Managertoday 經理人

太努力不一定是好事!職場上的重點是解決問題,而不是你做了多少

2020-07-07 20:38:17
Managertoday
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只要能少做一點事、多放一天假,就覺得自己賺到了?小心這個心態害你升不上去。

大部分人對於工作的心態是,工作是一件不得不做的事,只是為了討生活、領薪水,所以必須做自己不喜歡的事,心不甘情不願的。

也因為這樣的心態,所以多一事不如少一事,能混的時間就混,事情也總是挑輕鬆的做,只要能少做一點事、多放一天假,就覺得自己賺到了。

但對自己有想法的人,是主動選擇公司、選擇老闆,將工作視為可以帶來更多價值與成就感的事情,保持正面積極的態度,而薪水則是做對事情帶來的報酬。

去工作,不是因為他們「必須做」,而是因為他們「想要做」。

也就是說,工作是一件不得已才要做的事,還是你想要的人生價值,其實都是你自己的心態決定的。

在職場上,我有哪些忠告可以提供給大家?

1.你不是來交朋友的

除了賺錢,更是為了找到能發揮自我價值的舞台。

所以,千萬不要每到一家公司,只跟同事變成好朋友,卻經常跟老闆、主管唱反調,一旦有了不愉快的事情,或者有不符自我期待的狀況就輕易離職,接著不斷的惡性循環,短暫的工作經歷都無法累積。

這樣的人應該停下來想想,哪裡會有替你量身定做的職場環境呢?與其不斷地碰壁,不如找到在職場中生存的能力。

2.你不是來證明主管有多蠢,自己有多優秀的

如果不能認同上級的要求,就直接抗拒或者邊做邊抱怨,不但解決不了問題,更只是在浪費自己的寶貴人生。

我會建議,如果有任何更好的方法完成任務,也應該先照上級的方式把事情做完,再找時間提出自己的建議,老闆、主管或許會很欣賞你。

但是絕對不要因為覺得自己的想法更好,就不願意照上級的交代做,急於表現自己,有時候,想要表達自己的想法,你得繞點路。

別覺得這樣很委屈,你應該將這樣的能力視為一種「向上溝通的專業」。通常,能夠一路往上爬的人都具備這個專業。

3.職場上的重點在於解決問題,而不是你做了多少

總是覺得自己很努力、很認真,都在替公司賣命,但卻沒有獲得應有的肯定與報酬,到底為什麼?

每個人都得先有一個認知,企業是一個營利單位,對公司來說,誰做了多少或什麼事情是否公平,其實都不是那麼重要。

重點在於:你做的事情是否有替公司創造價值、解決問題。

如果你老是做個半死,但卻沒有產值,那都是你自己覺得辛苦而已,職場上沒有對錯,只看最後的成效。

簡單來說,就是只有功勞,沒有苦勞,苦勞只是說明了你的無能。

很現實沒有錯,但是企業的運作就是如此,否則就叫慈善企業了,早點了解這一點的人,越早能擺脫對於職場的錯誤認知。

4.記得時時審視自己:我到底為公司做了什麼?

想要更多,就先證明自己的能力,而不是等著別人發掘你。很多人在職場上吝於付出,因為害怕付出之後反被剝削,無法得到更多的回報,卻得做更多的事情。

很多人喜歡這麼說:「做再多,也不會領比較多。」實際上,會這麼說的人,可能從來都沒有嘗試過。

5.如果你自認是顆鑽石,就應該自己先發光,而不是等人千辛萬苦挖掘你

如果自認是隻千里馬,想遇到伯樂,那你也得自己先跑兩圈引人注意吧!

職場跟人生都一樣,你以為眼前是吃虧,其實更要看清楚這是不是個機會。

如果總是想著能拿到多少才要付出,往往會錯過更多。

(本文整理、摘錄自《女人要堅強而不逞強》,商周出版)