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天天打坐的 CEO!疫情下大立光成績依然亮眼,林恩平的經營祕訣

2020-05-19 數位時代 王郁倫
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全球最大手機鏡頭供應商、自2012年起蟬聯台股股王至今的大立光電股份有限公司(以下簡稱大立光),在2019年交出了創業以來最佳成績單,年營收衝上607.5億元,每股稅後淨利(EPS)210.7元,兩個數字都創下了歷史新高。

而在高階鏡頭大幅出貨下,大立光全年毛利率69%,比晶圓代工龍頭台積電的毛利率(46%),高出了一大截。

然而,對比於大立光的好表現,智慧型手機市場在2019卻是失色的一年。根據市調機構Canalys的統計,全球智慧手機出貨量13.66億支,比2018年衰退了2%。這一年,前3大手機龍頭洗牌,亞軍和季軍互換位置,華為超車了蘋果,只是似乎無礙於大立光,因為3大品牌都是客戶。

即使2020年開年就有肺炎疫情,大立光2020年的首季業績依舊亮眼,EPS大賺50.1元,年成長33%。除了產能集中台灣之外,大立光不甩大環境紛擾,交出傲人戰績,做對了哪些事?

「執行長,疫情緣故,今年客戶的新品發表是否受影響?」
「(手機)需求變弱是短期影響,還是長期打擊?」
在大立光的線上法說會,外資分析師連珠砲地追問,大立光執行長林恩平語氣平淡地回應:
「不知道。」
「看客戶決定。」

熟知林恩平個性的分析師知道,他並非高傲不答,而是客戶沒有說,大立光也不猜測市場。

「大立光不只是2019年做對事,而是一直成功,它的三大策略就是:鎖定目標、持續擴充、不畏雜音。」仲英財富管理顧問公司投資長陳唯泰指出,不管外界如何紛擾,大立光的動態猶如林恩平日日打坐一樣,禪定且恆常,絕不會因市場盛傳同業低價搶單,或某款應用瞬間暴紅,就心思動搖轉向。

大立光 馬英九 林恩平
蘋果對產品品質及良率的高要求,一般鏡頭廠商難以達標,大立光以卓越的技術能力搶下其訂單,成為近十年來的股王。圖為2013年執行長林恩平偕同時任總統馬英九參視大立光,馬英九身後依序為大立光共同創辦人林耀英、 陳世卿。
flickr cc by 中國民國總統府

(推薦閱讀:別再將「讀台大」視為人生巔峰!張忠謀給台灣人才的兩大提點

關鍵一:鎖定目標,做手機鏡頭裡的頂峰市場

專注研發高階鏡頭,是大立光的第一個致勝策略。在首季鏡頭出貨類別中,2,000萬像素以上的高階鏡頭占比20~30%,1,000萬像素以上的鏡頭出貨占比高達40~50%,合計千萬像素以上手機鏡頭已經包辦6~8成產能。

「高階鏡片比較大,良率容易折損,用比較多塑料,現在塑料供給有點緊。」林恩平這番話,說的是「鏡片愈大,接收的光愈多,精度難度也高。」

而「良率」和「單價」,正是大立光管理高毛利率的兩大利器,尤其單價對毛利率的影響度高於良率,大立光一路以來都專注提供高階高單價鏡頭,加上生產良率一向優於同業,能在單位價格貢獻(ASP)最高的情形下衝高毛利率。

目前高階手機鏡頭正朝「多P(片;Plastic)」方向發展,塑膠鏡片堆疊得愈多,拍照像素就能提高,視角廣度加大,照片外圍變形度可以減少。不過,鏡片數一多,影響良率的變數也會等級增長。

「鏡片有兩面,兩片鏡片等於有四面,難度是2的2次方,7片鏡頭堆疊一起,難度就增為2的7次方,甚至困難在於7片鏡頭檢查都沒問題,但堆疊在一起就是有問題,必須找出原因。」陳唯泰說。

大立光_本刊資料
大立光創立於1987年,於2002年正式在台灣證券交易所掛牌上市,集團總部位於台中市南屯區精密機械園區。
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蘋果對鏡頭效能要求高,要求量產品質高,一般鏡頭廠商難以符合要求,產出良率低,大立光專注於技術,良率一直比同業高出一截。

2019年大立光率先量產7P(7片鏡片組成),交貨給三星,成為業界最早且產能最足的供貨商。訂於2020年底上市的iPhone 12,也傳出將用到7P鏡頭;凱基證券研究員陳佳儀更預估,大立光將包辦iPhone 12 7P鏡頭的8成供應量。

於此同時,高像素及多鏡頭已成為智慧手機巨頭們追逐比拚的戰場,大立光則不管誰消誰漲,始終在客戶背後默默專注地研發光學鏡頭技術。

2019年,中國手機廠商OPPO及華為搶在年初宣布將開賣10倍光學變焦鏡頭手機,採用潛望鏡(periscope)鏡頭技術,讓手機不必屈就鏡頭厚度設計「突起」,就能支援高倍數變焦。

為了追求效能,華為P30 Pro手機背蓋出現「4鏡頭」,將超廣角、望遠鏡頭一起納入。而在華為發表4鏡頭機之前不久,被稱為「三眼怪」的蘋果iPhone 11 Pro才以3顆主鏡頭登場。

林恩平曾公開表示,5P以上的鏡頭專利,大立光多半已掌握,建立了跟對手之間的護城河。2019年,大立光8P鏡頭已正式出貨給華為P40旗艦機,林恩平透露,「現在9P已經設計好了!就看客戶會不會用。」大立光再度把鏡頭技術推上新的一階。

iphone11_2020_04_20_蔡仁譯攝
在蘋果iPhone 11 Pro發表3顆主鏡頭後,華為立馬發表4顆主鏡頭的P30 Pro,手機廠比拼鏡頭數,都靠大立光供給的彈藥。
蔡仁譯攝影

關鍵二:持續擴充產能,布局未來10年

林恩平受過醫師訓練,冷靜、明快研判決斷的專業,也反映在他的策略布局上。

近兩、三年,雖然智慧型手機產業成長趨緩,但大立光的擴廠手筆卻不曾間斷。繼2017年一次大擴廠後,2019年底又宣布砸百億元,在台中興建3座工廠,預計於2023年陸續量產。

對專注於推進手機鏡頭技術的大立光來說,就算手機銷量不增加,但是只要手機鏡頭像素愈高,鏡頭模組裡的鏡片數就需要愈多、鏡片也愈大,產能消耗也隨之增加。今年,大立光的產能已經滿載,再一次擴廠,是為了未來10年布局。

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關鍵三:不畏雜音,專注做好一件事

大立光專注於高階鏡頭戰場的策略,在林恩平接班10年來不曾動搖,甚至只有「聚焦再聚焦」。

兩年前,手機時下熱門的「屏下指紋辮識」及「3D感測鏡頭」,只需使用2~3片鏡片組成,林恩平隨即公開表明:這不會是大立光的主力戰場。

2019年,大立光更淡出布局5年的汽車鏡頭生意,鬆開咬在嘴中的肥肉。儘管此舉引發業界譁然,但從中也可以看出,大立光傾其所有精銳資源,聚焦高階手機鏡頭的決心,不論外界風向怎麼變,一招抵百招,最終成為大立光勝出的關鍵。

「我們的自由曲面鏡頭(Freeform lens)今年會開始出貨,下半年看得到產品。」林恩平說,這款號稱大立光「秘密武器」的新品,能將「軸對稱加工」造成的鏡片邊緣影像扭曲問題(distortion)修正回來,將應用在超廣角鏡頭上。而自由曲面鏡頭軸度多、震動多,精度更難控制,大立光也再度為自己設下新的高階鏡頭挑戰門檻。

2020年,是林恩平接班的第10年。這段期間內,扛著同業競相搶入、鏡頭技術不斷提升的壓力,大立光市值已大增48倍。一路走來,就如同這家公司專注生產的塑膠鏡片一樣:用強壓力壓鑄塑料做出想要的曲度,面臨產業競爭、客戶要求的高壓,大立光也恆常、專一地走在自己形塑的道路上。

大立光電股份有限公司(LARGAN Precision)

成立: 1987年
負責人: 董事長林恩舟,執行長林恩平
核心業務: 光學鏡頭零組件
規模: 7,000人
成績: 2019年營收607.5億元、EPS210.7元,創歷史新高
2019年勝出原因: 專注布局鏡片技術,多鏡片及超薄技術領先

延伸閱讀:
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(本文出自數位時代

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經理人

沒有集團撐腰,獨立代理商 NEXTAR 為何受大品牌青睞?

2026-08-03 經理人 x NEXTAR
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台灣行銷產業的競爭版圖,長期由國際代理商與集團系公司主導。但近年,Uber Eats、第一銀行、王品、LINE Pay、拉亞漢堡等品牌的行銷夥伴名單裡,出現了一間獨立代理商 NEXTAR。從活動製作起家、沒有任何集團背景的 NEXTAR,卻入圍 4A 創意獎、金手指獎及首次入圍行銷傳播傑出貢獻獎就獲得四項大獎,更獲得客戶持續續約的肯定。他們怎麼做到的?

創造可延續的品牌對話

NEXTAR 創辦人暨執行長 Eddie 在行銷產業待了超過十五年,從大學時期參與演唱會與品牌活動起步,接著歷練於廣告與整合行銷領域,兩度創業後打造了今天的 NEXTAR。早年在演唱會和品牌活動現場的經歷,給了他一種難以取代的洞察素養:「大家的反應你是現場馬上就能看到的,你會知道有沒有感動到觀眾或是觸動到消費者。」這種對人的直接觀察,後來成為他判斷品牌溝通是否有效的關鍵能力。

NEXTAR 不是 Eddie 第一次創業。這次創立 NEXTAR,他從一開始就把重心放在解決品牌的商業問題,定位為策略與整合行銷的品牌顧問公司。Eddie 強調:「我想更聚焦在解決商業問題,我們的專長是結合策略、創意和媒體並把以往的活動經驗轉化為多元的體驗行銷能力,也為品牌打造可持續的市場對話,讓每一次行銷都成為長期累積的品牌資產。」

面對外界質疑或比稿競爭,Eddie 認為:「就是用一次又一次的專案證明我們做得到。」即使遇上國內、外的大型集團代理商,他既不否認差距也不怯戰。

跨國資源、全球網絡,是大型集團的結構性優勢,獨立代理商無從複製。但 Eddie 認為這不是唯一的競爭條件:「有客戶跟我們說,兩種型態他都合作過。大型代理商擅長跨市場整合,而 NEXTAR 的優勢是組織扁平、決策快速,能更貼近客戶問題。」在需要快速反應的專案中,NEXTAR 其實掌握更多優勢。

獨家方法論「雙頻共感系統™」

先有理解,才有好創意。Eddie 認為,品牌有自己的頻率,市場有自己的頻率,兩者對不上,創意再強也是空轉。他以收音機比喻:「我們就是那個旋鈕,幫兩邊的頻率對頻,讓訊號清晰、不失真。」

因此,NEXTAR 在品牌核心價值與消費者真實處境之間擔任調頻者,將設計思考收斂成「雙頻共感系統™」的方法論。每次接案,不是先一股腦地寫提案,而是從兩側同步展開分析。品牌側,盤整商業價值、品牌目標與溝通形象;消費者側,研究情境需求、購買動機與市場文化脈絡。兩側收斂後,才介入創意的解決方案。

例如:與 Uber Eats 合作已持續多年,由 Eddie 在前公司時期延續服務至今已到了第五年。有別於外送平台的宣傳主軸圍繞速度與優惠,NEXTAR 選擇先研究消費者在不同生活場景下的接收狀態,再決定如何溝通—— Eddie 強調:「精準,和速度同樣重要。」

另一個客戶是第一銀行,挑戰截然不同。面對公股體制包袱與艱澀的金融資訊,NEXTAR 必須持續找到轉譯的語言。我們不僅與數位銀行處合作,也和人資處、公關室等單位一起推動品牌溝通。與數位銀行處的合作也從 2023 年開始於金融展上,成功將生硬的展覽重新設計,吸引年輕族群在輕鬆氛圍中理解產品知識,「那一步,我們花了六年才讓客戶跨出來。」此後連續三年執行、更獲得《行銷傳播傑出貢獻獎》年度傑出策展行銷獎銀獎,這十年的合作涵蓋了多個處室不同類型的專案,共同累積出互信與成果。

NEXTAR 的服務深度,有時甚至延伸至產品開發本身。如:台灣老字號「紅葉蛋糕」旗下品牌 CREAM CO. 鮮奶油有限公司與單一麥芽威士忌格蘭菲迪的聯名微醺甜點,正是 由NEXTAR 牽線促成。由我們主動提出跨界聯名的想法,一開始讓客戶躊躇不前,經過多次討論和市場評估後,客戶決定採納我們的想法大膽嘗試,最後合作推出的甜點一推出便大受好評,成為話題產品並造成熱烈迴響。

「我們很願意與客戶一起討論、質疑原有假設,找出最適合的解法,每一年都不斷想辦法突破。」不同產業、不同客戶,磨合期是難免的,但 Eddie 並不害怕這個過程:「無論最終合作與否,這個過程本身就很有價值。」

續約率是最誠實的KPI

「客戶是流動的,可能因為某個案例被吸引來,但要留下來,就看你在服務過程中是否真的帶出成效。」Eddie 表示,行銷產業的客戶流動率高,單案合作考驗創意,長期續約就要看代理商的判斷力。

NEXTAR 的切入點,不是需求一來就馬上拚提案,而是主動質疑客戶的問題設定。「客戶的 brief 寫得很多,但我們一回頭深入討論,就會發現問題更多,品牌真正的需求,不見得就是他寫下來的那個。」Eddie 說,「所以要先把『為什麼』釐清,後面的執行才有意義。」

他分享,曾有客戶帶著亮眼數據尋求策略方向,NEXTAR 研究後發現,驅動購買的真實動機與品牌假設根本不符。例如某品牌原以為價格是最大驅動因素,但研究發現便利性才是關鍵,調整溝通策略後成功提升業績,也因此讓客戶更加信賴、選擇續約。

對品牌主而言,代理商能否指出自己看不見的盲點,才是合作的核心價值。也因為這個能力,讓 NEXTAR 在沒有集團資源的情況下,憑藉精準的問題意識與有效的策略執行,贏得大品牌一年又一年的信賴。

「在理解中調頻,在創意中共振。」無論是老品牌翻新,還是仍在發展中的品牌,Eddie 認為品牌真正需要的,是一個能指出盲點、給出有效解法、讓每一次行銷都成為可累積資產的夥伴。洞察力、策略轉譯力、跨形式整合力,這是 NEXTAR 持續深耕的核心,也是他們得以持續獲得客戶青睞的實力。

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[本文由經理人整合行銷部與 NEXTAR 共同製作]

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