太多文章教大家要怎麼挑男友或女友，可沒人告訴大家怎麼挑個好老闆。

其實人生裡，上班的時間絕對比牽手、接吻的時間多，怎麼挑個好老闆實在是人生大事；而有害的老闆則需要儘早遠離，可保平安健康。

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好老闆怎麼挑呢？有三點

第一要選，愛你的

管他人好還是不好、心善還是心惡、有錢還是沒錢，這跟談戀愛一樣，不愛你都沒用。再怎麼好的人還是有喜怒愛好；再怎麼壞的人也都心有所屬，只有愛你的老闆才會信任你、包容你、提攜你，分你東西吃。

第二要選，有才華的

所謂有才，不是要會琴棋書畫十八般武藝，而是他的身上有你想學習的、欽慕的特點，這樣你才能仰望他，學習他的思路或套路。如果你覺得你的老闆廢得跟豬一樣，他講每句話你都想翻白眼，那換老闆吧！

第三要選，心胸大的

疑人不用、用人不疑，老闆如果有疑心病，動不動就覺得你是敵方派來的，這實在是很辛苦。

人不可能不自私，每個人都會為了自己的利益做考量，但自私有程度，心胸狹窄又自私的，通常也見不得別人好，只想要你幫他做到死，不願讓你有後路。

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遠離有害老闆

那什麼是該盡早脫離魔掌的有害老闆呢？也有幾項特質需要留意。

第一、脾氣暴躁還羞辱人

我之前有短暫跟過一個建商老闆，該老闆以自己擁有三個博士學位為榮，因此，他很在意員工智商高不高，進公司還要做智力測驗這樣。那時候他要出書，我幫他代筆，但因為我覺得他的書太理論，不夠符合市場需求，就建議他可以往市場方向走，可能因為這不是他想要的答案，他破口大罵我窮人思維，我第一次忍下來了。後來設計廠商來的時候，他還在廠商面前說我一輩子就是窮、直接羞辱我，搞得廠商也很尷尬。這種不尊重人的老闆真的就直接放生，他如果看不起你，就不會珍惜你。

第二、處事不公、領導能力差

老闆有沒有領導力，最重要的是看能不能解決問題，每間公司、每個人、每天都有麻煩事，公司越大就有更多犯錯的可能，遇到事情要想辦法解決，老闆可能無法看到每個細節。但當他遇到內部事務時，是否能公平公正地處理，就會影響員工的追隨度；至於對外事務則要有即時的決斷力，如果老闆沒有綜觀全局及協調人事的能力，就會犯下不可彌補的錯誤，所以你沒辦法欣賞的老闆就不要跟，整天抱怨不如找一個真心喜愛的。

第三、只會畫大餅沒有真利益

跟隨創業的老闆，會學到很多。工作當然不能只考慮到錢，能力的成長或人脈累積都是很需要的，但是如果你的老闆光跟你談理想，卻沒有給予實際的支持，動不動要你共體時艱—─千萬別讓自己的熱情被這種虛偽的老闆磨光。好好觀察，如果老闆把利益都留給自己，且架構美好藍圖就要你賣命，或者不願意分潤給員工，這種老闆是不知感恩，也不尊重專業的性格，遇到這種人就速速逃跑吧！

職場就是討生活，不需要憋屈。遇到壞的該走就走；遇到好的就緊抓跟隨。

（本文整理、摘錄自《職場開放性關係》，方言文化）