應屆畢業生 Leon 兩個月前就開始四處投遞履歷，希望能找到一份好工作。隨著時間不斷流失，寄出的履歷總是石沉大海，被發「無聲卡」。大 Leon 一歲的同校學長 Vincent，雖然順利找到一間知名上市公司的工作，但進公司 4 個月以來每天都只有一件事：幫老闆和同事訂便當，覺得自己不被器重萌生離職念頭，但又擔心轉職不順。

以上狀況其實經常發生在你我身邊，尤其是今年畢業的大學生們，就業市場受疫情影響普遍冷清，多數面臨履歷石沉大海的困境，甚至對自己的能力打上了問號。

為了幫助年輕人度過「後疫情時代」的就業寒冬，許多關心台灣就業情況的業界前輩相繼於社群平台上發聲，分享自身經驗。我們在 5 月底邀請了台灣麥肯傳播集團執行長張志浩、貝殼放大股份有限公司執行長林大涵與唯品風尚集團執行長周品均舉行 Facebook 直播，與新鮮人們分享自身經驗及解答各種問題，筆者也整理了以下職場必備 5 招式，在任何時候都能幫助自己在職場上更加有優勢。

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1. 吸收與溝通

對於新鮮人來說，老闆最重視的就是你的「吸收」與「溝通」能力。就學時期透過大量閱讀，或社群媒體、Podcast 等其他的管道不斷充實自己的知識，將會是讓自己與其他人與眾不同的方法之一。另外，利用打工或在校內課程做簡報，訓練自己的溝通能力，提前做好準備，才能在獲得工作面試機會時展現。

2. 不畫地自限

許多人在求職時總會因為不符職缺需求中的年資、經驗等限制而打退堂鼓。筆者建議，準新鮮人們在尋找機會時，要避免出現畫地自限的心態，而是嘗試在履歷上說服對方自己雖然缺乏經驗但有哪些特質是符合這個企業需要的。不要當個「乖乖牌」，要盡可能地讓對方知道，自己的特質能為公司帶來什麼貢獻，為自己爭取更大的舞台。

3. 永遠多想一步

除了職場之外，生活中同樣有許多學習成長的機會。觀察並思考生活中的每一個細節，保持著「多想一步」的態度，便能在每一件事情上擬定自己的策略。以廣告業為例，有意進入相關產業的人，平時就可以試著去思考每一支廣告的細節，例如該廣告的目標對象以及如何創造話題。同樣的思維與心態，也適用於對其他行業有所嚮往的新鮮人們。

就連在公司裡訂便當也是一門學問！千萬不要以為只是統計數量、打打電話而已，當你能思慮周全，顧及所有人的喜好與需求，表示你注重每一個細節，能把簡單的事情做到極致，相對的，你在處理專案也會用一樣的態度，企業主們反而更喜歡這類型的員工。

4. 接受挫敗

老闆狂釘你、老鳥不教你，別懷疑，這是許多新鮮人初入職場遇到的狀況，但千萬不要因此氣餒，甚至懷疑自己，事實上，每一次的挫敗都能化為心靈強大的能量。「就算跌倒了，也要看看地上有什麼可以撿！」如果沒有辦法認知它、了解它、接受它，那就永遠無法擺脫「領薪水的學生」的身分。

5. 保持熱情

「你會不會晚上熬夜玩 switch？喜歡的話就會。」許多人在求職期間總會擔心未來的工作環境是否會操勞、爆肝，但最終重點必須回歸到喜不喜歡自己所選擇的產業，喜歡就不會覺得是爆肝，而是熱情。

面對許多企業人事凍結的困境，倘若沒有合適的職缺，建議也能從兩個層面去為未來做規畫：

• 第一是做實習生，先進入產業內部了解發展現況與職場環境，為未來卡位。
• 第二則是繼續充實自己，觀察未來的趨勢。比如線上課程平台崛起，能夠跨越地域的限制，運用互動化的方式解決準新鮮人們會遇到的種種疑問與需求，成為新的工作選擇。

當疫情過去，「新常態」來臨的時候，就能帶著充足的準備往前邁進。