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高達 4 成連鎖餐飲都是火鍋店!火鍋市場愈來愈火,關鍵藏在一張圖

2019-10-24 食力 foodNEXT 曾昱翔
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根據 2018 年的《台灣連鎖店年鑑》,連鎖餐飲業中火鍋店的店數最多、展店速度最快,因火鍋店的餐飲門檻低,不需考驗烹飪技術。此外,火鍋店的模式也搭上了 「體驗式經濟」 的潮流,讓顧客能自己動手煮,感受下廚的樂趣。

台灣人非常愛吃火鍋。不管是平價的個人小火鍋、涮涮鍋,到價格高昂的吃到飽、單點式火鍋。只要是火鍋,就能讓台灣人趨之若鶩,幾乎可以說是一種文化現象。也因此,火鍋店一家一家的開,根據 2018 年的《台灣連鎖店年鑑》,全台灣的連鎖餐飲業裡,超過 4 成是火鍋業,總共 1834 家店。而且不只店數多,展店速度也是業界最快,2016~2017一年裡,連鎖火鍋店數就增加了 10%,更比連鎖餐飲業排行第 2 的西式餐廳整整多了 1144 家!

2017年餐飲連鎖店數統計表
全台灣的連鎖餐飲業裡,有超過 4 成為火鍋業。

餐廳夢不容易,烹飪技術為一大門檻

許多人都有個餐廳夢。在台灣,餐館業的家數與營業額,向來都是餐飲業裡最大的占比來源。根據財政部財政資訊中心的統計,2017 年餐館業的營業家數高達 10 萬 3969 家,而營業額則是 4149.12 億元。如此驚人的商機,也造成了愈來愈多人都想開餐廳的風氣。

不過,開餐廳並不容易。除了一般商店會遇到的各種經營問題之外,還有個很大的門檻:烹飪技術。要是你煮的菜不好吃,客人的反應會非常強烈明顯,很快也就沒生意了。而且烹飪的技術可不是一朝一夕就能學成,一個廚師需要經過多年的努力學習和不斷地試誤摸索,才可能學有所成。對半路出家的人來說,這並非易事。那麼,如果一個人真的很想開餐廳,但又對料理一竅不通,該怎麼辦呢?其實還有一個選項很適合:火鍋店!

烹飪門檻低,只需準備食材與設備

台灣連鎖加盟促進協會秘書長劉孆婷分享,

火鍋店和其他餐飲業有個最大的不同點在於,它的烹飪門檻幾乎等於零。

因此就算完全不會做菜的人也能夠開火鍋店。一般的餐廳,老闆可能自己就是廚師,有著自己獨特的手藝;也可能請廚師來負責料理,口味、菜色等也需要考慮再三。只是這樣的成本自然就不會低。中餐廳至少需要聘請廚師、廚房助手;西餐廳更複雜,還需要大廚、二廚等編制。

火鍋業卻完全不用擔心這些問題,只要把食材準備好、烹煮的設備設置好,消費者就可以自己把想要的食材放進鍋裡,完成烹煮任務。劉孆婷就提到,她認識一位餐廳老闆,在開業之初要決定餐廳類型時,就遇到了這樣的抉擇。由於自己對料理不在行,卻又沒辦法負擔這些成本,綜合考慮下就決定開了火鍋店。

火鍋店比一般餐飲更省後場人力
火鍋店比起一般餐飲,更省後場人力成本。

「體驗式經濟」當道,自己動手,你就是主廚

這樣讓顧客自己煮自己吃的做法,也剛好搭上現在最熱門的潮流:「體驗式經濟」。什麼是體驗式經濟?美國學者 Joseph Pine 和 James Gilmore 於 1994 年出版的《體驗經濟》一書裡,就已經預言了:

這種當代資本主義社會發展到極致下,服務業的必然變形。當一家公司以「服務」為舞台、以「商品」為道具,讓消費者完全投入的時候,「體驗」就出現了。

簡單地說,現代消費者想要的,不再只是商品或是單純的服務,他們渴望的是一種「參與式體驗」。 店家提供環境和器材,消費者則從單純的 Consumer(顧客),轉變而成 Prosumer(生產消費者)。人們所購買的服務是由店家和他們一起完成的。

餐飲業體驗式經濟最典型的例子,就是吃到飽火鍋店。鍋子和電磁爐都在面前,食材走幾步路就能拿到,想吃什麼肉或菜、想怎麼煮、想煮多久,你就是你自己的大廚。再也沒有什麼料理比這更簡單、更有自主性、更令人興奮了。美食文化研究家、中國文化大學語文中心助理教授李迺澔也表示,火鍋有自己下廚的樂趣,一切又幫你準備好,這對不愛和不常下廚的台灣人而言,有種「似廚非廚」的解放樂趣。

沒有技術侷限,「食材和服務」是決勝點

不過,雖然說現在的消費者喜歡自己來,這並不代表火鍋業者不用注意各種烹煮上的細節。要是食材的品質不到位、人員的服務不夠周到,消費者也不會這樣輕易買單。尤其是當幾乎所有的火鍋店都是採取體驗式經濟時,食材和服務,就會是兩樣重大考驗的要件。

劉孆婷就提到,許多連鎖火鍋店的業者,都會採取一整套完整的食材供應系統。舉蔬菜為例,總部從購買、清洗、截切、包裝,最後使用冷鏈貨車分送到各分店,是一套非常完整且嚴謹的流程。這樣一來,才能保證每一間店都收到品質一致的蔬菜,維持顧客對食材的良好體驗。

開業門檻雖低,但仍需注意各種細節

由於沒有太高的烹飪要求,火鍋業的開業門檻較其他店家低了許多,其實是一種相對來說更容易成功的餐廳類型。不過劉孆婷也提醒,要是沒有做好後場食材、人員服務品質與整體經營成本的管控,開店簡單,但要能成功在這塊龐大市場生存下來,並不容易。

(本文出自食力 foodNEXT

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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