年後轉職潮，已經變成年前轉職潮了？104 人力銀行發現，今年農曆年前一個月主動應徵的人數，和去年相比增加 13.6%，迎來近 5 年來人數多的轉職高峰，達 14.6 萬人。

企業對景氣看法較去年樂觀，軟體及網路業、半導體業格外看好

104 資訊科技表示，企業對於 2020 年景氣展望，24% 表示樂觀、29% 悲觀，47% 企業持平。把樂觀佔比（24%）減掉悲觀佔比（29%），得出「淨樂觀」為負 5 個百分點，和去年同期的負 12 個百分點相比，更為樂觀。對產業前景「淨樂觀」前三名為「軟體及網路相關業」「半導體業」「電信及通訊相關業」。

104 人力銀行總經理黃于純認為，近年來台灣 IC 產值不斷提升，再加上 5G 技術將問世，台灣 5G 頻譜第一階段競標創下 1380 億元新高，背後反映的是各家電信業摩拳擦掌的企圖心，帶動市場對於大數據、AI 科技人才的需求。（延伸閱讀：該不該換工作？10 題小測驗，幫你快速釐清該「留」還「走」）

哪些產業的人，最想換跑道？

根據 104 人力銀行資料庫 12 月底資料顯示，轉職潮中的求職者以來自「電子資訊、軟體、半導體相關業」最多（3.1 萬人），其次是「一般製造業」（2.5 萬人），再來為「批發、零售、傳直銷業」（1.7 萬）人，合計三大產業有 7.3 萬名工作者想轉換跑道，占目前轉職潮人數的五成。

綜觀整體轉職的職務，主要來自：「客服、門市、業務、貿易類」人員，有 2.6 萬人，其次是「餐飲、旅遊、美容美髮類」，共 2.3 萬人；第 3 名是「批發、零售、傳直銷業」，共 1.2 萬人。黃于純表示，這些職務的流動率高且招募不易，雇主若想留才，必須考慮調整薪資與福利。

哪種產業的人才需求最大？

104 人力銀行資料庫 1 月資料顯示，需求最強勁的職缺以「電子資訊、軟體、半導體相關業」為主，開缺數約為 13.8 萬，其次則為「住宿、餐飲業」11 萬、「批發、零售、傳直銷業」9.2 萬。

掌握轉職 3 步驟，談薪水不委屈

如果決定要轉職，104 人資學院資深副總經理花梓馨提醒，求職者需要先了解自己的職場身價。（延伸閱讀：年後想跳槽？先想清楚這些事！Headhunter 給的真心建議）

104 調查顯示，對於外部薪資訊息掌握程度高的求職者，有 6 成可以爭取到理想薪資，但如果沒有事先確認好，僅不到 4 成能爭取到心目中的薪資。

想在轉職談出好薪資，花梓馨建議依循以下 3 個步驟：

1. 善用人力銀行調查數據，了解產業薪資水平

許多公司明文規定「薪資屬機密，請勿討論」，故求職者確實不容易了解薪資範圍。花梓馨建議，可善用人力銀行薪資調查數據，或請教相關產業前輩，了解不同產業與類似職務內容的身價。

2. 事先為自己設定「薪資停損點」

了解薪資範圍後，在轉職前可以先盤點自身能力、並設定範圍，幫自己設定「薪資停損點」。在面試最後談判薪資時，才知道哪些範圍自己不應該接受。

3. 準備故事、實績，說服對方自己值這個價碼

事實上，薪資對應的是「人才的成長潛力」。需要留意的是，履歷撰寫「多動詞、少形容詞」，面試時「準備多點故事、少點口號」，才不會流於空泛。求職者可以先整理證照、作品集或相關專案經歷，拿具體籌碼說服企業「我值得這個價碼」，才有機會成功。

最後，花梓馨提醒，工作者清楚自己的身價與行情時，面談時才能不卑不亢、軟中帶硬去爭取。萬一，求職者最後發現薪資水準遠低於身價，也要懂得適時說「不」。花梓馨表示：「薪資範圍的設定很重要，求職者才不會因為薪資設定過高而失去面談機會，也才不會因為開出過低薪資感到委屈。」