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賀大新 / 攝影

日銷1300盒!8結蛋捲扭轉「負面事件」嚐爆紅,如何延續長銷?創辦人的思考

2020-01-17 採訪‧撰文 陳彥丞
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農曆新年要來了,你今年打算送什麼伴手禮?來自台中六月初一推出的「8 結蛋捲」,在年節前一個月就宣告,年前宅配訂單全數額滿,可說是近年最熱門的禮品之一,2018 年銷售破 50 萬盒,平均日銷 1300 盒、營收破億,2019 上半年就超越 2018 的營收數字,2019 年還獲頒台中十大伴手禮首獎。

然而,六月初一起初打開網路知名度,不是靠著好吃或特別的外型,卻因為一則負面事件而起:某篇報導提到他們宣稱不添加香料,但蛋捲原料含有香草粉,有廣告不實或誤植的嫌疑。

從行銷人半路出家的沈劭蘭,2017 年創辦六月初一,包括研發新穎的蛋捲造型、與工廠討論客製化模具,都是她一手包辦。有著多年行銷經驗的她,沒有被危機嚇跑,而是要藉此找到品牌的轉機。

化危機為轉機,嚐到第一波爆紅的滋味

「我那時候已經要開車前往門市,直接面對媒體,」沈劭蘭回憶 2018 年 6 月、發生危機時第一個採取的行動。

但抵達現場之前,她重新思考了一下,這其實是個公關事件,並非原料、食安上出包,而 公關事件最好的處理方法不是急著向媒體澄清,應該誠實坦白錯誤,再提供後續的處理方式。

於是她回頭在粉絲專頁上發文,指出這次事件他們有哪些疏失,並提出具體的解決方法,例如調整製造流程等。隨著媒體曝光與網路聲量提高,加上當時產量還不多,所有商品便迅速被搶光,也讓他們迎來「爆紅」。

不過,台灣每年都有各種甜點、團購商品異軍突起,在市場上掀起熱潮,如何延續熱度,其實更加挑戰。

沈劭蘭指出,如果自認只是熱門團購商品,壽命勢必很短,一定要找出能帶領六月初一走得更長、更遠的品牌定位。而最後的答案,是鎖定「伴手禮」市場。

她解釋,爆紅帶來的短期效益,幾乎都是來自各種管道的團購,但如果能擴大到伴手禮,就有辦法延伸出更多購買情境。舉例來說,企業或個人的年節送禮,已經是他們現在訂單必定爆滿的時間,還有出差拜訪國外客戶,或外國旅客都會帶一些台灣特色食物回國,也都成為六月初一能夠鎖定的客群。

為了強化伴手禮的印象,沈劭蘭在包裝上下足功夫,呈現出精美的禮盒型式,也替品牌加入更多意義,而不只是停留「好吃」而已,例如與社會企業成真咖啡合作,消費同時也形同為社會貢獻一份心力。

布建多樣化實體通路,接觸到更多類型的顧客

不只是從品牌定位突破團購甜點的銷售範圍,六月初一同步擴充通路。目前官網訂單占六成,主要顧客為 28-45 歲的女性,就是一般認知中最常會揪團購物的消費者,六月初一為了要觸及到各種不同的客群,決定從電商延伸到線下通路。

首先是在台中市開設實體門市,不僅可以直接面對消費者,了解他們的心聲與意見之外,也符合伴手禮的「立即性」需求,像是臨時要拜訪客戶等,門市就可以填補這塊服務空缺。 現在光是一間門市,就能貢獻 25% 業績。

除了自建實體通路,六月初一也進駐百貨超市 Jason’s,沈劭蘭觀察,買家以 50 歲以上的消費者尤多,他們不熟悉線上購物,所以多會到線下購買。另外,他開放全家便利商店店長,不時可以發起團購,藉此更深入當地生活圈。

靠品牌形象、銷售通路雙管齊下,2019 年六月初一賣出超過 50 萬盒蛋捲,且上半年業績就達上億元。沈劭蘭計畫,下一步是走出台灣,打向海外市場,包括香港、新加坡以及馬來西亞等,期待能夠成為說到台灣伴手禮,就能想到他們的品牌。

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你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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