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未來商務產業焦點

統一發票除了兌獎還能做什麼?「上傳發票換現金」 App 正流行,背後有你不知道的商機

2019-12-20 未來商務產業焦點 沈勤譽
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統一發票除了拿來兌獎還能做什麼? 愈來愈多業者注意到發票背後的價值,開始推出上傳發票換現金、用發票玩遊戲等 App,為的就是蒐集各種消費數據 ,用來協助品牌業者與行銷業者經營客戶關係管理(CRM)、掌握顧客輪廓、進行精準行銷,甚至成為網路融資的參考依據,目前包括 Adenovo、春樹科技、樂飛科技都有不同的應用與利基。

過去很多人蒐集發票,就是為了每兩個月兌獎一次的發財夢,但根據財政部統計,對中 200 元的機率僅有千分之 4 左右,每張發票的中獎期望值不到 0.6 元。現在很多消費者蒐集發票,則是為了換取優惠回饋,這些發票不僅能讓自己檢視每天每月的發票明細與消費記錄,更蘊含品牌與行銷人員非常重視的消費數據財。

發票換現金,11 萬會員貢獻數據金礦

專注於人工智慧(AI)金融科技的新創公司諦諾(Adenovo),就推出 aifianShot 發票拍立得的服務, 用戶只要拍照上傳七日內的電子發票,每張可獲得 1 元回饋 ,每天最多可掃描 5 張電子發票,發票可用於折抵購買 AIFI 雲端算力,同時幫用戶對獎。

其實,發票只是 aifian 平台上會員貢獻的其中一種數據,該平台透過 AI 幫會員建立數據庫,可記錄平台上的各種互動,用戶於該平台上透過購買、上傳發票、推薦使用或其他互動行為獲得 AIFI,再運用演算法及雲端算力進行分析,即可計算出對金融機構及商家有價值的數據金礦,除了回饋提供數據的用戶外,也會讓提供算力的用戶獲得報酬。

在掌握消費數據之後,平台也會將商家或機構的產品及服務推薦給特定用戶族群 ,演算法也會隨著用戶的偏好及反饋、不斷學習調整推薦的內容,如此可以為用戶帶來第二收入,並創造新時代的數據價值。目前已有超過 11.4 萬會員參與。

Adenovo 創辦人暨執行長劉晉良強調,發票拍立得只是一個起點,未來 Adenovo 還會推出更多有趣的金融科技服務;我們希望顛覆傳統金融工具的高門檻,讓 AI 的使用門檻降低,解決資源分配不均的問題,讓更多人能受惠於金融服務,就像吃冰淇淋一樣簡單,實現普惠金融的目標。

發票出任務,瞄準訂閱制消費商機

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樂飛科技的「發票特務」因應各種節日與時事議題推出任務,製造更多話題與互動。
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相較於市面上一般發票 App,都是採用用戶拍照上傳發票的模式,樂飛科技的發票特務 App,則是在消費者同意授權下,直接串接財政部電子發票整合平台,取得更完整龐大的消費數據資料庫, 一年多以來已累計五萬多用戶,取得數千萬張雲端發票、上億商品品項的資料

樂飛科技共同創辦人許祖晉表示,今年載具發票的普及率約 27%,預估到了 2025 年將達 90%,藏在發票中的消費數據,將是一個值得開拓的數據財。「現階段多數消費數據都掌握在通路業者手上,品牌及行銷業者完全討不到便宜,為了打破這種被通路把持的生態,我們透過數據科技挖掘出消費資料與行為脈絡,讓品牌業者能夠更清楚掌握消費者,可以投入精準行銷,未來甚至能預測消費行為,爭取訂閱制的龐大商機。」

為了吸引消費者參與獲得獎勵,發票特務設計各種出任務的方式,搭配各種節日與時事議題,例如雙 11 時請大家蒐集「內容有1的發票」,沖繩百年古蹟首里城大火時,請大家蒐集「內容有日本、百、古等字眼的發票」,創造更多話題與互動。

發票特務已陸續與不少品牌商、活動合作,包括多喝水、WeMo、KKday、FoodPanda、高雄旗津黑沙玩藝節等。透過遊戲化品牌任務,一方面可增加吸引消費者互動,提高品牌產品轉換率,一方面也可提升品牌行銷精準度,同時藉由消費者雲端發票資料,可協助品牌商或零售商具體描繪出顧客輪廓,建立CRM生態圈與長期顧客關係。

發票養怪獸,搭建行銷最後一哩路

如果要選一個最萌的發票 App,應該就是春樹科技推出的「發票怪獸」了,用戶只要持續掃描發票就能讓怪獸升級進化,並且獲得「怪獸幣」去超商兌換商品或抽獎,每周還有限時任務可獲得驚喜;更有趣的是如果掃描到特定品項的發票時,小怪獸還會互動或講笑話,例如掃到特定便利商店的發票時,小怪獸就會換上超商制服。

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「發票怪獸」以類似寵物養成遊戲的方式,增加掃描發票、兌獎的樂趣。
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目前發票怪獸 App 已經累計 60 萬以上的會員,用戶留存率達 5 到 6 成以上。春樹科技共同創辦人暨副總經理謝孟瑋認為,以往廣告行銷和消費行為是兩回事,沒有工具可以衡量行銷效果, 發票怪獸就像是行銷的最後一哩,可以具體分析消費者行為,搭配其累積超過 6000 檔任務的 Friendo 粉多任務平台,成為春樹科技從品牌行銷轉型行銷科技的重要武器。

(本文出自未來商務產業焦點

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
經理人

「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
經理人

人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

104人力銀行
104人力銀行

[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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