沒有人想要被公司炒魷魚，雖然有時候是公司的問題，但有些員工已經成了「雷隊友」卻不自知。《富比世》的編輯桂瑞妮（Soulaima Gourani）整理了 3 種最容易被開除的職員，可以藉此來檢視並調整自己工作態度，避免突然失去頭路。

1. 愛唱反調，散發過多負能量

這種人本身會散發負能量，並且拒絕所有事情，但對公司來說，他們喜歡的是有彈性、願意接受新機會的員工，自然不喜歡對任何改變都抱怨個沒完的人。同時，過多的負能量也會讓辦公室氣氛不佳。

延伸閱讀>> 頂尖商學院教授：這 5 種主管，最容易被組織冷凍、淘汰！

美國人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）的一項調查也支持這個說法。數據顯示，有 22% 的高階經理人表示，會開除員工是因為對方在辦公室浪費太多時間，或者是讓其他的員工不開心。

對領導者來說，開除這種人也是一種掙扎，有的人工作效率很好，或是擔任重要的角色，隨意開除可能會影響到公司營運。但最終，領導者還是會在工作表現和維持職場環境中做出選擇。

2. 犯錯了先推給別人，只想扮演受害者討拍

這種類型的人不喜歡接受批評，問題發生時會先將過錯推到別人身上，責怪其他人辦事不力，為自己辯護，他們也希望得到同情或關注，或者是不斷強調問題去討拍，但別人給出有建設性的批評卻聽不進去，因為他不是真的想解決問題。

當然，每個人在工作的時候都會遇到低潮，難免覺得自己沒有被認真對待，也會希望別人可以來安慰自己。「遇到低潮的人」跟「受害者」之間的差別在於，後者更常把事情搞砸，事發之後，還會拒絕別人的指導或是有建設性的提議。

3. 拒絕團隊合作，自大的挑戰者

這種人是最常被開除的類型，「挑戰者」們喜歡質疑所有的事情，雖然會尋求進步和改善的可能，也常常會有很不錯的點子，但是最大的問題是很難管理，也不願意跟團隊合作，因為他們覺得靠自己就可以做到所有的事情，也認為自己有資格可以質疑所有的同事和上司，來顯示自己的特立獨行。

雖說這類的人也並非完全無法管理，也有其優點，但是對公司來說，要跟這樣的員工磨合、找到適合的領導方式實在浪費太多時間了，所以「挑戰者」常常會是最先被開除的類型。

被炒魷魚後如何找到新工作？

被開除的原因有很多，有時候也並非都是員工的問題，但這件事本身不但讓員工失去了工作，更可能會打擊自信心，傷害很大。如何在開除之後重新站起來，找下一份更適合自己的工作呢？桂瑞妮就建議，找新工作之前，應該先做這幾件事情：

1. 想想被開除的原因：例如，你是不是上述所提到的這 3 種類型的人？如果是的話，想一想在進入下一個職場之前，該如何調整自己的工作態度？

2. 談妥離職條件：在離開前，可以跟老東家談好條件，最好是可以留下一些正面評論，有助於你繼續找工作。

3. 想好回答：若是在面試新公司時被問到為何會被開除，可以用傷害程度低一點的方式，輕描淡寫地回答，但若是新公司的面試者沒有問的話，也不需要主動提起。

其實，公司的管理階層都了解，常常會有被解雇或裁員的狀況發生，而被開除後再找工作也不是不可能的事情，對某些工作態度不佳的人來說，重新被雇用並不難，真正難的是持續待在某間公司任職。

所以說，保住工作最好的方式還是，學著如何跟他人團隊合作，對新的事物保持開放態度，並且在職場上拿出最棒的想法和態度。