敗哲學:持續學習,永遠準備好自己

她曾在《天下雜誌》專訪中說:「我用心。每天都在電視機裡說『各位觀眾你們好』,看起來好像沒進步。但是我知道,今年的張小燕跟去年的張小燕又不一樣了。」

在飛碟電台 20 周年時,張小燕以董事長身分上《TVBS 看板人物》時提及,小時候學跳舞,覺得只要會跳就好了,但她的父親卻要求重複練習5遍,因為「不單要練會,還要練到熟能生巧」,這樣就不會忘、不會慌。

這個態度在她心裡生了根,成為永遠信奉的價值。18歲時,她一人隻身前往香港發展,在8個月等待演出機會的同時就看了 140 部電影,只為了增進自己的演技。不過她的練習,絕不局限於單一項技藝,而是不斷尋找新的領域,找機會鑽研、搞懂。

回到台灣的電視圈發展,別人不演的角色她都接,例如節目裡一個說故事給小朋友聽的小角色,她也賣力出演。她在《今周刊》的一次訪問談起這段回憶,「這對我主持節目的幫助很大。」她解釋,因為小朋友是最不買帳的觀眾,故事說得不好聽,笑話不好笑,他們馬上就不理你。

在挑戰主持之餘,為了搞懂電視製作,每天錄影結束後,學「過帶」「剪接」「導戲」「編排」,常常忙到天亮;又因為想磨練自己對話能力,決定進軍廣播界、接下中廣《小燕有約》節目「練說話」。這一連串的累積,讓現在來賓上小燕姊的節目,往往能自在放心的說心裡話。

為了隨時掌握流行、創造趨勢,張小燕早就習慣於大量閱讀,以前每天7份日報、3份晚報,家裡放了9台電視機,隨時觀看各個節目的動態。即便到了現在的地位,她依然會親自上網查詢節目來賓的資訊,印下厚厚一大疊資料,也大力仰仗科技產品,把每支手機的使用方法和功能摸透,只要覺得不好用的手機,立刻打入冷宮。黃子佼曾向媒體表示:「這和小燕姐的資訊焦慮症有很大的關聯。」認真精進自己的精神,這66年來不曾改變,持續影響著後生晚輩。

從主持轉戰經營管理:員工要做到讓老闆需要你

外界把張小燕和主持人劃上等號,但鮮少人知道,她還是位名符其實的經理人。從藝人轉換到管理者,只要求員工 3 件事:才華、熱情和認真工作的態度。張小燕的助理曾向媒體形容和她工作的感覺,張小燕不罵人,而先做給員工看,就會讓員工了解標準在哪裡。張小燕也向記者說過:「威嚴不是在聲音,而是在能力!」如果員工沒做到她要求的標準,她也不會生氣,只會緩緩地說,「我認為這件事應該這麼做,我可以做得到,你認為呢?」通常員工聽她這麼說,只好摸摸鼻子:「那我再去試試看好了。」

不過,張小燕特別要求員工要有自我反省的能力。她在《今周刊》一次的報導中提及,「我很不喜歡員工來和我說:『主管或是製作人不喜歡我……。』」因為一個及格的員工,不應該想別人喜不喜歡你,「我常和公司的小朋友說:『你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你。』」在她認為做好自己絕對比讓人喜歡重要。

而面對藝人,張小燕會認真看他們表演,仔細觀察言行舉止,再為他們規畫演藝之路,把每個人放在適合的位置。她曾在專訪中說:「我從來沒有教他們做什麼,因為我覺得他們走的路子是跟我不一樣的。我不應該以我的經驗去強迫別人『你跟著我做』或者『你要怎麼做』,而是你應該要體會到你在這個圈內,必須要有什麼樣的態度。」

第 54 屆金鐘獎終身成就獎得主:張小燕!

這次金鐘獎終身成就獎的引言人卜學亮,已經跟在張小燕身邊超過 30 年。在他眼中的「小燕姊」,身教比言教多。她比誰都用功,錄影也最早到,想約她吃飯,絕對不能挑張小燕錄影的前一天,因為她通常會為了準備受訪者資料而不來。

澎恰恰指出,「她目前還是進行式,她沒有退休,但已經貢獻很多了,所以這個獎項值得頒給小燕姐。」她曾在《沈春華LIFE SHOW》專訪中說:「我覺得藝人其實是沒有年資的」,就算不在幕前,肯定在幕後默默的付出吧。