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你是公司潛力股、還是地雷股?3 個問題審視職涯

2020-01-22 19:00:09
Managertoday
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若是職涯發展不順利、想要轉職和跳槽,不妨先從這個角度來思考:你對於公司而言是一個「潛力股」,還是「地雷股」?

「Hi~ Monica,我是 Amy 啊!我們公司正在評估擴大在中國的投資規模,希望能找到合適的區域營運主管,我想問你是否有興趣來幫我們?」這一個突如其來的跳槽邀請,讓 Monica 有點措手不及、又有點受寵若驚,但他腦海中第一個閃過的念頭是:「這一把年紀了,我還要冒這個險、去大陸打天下嗎?」因為這一個念頭,他終究沒有爭取這個機會。

沒多久,公司聘來一位新任主管。高層將原本 Monica 的業務轉交給新主管負責,理由是希望借重他在相關產業豐富的經驗,為這幾項業務帶來新的轉型,公司甚至有不少傳言:Monica 可能會 direct report 給這位新主管。

這個情況讓 Monica 懊悔不已,為什麼先選擇跳槽去 Amy 的公司呢?錯失轉到另一個舞台的絕佳機會,現在落得被人安排、進退兩難。(延伸閱讀:被高薪挖角是幸運,還是噩夢的開始?跳槽掌握一個原則,避免愈換愈後悔

不想被人安排,就別讓自己落入「停止增值」的狀態

相信每個做過投資的人都清楚,好的投資標的通常具有「未來性」,也就是:預期這個投資標的持續增值!而當投資標的無法繼續增值,或是有貶值風險,我們就會考慮「減持」或是「處分」這類資產,以獲利了結或是降低損失。

這樣的概念轉化成公司與人才之間的關係,也是相同的道理。我們就像是公司的資產,如果你是持續能夠增值的資產,自然能在公司保持最佳的競爭優勢,避免自己落入消極被動的狀況。若是遭遇工作上的不順利或是不公平對待時,不妨從這個角度來思考:你對於公司而言是一個「潛力股」,還是「地雷股」?

增值需要舞台,這個薪水買不來

想展現自己增值的潛力,表示你需要可以發揮的舞台!一個好的工作不只是提供滿意的薪酬、或是具安全感的保障,而是無論任何時候,都讓你在工作中能激發創意、促進你學習與成長,與更多優秀的人一起共事。這些隱性的環境因素,遠比有形的薪資福利更關鍵。

一旦你習慣待在無需激烈競爭的環境中,將會降低對自我的要求、忘了鞭策自己全力進化。「物競天擇」的道理人人都懂,但是人難免安於一個舒適的環境、迴避競爭以降低被淘汰的風險,甚至誤解這就是「適者生存」的因應之道。但是當你無法持續逆流而上,進入另一個可以創造價值的新挑戰,最終將陷入成長停滯的窘境,失去競爭力!

要轉業跳槽嗎?考慮三個問題

  1. 面對現有的工作:這是一個你喜歡、且能有所發揮的企業與工作嗎?你在這一個工作崗位上,正在持續成長、並創造出價值嗎?

  2. 面對你自己的心:誠實地問自己是否在現有工作上盡了全力?你仍對這一份工作及這一家公司抱有熱情嗎?

  3. 面對新的機會:新的機會對你而言充滿樂趣嗎?而這一個新的機會、新的領域,具有高度發展潛力的嗎?

以上三個問題經過你縝密的思考後,可以做為是否選擇轉職的參考。最重要的是你對於現有的工作態度與熱情,一旦失去了熱情,這份工作將不再會讓你覺得愉快、全心投入、且充滿成就感,那麼這份工作將成為例行公事或是開始貶值的投資。(延伸閱讀:為公司拚半輩子,卻被逼優退!淪為這 4 種資深員工,小心被組織優先捨棄

其實無論是否有跳槽機會,反省自己對現有的工作熱情都是重要的事情。即便沒有跳槽或是離開現有的工作,還是能透過跨領域學習或是轉調挖掘新的成長機會。如果企業與人才都能不斷地檢視,彼此是否持續提升自己的價值,那麼企業的競爭力與創新能量必將不虞匱乏。

不讓自己停滯的方法:學習、學習、再學習!

不管面對的是順境的發展、或是逆境的挑戰,與其終日天人交戰的思考是否要轉戰其他機會,或是突破自己的現在的困境,有一項工作必須不斷地持續進行且不能終止,就是學習!

  1. 學習新知:讓新的資訊、新的技術、新的趨勢、新的觀念不斷的豐富我們,使我們在工作能力上持續精進,判斷與決策上更能精準無誤。

  2. 學習謙虛:工作上的成功不等於我們什麼都比別人成功,懂得尊重身邊的每個人,你將會得到真誠地對待、和別人真心的尊重,也幫助你不會錯失生命中的每一位貴人。

  3. 學習忍耐:每一次的挫折或是挑戰,如果你能夠克服或是突破,就會是再一次的破繭與成長,所以、不要因為情緒而快速地做出重大決定,要能忍他人不能忍的氣,才能避免犯下不應該犯下的錯。

總結而言,不要因為資深而覺得自己就能一成不變的待在舒適圈中,要能夠不斷地審時度勢讓自己處於「保值」或「增值」的狀態,才是讓自己不會被淘汰的最佳保障。