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家樂福收購頂好,為什麼全聯沒在怕?用 3 大策略坐穩超市龍頭

2020-06-23 採訪‧撰文 陳彥丞
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家樂福集團在 6 月初宣布以 32 億元收購頂好與 Jasons 超市,為零售市場投下震撼彈。台灣的超市版圖是否會就此洗牌?對此台灣超市龍頭全聯福利中心(以下簡稱全聯)並不擔心,總經理蔡篤昌表示,當初確實有考慮過收購頂好及 Jasons,「買到的話很好,但沒買到也不可惜。」

延伸閱讀:震撼彈!家樂福砸 32 億併購頂好、Jasons,直接超過「它」成業界第二

這句話的背後,是蔡篤昌對全聯這幾年市場布局的信心,也很清楚自家的策略方向。提到這筆引發市場關注的交易,蔡篤昌指出,全聯已經擁有超過 1000 間門市,對比頂好加上 Jasons 的 244 間門市,即便成功併購、帶來店數增長效益不太明顯。另外,頂好既有的門市坪數都不大,並不符合全聯現階段的展店方針。

店數與店型並非理想標的,現階段仍想挑 300 坪上下店面

全聯行銷部協理劉鴻徵補充,他們目前掌握度最高的是 300 坪上下的標準店型,店面太大其實不利陳設、消費者也會逛得很累,小型店雖然可以提供便利性,卻很難體現全聯完整的服務,像是生鮮、乾貨、咖啡、麵包等等,目前小店型還是超商更占經營優勢。因此現階段仍以停車便利的標準店型為主。

另外,問到家樂福本身與便利購,都有部分門市提供 24 小時服務,會不會是對手的優勢?蔡篤昌觀察,其實從晚上 10 點多之後到早上,這段期間通常只占門市業績 15~17%,再綜合考量人力、管理成本未必划算,現階段還不會加入行列,但也沒有徹底排除可能性。

PX Pay 下載數即將突破 700 萬,累積超過 30% 年輕會員

回到全聯本身培養的實力,劉鴻徵先提到今年上半情疫情,其實帶給他們正面影響,尤其當民眾減少外食、回家自己煮,最顯著的效果是生鮮類產品業績成長了 30%,為此他們推出多項跟料理有關的行銷影片,包括可簡單煮飯的「一分鐘料理王」、鼓勵父親回家做菜的「爸爸回家做晚餐」等,鼓勵消費者疫情結束之後,繼續維持在家煮飯的習慣。此外,他也分享全聯數位轉型上的 3 項成績單:

1. PX Pay 使用率已突破兩成

全聯在 2019 年推出的行動支付 PX Pay 下載數已經將近 700 萬,預計年底可挑戰 800 萬次,而受惠疫情民眾更青睞使用非接觸的支付方式,使用 PX Pay 支付的消費者已經來到 24%,全聯董事長林敏雄更喊出年底使用率到 40% 的目標。

至於 PX Pay 未來發展方向,因為他們主要客群年齡偏高,是對價格相對敏感的族群,劉鴻徵指出,「有感的消費回饋」還是吸引力十足,但不免增加行銷成本。因此,他們的回饋方案通常都會設定門檻,像是滿 400 元贈 100 點,藉此拉高客單價。

2. PX GO!提領件數攀升,跨店寄杯帶動咖啡成長

2019 年 11 月上線、主打線上購買可以線下分批取貨的服務 PX GO!,5 月的每日平均取件數已經達 13 件,較去年啟用時已經漲 3 倍,其中以鮮食類別為主力,大約占 66% 左右,而此服務帶動最多單日;單店銷售額的則是咖啡,較去年同期增加 20%。

3. 全聯幫你外送,年底正式上線

PX GO!是全聯進攻電商的前置策略,下一步是以各門市為核心發展實體電商,消費者線上訂貨之後,由鄰近門市負責出貨。劉鴻徵指出,這連帶要改變許多後勤流程,像過去是先手寫貨單、再 key 到電腦叫貨,但這可能會造成線上、線下貨量不同步,門市已經賣掉貨品,結果線上仍顯示有貨,他們已經在建置新的經、銷、存系統。

未來全聯預計提供消費滿額,享受免費機車宅配服務,前期因為成本考量,還不會馬上自組車隊,但也不打算與現有外送合作,而是結盟快遞、物流業者,並搭配自家的物流車。

林敏雄指出,現在全聯每天來客數約 150 萬人,有 90% 消費者已經加入會員,除了基本盤的婆婆媽媽,目前 39 歲以下的會員數量也來到 32%,較去年同期成長 9%,未來會繼續鞏固基本盤,並持續加速數位轉型,全年業績則朝 1400 億元努力。

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商業 Business > ESG
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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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