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5 年最強轉職潮!14 萬人準備跳槽中,哪個產業最多缺?轉職薪水怎麼談?

2020-02-17 15:33:32
Managertoday
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104人力銀行資料顯示,農曆年前主動求職者人數為14.6萬人,比去年同期增加1.8萬人,年增幅13.6%,是近5年來最強轉職潮。哪些職務需求最多?

年後轉職潮,已經變成年前轉職潮了?104 人力銀行發現,今年農曆年前一個月主動應徵的人數,和去年相比增加 13.6%,迎來近 5 年來人數多的轉職高峰,達 14.6 萬人。

企業對景氣看法較去年樂觀,軟體及網路業、半導體業格外看好

104 資訊科技表示,企業對於 2020 年景氣展望,24% 表示樂觀、29% 悲觀,47% 企業持平。把樂觀佔比(24%)減掉悲觀佔比(29%),得出「淨樂觀」為負 5 個百分點,和去年同期的負 12 個百分點相比,更為樂觀。對產業前景「淨樂觀」前三名為「軟體及網路相關業」「半導體業」「電信及通訊相關業」。

104 人力銀行總經理黃于純認為,近年來台灣 IC 產值不斷提升,再加上 5G 技術將問世,台灣 5G 頻譜第一階段競標創下 1380 億元新高,背後反映的是各家電信業摩拳擦掌的企圖心,帶動市場對於大數據、AI 科技人才的需求。(延伸閱讀:該不該換工作?10 題小測驗,幫你快速釐清該「留」還「走」

哪些產業的人,最想換跑道?

根據 104 人力銀行資料庫 12 月底資料顯示,轉職潮中的求職者以來自「電子資訊、軟體、半導體相關業」最多(3.1 萬人),其次是「一般製造業」(2.5 萬人),再來為「批發、零售、傳直銷業」(1.7 萬)人,合計三大產業有 7.3 萬名工作者想轉換跑道,占目前轉職潮人數的五成。

綜觀整體轉職的職務,主要來自:「客服、門市、業務、貿易類」人員,有 2.6 萬人,其次是「餐飲、旅遊、美容美髮類」,共 2.3 萬人;第 3 名是「批發、零售、傳直銷業」,共 1.2 萬人。黃于純表示,這些職務的流動率高且招募不易,雇主若想留才,必須考慮調整薪資與福利。

哪種產業的人才需求最大?

104 人力銀行資料庫 1 月資料顯示,需求最強勁的職缺以「電子資訊、軟體、半導體相關業」為主,開缺數約為 13.8 萬,其次則為「住宿、餐飲業」11 萬、「批發、零售、傳直銷業」9.2 萬。

資料來源 / 104人力銀行;圖表整理 / 蘇思云

掌握轉職 3 步驟,談薪水不委屈

如果決定要轉職,104 人資學院資深副總經理花梓馨提醒,求職者需要先了解自己的職場身價。(延伸閱讀:年後想跳槽?先想清楚這些事!Headhunter 給的真心建議

104 調查顯示,對於外部薪資訊息掌握程度高的求職者,有 6 成可以爭取到理想薪資,但如果沒有事先確認好,僅不到 4 成能爭取到心目中的薪資。

想在轉職談出好薪資,花梓馨建議依循以下 3 個步驟:

1. 善用人力銀行調查數據,了解產業薪資水平

許多公司明文規定「薪資屬機密,請勿討論」,故求職者確實不容易了解薪資範圍。花梓馨建議,可善用人力銀行薪資調查數據,或請教相關產業前輩,了解不同產業與類似職務內容的身價。

2. 事先為自己設定「薪資停損點」

了解薪資範圍後,在轉職前可以先盤點自身能力、並設定範圍,幫自己設定「薪資停損點」。在面試最後談判薪資時,才知道哪些範圍自己不應該接受。

3. 準備故事、實績,說服對方自己值這個價碼

事實上,薪資對應的是「人才的成長潛力」。需要留意的是,履歷撰寫「多動詞、少形容詞」,面試時「準備多點故事、少點口號」,才不會流於空泛。求職者可以先整理證照、作品集或相關專案經歷,拿具體籌碼說服企業「我值得這個價碼」,才有機會成功。

最後,花梓馨提醒,工作者清楚自己的身價與行情時,面談時才能不卑不亢、軟中帶硬去爭取。萬一,求職者最後發現薪資水準遠低於身價,也要懂得適時說「不」。花梓馨表示:「薪資範圍的設定很重要,求職者才不會因為薪資設定過高而失去面談機會,也才不會因為開出過低薪資感到委屈。」