「Hi~ Monica，我是 Amy 啊！我們公司正在評估擴大在中國的投資規模，希望能找到合適的區域營運主管，我想問你是否有興趣來幫我們？」這一個突如其來的跳槽邀請，讓 Monica 有點措手不及、又有點受寵若驚，但他腦海中第一個閃過的念頭是：「這一把年紀了，我還要冒這個險、去大陸打天下嗎？」因為這一個念頭，他終究沒有爭取這個機會。
沒多久，公司聘來一位新任主管。高層將原本 Monica 的業務轉交給新主管負責，理由是希望借重他在相關產業豐富的經驗，為這幾項業務帶來新的轉型，公司甚至有不少傳言：Monica 可能會 direct report 給這位新主管。
這個情況讓 Monica 懊悔不已，為什麼先選擇跳槽去 Amy 的公司呢？錯失轉到另一個舞台的絕佳機會，現在落得被人安排、進退兩難。（延伸閱讀：被高薪挖角是幸運，還是噩夢的開始？跳槽掌握一個原則，避免愈換愈後悔）
不想被人安排，就別讓自己落入「停止增值」的狀態
相信每個做過投資的人都清楚，好的投資標的通常具有「未來性」，也就是：預期這個投資標的持續增值！而當投資標的無法繼續增值，或是有貶值風險，我們就會考慮「減持」或是「處分」這類資產，以獲利了結或是降低損失。
這樣的概念轉化成公司與人才之間的關係，也是相同的道理。我們就像是公司的資產，如果你是持續能夠增值的資產，自然能在公司保持最佳的競爭優勢，避免自己落入消極被動的狀況。若是遭遇工作上的不順利或是不公平對待時，不妨從這個角度來思考：你對於公司而言是一個「潛力股」，還是「地雷股」？
增值需要舞台，這個薪水買不來
想展現自己增值的潛力，表示你需要可以發揮的舞台！一個好的工作不只是提供滿意的薪酬、或是具安全感的保障，而是無論任何時候，都讓你在工作中能激發創意、促進你學習與成長，與更多優秀的人一起共事。這些隱性的環境因素，遠比有形的薪資福利更關鍵。
一旦你習慣待在無需激烈競爭的環境中，將會降低對自我的要求、忘了鞭策自己全力進化。「物競天擇」的道理人人都懂，但是人難免安於一個舒適的環境、迴避競爭以降低被淘汰的風險，甚至誤解這就是「適者生存」的因應之道。但是當你無法持續逆流而上，進入另一個可以創造價值的新挑戰，最終將陷入成長停滯的窘境，失去競爭力！
要轉業跳槽嗎？考慮三個問題
面對現有的工作：這是一個你喜歡、且能有所發揮的企業與工作嗎？你在這一個工作崗位上，正在持續成長、並創造出價值嗎？
面對你自己的心：誠實地問自己是否在現有工作上盡了全力？你仍對這一份工作及這一家公司抱有熱情嗎？
面對新的機會：新的機會對你而言充滿樂趣嗎？而這一個新的機會、新的領域，具有高度發展潛力的嗎？
以上三個問題經過你縝密的思考後，可以做為是否選擇轉職的參考。最重要的是你對於現有的工作態度與熱情，一旦失去了熱情，這份工作將不再會讓你覺得愉快、全心投入、且充滿成就感，那麼這份工作將成為例行公事或是開始貶值的投資。（延伸閱讀：為公司拚半輩子，卻被逼優退！淪為這 4 種資深員工，小心被組織優先捨棄）
其實無論是否有跳槽機會，反省自己對現有的工作熱情都是重要的事情。即便沒有跳槽或是離開現有的工作，還是能透過跨領域學習或是轉調挖掘新的成長機會。如果企業與人才都能不斷地檢視，彼此是否持續提升自己的價值，那麼企業的競爭力與創新能量必將不虞匱乏。
不讓自己停滯的方法：學習、學習、再學習！
不管面對的是順境的發展、或是逆境的挑戰，與其終日天人交戰的思考是否要轉戰其他機會，或是突破自己的現在的困境，有一項工作必須不斷地持續進行且不能終止，就是學習！
學習新知：讓新的資訊、新的技術、新的趨勢、新的觀念不斷的豐富我們，使我們在工作能力上持續精進，判斷與決策上更能精準無誤。
學習謙虛：工作上的成功不等於我們什麼都比別人成功，懂得尊重身邊的每個人，你將會得到真誠地對待、和別人真心的尊重，也幫助你不會錯失生命中的每一位貴人。
學習忍耐：每一次的挫折或是挑戰，如果你能夠克服或是突破，就會是再一次的破繭與成長，所以、不要因為情緒而快速地做出重大決定，要能忍他人不能忍的氣，才能避免犯下不應該犯下的錯。
總結而言，不要因為資深而覺得自己就能一成不變的待在舒適圈中，要能夠不斷地審時度勢讓自己處於「保值」或「增值」的狀態，才是讓自己不會被淘汰的最佳保障。
