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高達 4 成連鎖餐飲都是火鍋店!火鍋市場愈來愈火,關鍵藏在一張圖

2019-10-24 食力 foodNEXT 曾昱翔
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根據 2018 年的《台灣連鎖店年鑑》,連鎖餐飲業中火鍋店的店數最多、展店速度最快,因火鍋店的餐飲門檻低,不需考驗烹飪技術。此外,火鍋店的模式也搭上了 「體驗式經濟」 的潮流,讓顧客能自己動手煮,感受下廚的樂趣。

台灣人非常愛吃火鍋。不管是平價的個人小火鍋、涮涮鍋,到價格高昂的吃到飽、單點式火鍋。只要是火鍋,就能讓台灣人趨之若鶩,幾乎可以說是一種文化現象。也因此,火鍋店一家一家的開,根據 2018 年的《台灣連鎖店年鑑》,全台灣的連鎖餐飲業裡,超過 4 成是火鍋業,總共 1834 家店。而且不只店數多,展店速度也是業界最快,2016~2017一年裡,連鎖火鍋店數就增加了 10%,更比連鎖餐飲業排行第 2 的西式餐廳整整多了 1144 家!

2017年餐飲連鎖店數統計表
全台灣的連鎖餐飲業裡,有超過 4 成為火鍋業。

餐廳夢不容易,烹飪技術為一大門檻

許多人都有個餐廳夢。在台灣,餐館業的家數與營業額,向來都是餐飲業裡最大的占比來源。根據財政部財政資訊中心的統計,2017 年餐館業的營業家數高達 10 萬 3969 家,而營業額則是 4149.12 億元。如此驚人的商機,也造成了愈來愈多人都想開餐廳的風氣。

不過,開餐廳並不容易。除了一般商店會遇到的各種經營問題之外,還有個很大的門檻:烹飪技術。要是你煮的菜不好吃,客人的反應會非常強烈明顯,很快也就沒生意了。而且烹飪的技術可不是一朝一夕就能學成,一個廚師需要經過多年的努力學習和不斷地試誤摸索,才可能學有所成。對半路出家的人來說,這並非易事。那麼,如果一個人真的很想開餐廳,但又對料理一竅不通,該怎麼辦呢?其實還有一個選項很適合:火鍋店!

烹飪門檻低,只需準備食材與設備

台灣連鎖加盟促進協會秘書長劉孆婷分享,

火鍋店和其他餐飲業有個最大的不同點在於,它的烹飪門檻幾乎等於零。

因此就算完全不會做菜的人也能夠開火鍋店。一般的餐廳,老闆可能自己就是廚師,有著自己獨特的手藝;也可能請廚師來負責料理,口味、菜色等也需要考慮再三。只是這樣的成本自然就不會低。中餐廳至少需要聘請廚師、廚房助手;西餐廳更複雜,還需要大廚、二廚等編制。

火鍋業卻完全不用擔心這些問題,只要把食材準備好、烹煮的設備設置好,消費者就可以自己把想要的食材放進鍋裡,完成烹煮任務。劉孆婷就提到,她認識一位餐廳老闆,在開業之初要決定餐廳類型時,就遇到了這樣的抉擇。由於自己對料理不在行,卻又沒辦法負擔這些成本,綜合考慮下就決定開了火鍋店。

火鍋店比一般餐飲更省後場人力
火鍋店比起一般餐飲,更省後場人力成本。

「體驗式經濟」當道,自己動手,你就是主廚

這樣讓顧客自己煮自己吃的做法,也剛好搭上現在最熱門的潮流:「體驗式經濟」。什麼是體驗式經濟?美國學者 Joseph Pine 和 James Gilmore 於 1994 年出版的《體驗經濟》一書裡,就已經預言了:

這種當代資本主義社會發展到極致下,服務業的必然變形。當一家公司以「服務」為舞台、以「商品」為道具,讓消費者完全投入的時候,「體驗」就出現了。

簡單地說,現代消費者想要的,不再只是商品或是單純的服務,他們渴望的是一種「參與式體驗」。 店家提供環境和器材,消費者則從單純的 Consumer(顧客),轉變而成 Prosumer(生產消費者)。人們所購買的服務是由店家和他們一起完成的。

餐飲業體驗式經濟最典型的例子,就是吃到飽火鍋店。鍋子和電磁爐都在面前,食材走幾步路就能拿到,想吃什麼肉或菜、想怎麼煮、想煮多久,你就是你自己的大廚。再也沒有什麼料理比這更簡單、更有自主性、更令人興奮了。美食文化研究家、中國文化大學語文中心助理教授李迺澔也表示,火鍋有自己下廚的樂趣,一切又幫你準備好,這對不愛和不常下廚的台灣人而言,有種「似廚非廚」的解放樂趣。

沒有技術侷限,「食材和服務」是決勝點

不過,雖然說現在的消費者喜歡自己來,這並不代表火鍋業者不用注意各種烹煮上的細節。要是食材的品質不到位、人員的服務不夠周到,消費者也不會這樣輕易買單。尤其是當幾乎所有的火鍋店都是採取體驗式經濟時,食材和服務,就會是兩樣重大考驗的要件。

劉孆婷就提到,許多連鎖火鍋店的業者,都會採取一整套完整的食材供應系統。舉蔬菜為例,總部從購買、清洗、截切、包裝,最後使用冷鏈貨車分送到各分店,是一套非常完整且嚴謹的流程。這樣一來,才能保證每一間店都收到品質一致的蔬菜,維持顧客對食材的良好體驗。

開業門檻雖低,但仍需注意各種細節

由於沒有太高的烹飪要求,火鍋業的開業門檻較其他店家低了許多,其實是一種相對來說更容易成功的餐廳類型。不過劉孆婷也提醒,要是沒有做好後場食材、人員服務品質與整體經營成本的管控,開店簡單,但要能成功在這塊龐大市場生存下來,並不容易。

(本文出自食力 foodNEXT)

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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