提筆這篇文章時，有人曾問過我：「Lynn，沒想到妳會對自由工作者的身份感到關注。」
確實，身為獵頭，將注意力放在那些活躍職場的職場人身上，邏輯上聽來似乎更有效率的。但在獵才工作的近幾年，我卻有很深的感觸在於：活躍於職場上的工作者逐漸變少，或者職場人對於工作的要求期待變得大不相同。這對雇主重新審視看待人才的標準，亦或是職場人面對職涯的發展意識，都是全新的思維挑戰。
而當背景環境在變化，很多我們所認知的非典型，可能才是現在的典型。那些你過去從沒想過的大膽選項，不管是切換到從沒想過的產業、換個國家做主戰場的發展等，而自由工作者的職業身份切換，也會是其中一個。
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難用舊有一套打天下！最常讓人陷入瓶頸的 5 跡象
在我與自由工作者接觸時，會伴隨觀察到幾個現象：
- 定位模糊，沒有價值潛力提升的接案品質
- 沒有穩定的資源圈，缺乏有力的客戶與人脈
- 做事模式太過單一，無法有效彈性切換應對模式
- 從接案到結案，缺乏廣泛的知識或經驗來支撐過程
- 風險規劃與應對選項過少
這些現象都可能造成自由工作者，陷入職涯的階段瓶頸。 職涯身份的切換，可不是單純只有「我要變」，更多的是「我要怎麼變」。要怎麼變，意味著瞭解到：你將很難用舊有在公司工作或是那套生存觀點來做應對。
若是認真想要以這樣的身份做職涯經營，甚至長期發光發熱，都必須以更銳利的方式問自己：是否有將這個身份想對了？切入的成熟度與時間點是否合適？角色的重點差距（Gap）有沒有思考到？譬如心態面、技能面需要轉換的部分。來去分析這次的轉換，也等於給自己做好心理建設與預先準備。
這篇文章想來分享，有哪些點是可以輔助自己考慮，並且意識到去做調整與準備。
斜槓 vs. 自由工作者差在哪，你搞懂了嗎？
很多人會把自由工作者跟斜槓青年的概念搞混。自由工作者可能是斜槓，但斜槓未必是自由工作者。斜槓青年的概念源於，相信人可以有多元人生並反應在工作身份上。例如一個人可以是軟體工程師/攝影師/部落客，是不是每個工作都帶來收入？這倒未必，有些純粹是做開心及興趣的。
而自由工作者，這群人不依附在某公司或組織下，以個人或工作室的名義進行工作，最讓許多上班族嚮往的是，不需要固定時間進公司上班打卡，可以彈性安排工作時間及內容。 這樣的彈性空間，可以發揮自己的專長，又可以選擇合作對象及工作內容，是夢幻的工作型態。但現實真的有這麼美好嗎？
時間不一定比上班族自由，錢卻往往比領月薪還難賺
事實上，大多數的自由工作者會靠特定的專業能力維生，例如軟體開發、空間設計或文字工作者等等，工作時數不是以一週上班幾天去估算，而是接了這個案子需要花多少時間去完成，報酬是否匹配時間與價值，自己再評估是否願意投入。
自由工作者不代表比上班族自由，如果沒有做好發展規劃及定義自己在市場提供的價值，陷入生存的經濟壓力中，比起每個月固定領薪水的上班族可能更加辛苦。從外表雖然看起來更隨心所欲，卻容易忽略長遠經營與個人發展，變成不是一種職涯經營，而是一種短期生活，體驗完了後再回去公司打工就好。
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自我管理與心理韌性是生存關鍵
當再也不用在設定鬧鐘在七點起床，匆忙吃早餐擠捷運去上班。甚至你的信箱再也沒有那些日常郵件，沒有人急著找你開下一個會，聽起來好像不錯。但事實上，這邊隱含了一些挑戰：
- 你該怎麼從無到有，建立起自己的工作流程？
- 你該怎麼與外界保持一定聯繫，甚至仍獲得業界更新消息？
- 低潮時，你該怎麼克服孤獨感，維持穩定、積極的節奏？
自由工作並不是想工作才工作，而是需要高度自律、時間管理能力與主動性。有效率的時間分配運用，攸關一個案子是否能準時完成，並連帶影響品質與信譽。在沒有固定的上班日後，工作跟休息的界線很模糊，沒有安排好容易陷入每天都在工作的狀態，可能會比固定工作八小時更加累人。
而心理韌性，將幫助你成為一個成功的自由工作者，甚至一些「雨天時期」。
試想看看低潮時，再也沒有同事可以讓你吐苦水，在公司工作的同學們也不一定懂你的困境，這時該怎麼維持一定的工作節奏是種考驗，甚至持續接收外界的消息，而不是自己待在咖啡館做事情。你必須在狀態不好時還能動起來，這樣才可能有進展與金錢報酬。
就像在公司工作有高低起伏，自由工作者在沒有公司招牌的保護傘下，更容易在經營初期或低潮期，對自我價值感到懷疑，別忘了切換不同方式給予自己充電與肯定。
自我管理也攸關你怎麼照顧自己、激勵自己，我認為這對自由工作者是很重要的。如果你已經是自由工作者，將會發現以前待在組織內，所期待的需求已經是大不相同，能有好好照顧自己的策略，這也是職業角色的轉變重要的一環。
並且，當你的時間彈性許多，以前在乎的放假、獎勵、陪伴家人，似乎不一定能為自己帶來充電。照顧自己的方式，可能更像是改善與提升自己，譬如：去學習與工作毫無相關的新技能、透過不同專案來擴展自己的創造力，或是與總能激勵你的人一起吃頓飯，這也能幫助你保持與外界連結，不再只是案件合作相關的那群人而已。
