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8 張圖,掌握近 80 年最重要的創新理論!

2020-08-31 整理‧撰文 周頌宜
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「不創新,就等死!」管理學之父彼得.杜拉克(Peter Drucker)曾這麼說。關於創新的策略,這 80 年來有各種理論,可供企業思考創新時做為參考:

1942|約瑟夫.熊彼得:創造性破壞 creative destruction

熊彼得認為,創新是資本主義社會的動力,也是經濟景氣循環的主因。當新產品或新服務出現,企業爭相仿效,景氣跟著繁榮;直至無利可圖,景氣隨之衰退,此時再出現新商品或技術,景氣又會回升,如此不斷循環。創新指的是透過生產要素(新產品、新方法、新市場、新資源、新組織)的重組,創造新的產品組合或服務。

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經理人月刊 第 190 期

1985|彼得.杜拉克:創新 7 大來源

杜拉克將創新視為有目的和規律的活動,只要能使既有資源產生的財富有所改變,都構成創新。也就是說,創新並不一定涉及技術問題。杜拉克以同一棟建築物、不同方位的 7 扇窗戶,比喻追蹤創新機會的7項來源;每扇窗戶顯現的部分景色都能從附近的窗戶窺得,中心位置呈現的景觀卻互不相同。

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經理人月刊 第 190 期

意料之外的事件
麥當勞創辦人雷.克勞克(Ray Kroc),發現好幾台奶昔機同時工作,食物作業系統化更有效率,便買下設備,成就如今的麥當勞。

不一致的情況
50年代專注設計更快的貨船,卻忽略船靠港,等待貨裝船的閒置成本;後改為陸地事先裝貨,船一靠港,貨物得以快速裝卸。

程序需要的創新
一戰後,美國民眾對國際新聞產生興趣,但地方性報社沒有人力勝任。《時代》雜誌以周刊形式創刊,隨即贏得市場。

市場結構改變
中產階級興起後,福特汽車(Ford)研發便宜車型,讓開車不再是有錢人的專利。

人口變動
花旗銀行(Citibank)早在 1970 年代,多數企業仍猶豫是否任用女性,靠著聘用受高等教育的女性進入職場,迅速擴張版圖。

認知改變
1950 年,中產階級成為美國大宗,《大英百科全書》主打「從勞動階級晉升中產階級的必備書籍」,向父母兜售,大獲成功。

新知識的應用
美國藥廠輝瑞(Pfizer),進一步研究盤尼西林的殺菌效果,大量生產,成為世界一流的盤尼西林製造商。

1991|傑佛瑞.墨爾:技術採用生命周期 technology adoption life cycle

前身為創新擴散理論(diffusion of innovations theory),將消費者採用新技術、新產品的過程分5個階段。墨爾認為,當公司企圖從早期採用者市場轉移至早期大眾市場時,通常會遇到鴻溝;前者多是希望藉由創新開啟新紀元的革新者,後者則是實用主義者,兩者對產品技術的要求迥異,當企業無法銜接兩方,導致成長停滯,最終失敗。

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經理人月刊 第 190 期

1995|野中郁次郎:知識的迴旋 spiral of knowledge

創新除了個人的創意,還包含人與人互動激發出的 1+1>2 效果。野中郁次郎認為,企業想要成長,必須把個人累積的內隱知識(tacit knowledge),擴大到單位,整理成組織的外顯知識(explicit knowledge),稱為 SECI 模式。內隱知識是個人的經驗、直覺,外顯知識則是把知識轉化為文件、員工守則、報告、影像等等。

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經理人月刊 第 190 期

1997|克雷頓.克里斯汀生:破壞式創新 disruptive innovation

一般來說,企業因專注消費者現階段的需求,不斷增加、優化功能,推出規格更好的延續性創新(sustaining innovation)產品;最後達到極限而減緩,此時產生另一新科技取代。克里斯汀生發現,並非所有的創新都遵守延續性創新,顛覆產業結構的創新,還有提供功能簡單的產品或服務的破壞式創新。

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經理人月刊 第 190 期

2003|亨利.伽斯柏:開放式創新 open innovation

伽斯柏認為,隨著技術開發成本提高、產品生命周期縮短,只靠組織研發新服務或新產品已經不夠,過慢的研發時程,會降低公司從創新投資獲取報酬的能力。開放式創新鼓勵創新分工(division of labor),像是授權、合資、外包等方式,達成效能專業化、產出多樣化。例如樂高創意平台(LEGO ideas)邀請粉絲分享創意,評估票數破萬的點子量產成商品,並給予入選的創作者商品分潤。

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經理人月刊 第 190 期

2004|金偉燦、芮尼.莫伯尼:藍海策略 blue ocean strategy

金偉燦、莫伯尼提出,企業在同質性高、競爭激烈的市場,為了搶市占率,壓低成本、削價競爭,稱為紅海策略(red ocean strategy)。藍海是產業未發現的空間,達到差異化與低成本雙贏;例如Airbnb旗下沒有一棟房子,經營住房媒合平台,成為全球最大旅宿業者。

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2009|羅伯托.維甘提:設計力創新 design-driven innovation

維甘提主張,消費者不只是買產品,更重要的是買意義,包含情感、心理與社會文化因素;顧客不見得知道自己要什麼,企業的責任是給予完整的「提案」,比如 Swatch 使手錶成為時尚配件,而不只是提醒人們現在幾點鐘的工具。

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經理人月刊 第 190 期

資料來源:《熊彼得:知識經濟的創造性破壞》《經濟發展理論(創新之父熊彼得.百年經典重譯版)》《創新的兩難》,商周出版;《創新者的解答》《開放式經營:創新獲利新典範》《航向藍海:突破價值成本邊界,開創新市場的策略行動》,天下雜誌出版;《創新與創業精神:管理大師彼得.杜拉克談創新實務與策略》《跨越鴻溝:新興高科技公司如何飆上高速公路》,臉譜文化出版;《設計力創新》,馬可孛羅文化出版;《知識經營之道─如何從知識中找價值》,財團法人中衛發展中心出版;陳忠仁;溫肇東

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國泰健康管理

我們不一樣!安排健康檢查前,項目怎麼選?用數據啟動「個人化健康」新趨勢

2026-06-15
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健康檢查是守護身體的第一道防線,但面對琳瑯滿目的項目清單,醫療名詞艱澀難懂,多數人往往只能被動接受既有的「固定套餐」。擁有全台超過 3 億筆健康大數據的國泰健康管理,瞄準民眾在安排健康檢查前「健檢項目怎麼選」的痛點,以科技驅動打造智慧化「衡好選」健康規劃系統。這套由國泰研發、提供給大眾與合作醫療機構使用的軟體服務,主打「好懂、好選、好預約」,徹底翻轉傳統模式,讓個人化健康規劃真正達到量身訂做,並且已獲得國家專利。

顛覆傳統制式框架,大數據導航篩選「健康優先級」

國泰健康管理數據智能發展部資深協理郭怡賢直言,傳統安排健康檢查時「一體化套餐」的局限性,他不僅深有感觸,更是親身經歷者。即便具備專業背景,一般人面對健檢項目怎麼選,仍難以摸透其中的「眉角」。

他分享了一段來自內部的真實轉折:公司內部夥伴曾因專業的評估建議,加選了過去從未、也從沒想過要關注的指標,竟因此及時察覺關鍵的身體訊號。這類真實故事不斷上演,讓團隊深刻體認到,若僅依賴固定的框架,極可能漏掉重要的資訊。這些服務經驗與真實痛點,成為決定打破過去選擇框架、將專業「大腦」轉化成數位導航的核心動機。

郭怡賢深刻分析,健康管理的本質是一條嚴謹的價值鏈:由「健康發現」啟動,進而達成「日常落實」的目標。他指出,若前端的「需求篩選」不夠精準,後續所有的行動都將失去支點。傳統模式最大的戰略盲點,在於忽視了個體生理狀況與生活習慣的差異,導致受檢者往往處於資訊被動地位。國泰投入研發『衡好選』系統的核心起心動念,就是要打破僵化的框架,利用數據導航協助每位使用者進行個人化健康規劃,讓選擇從『被動接受』,進化為真正意義上的『個人化規劃』。

過去制式套餐常讓大眾因擔心選錯項目而不安,動輒花上數小時解決疑問。透過這套軟體系統融合大數據與專業經驗,將數百項知識轉化為 24 小時在線的「數位大腦」。這不僅突破了服務量能限制,更確保每位使用者隨時都能獲得「不一樣」的個人化篩選建議。

#1 國泰健康管理
國泰健康管理

推動健康白話文運動,讓健康規劃好懂、好選擇

近年來健康服務琳瑯滿目,為什麼國泰可以直擊痛點,大膽提出變革?國泰健康管理成立近 15 年來,累積了超過 3 億筆大數據,這不僅只是數據的累積,更是服務經驗的結晶,以及客戶面對龐雜資訊時常見疑惑的解答。透過成熟的科技,「衡好選」系統應運而生,「我們的核心概念是好懂、好選,一次解決傳統選擇上的兩大痛點。」

「衡好選」系統從每個人的生活背景下手,先透過個人體況及家族病史的簡單問答,了解個人狀態,最後加入十大死因等潛在風險資料。綜合評估後,依據客戶的年齡、性別和地區,推算出專屬的指標關注方向,再從數百項選項中精準排序,為客戶「篩選健康優先級」,使用者也能依據推薦再靈活調整。郭怡賢笑說,「就像數位導航一樣,主動提供客製化的推薦,然後依需求自由配置!」

此外,健康項目的說明往往充滿生硬的醫療用詞,這也是國泰在系統進化中花最多時間調整的部分,「我們稱之為『白話文運動』。」國泰與專業團隊梳理,用簡單卻精準的白話指引,把 300 多個項目一一解釋清楚,讓大眾一看就知道為什麼自己的體況需要關注這項指標。而且透過系統選完方案後,就能直接向合作醫療機構預約,方便即時,打造一條龍的便利體驗。系統內還有即時線上小助手,有任何疑惑都能直接諮詢,宛如多了一個 24 小時在線的專屬服務人員。

#0 國泰健康管理
國泰健康管理

全新品牌精神上線,喊出健康新哲學「Happy Habit」

從「衡好選」系統的智慧規劃到數位日常工具的全面支持,國泰健康管理將顛覆傳統健康管理的模式,賦予全新的品牌精神「Happy Habit」 ,訴求健康應是快樂、來自每一天一點的生活累積,用輕鬆簡單的方式 。讓大眾透過精準的健康規劃找到正確的方向 ,並運用每日陪伴的數位健康工具,找到專屬自己的快樂生活方式 。

未來,國泰健康管理除了與醫療機構合作,還會更進一步進化,與不同產業和通路展開深度合作,將健康規劃真正融入到生活場景中 ,透過科技系統的協助,讓人們在飲食與日常作息中,輕鬆找到更適合自身健康的選擇 。藉由攜手不同的跨界夥伴,國泰健康管理致力於為客戶提供完整的全方位解方,「我們想打造的是一個完整的健康生態圈!」

在數據與科技的加持下,國泰健康管理讓健康管理不再只是單次的檢查安排 ,而是轉化為融入生活、隨時陪伴的健康夥伴 ,不僅更加貼近客戶的真實需求,也賦予健康管理嶄新的面貌,為產業開創全新局 。

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