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經理人月刊 第 190 期

採購、下文案不必憑感覺!服飾電商露比午茶靠數字預測爆款商品,新品業績成長 20%

2020-09-30 採訪‧撰文 陳彥丞
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主打甜美與公主風格、營收突破億元大關的服飾電商露比午茶,產品與文案都像罩著一層粉色濾鏡,但在創辦人兼董事總經理洪怡芳眼中,這些夢幻氛圍背後,都是一個個務實「數字」搭建起來的成果。

2012 年她創立了主打甜美浪漫風的女裝品牌露比午茶,自己就是商品採購。電商流通速度快,周周上新貨,但業績欠佳時,銷售同仁經常直覺反應說因為「這周新貨不好看。」

可是,光看整體銷售額,很難分析影響營收的因素,為了解答這個問題,洪怡芳一頭鑽進數字裡。她先把新品業績獨立出來,沒想到業績表現很好,並非拖累主因,才促使他們探尋商品以外的原因。

從那時候開始洪怡芳就相信,任何事情都能從數字的角度,找出決策與行動的依歸。舉例來說,一件衣服好不好看,或許見仁見智,但洪怡芳能以數字告訴你,顧客心中的美醜。

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拆解服裝元素比對銷售成績,精確掌握會員審美觀

「我們會拆解一件衣服的元素,」她說,從客觀角度區分為 8 種維度,包含領型、袖長、顏色等,再配合露比午茶顧客的喜好,像是落肩、寬鬆版型或大領子通常不討好,就會知道哪些款式,最有可能得到會員青睞。

想像一個新人採購,一來每周就要選 30 款新品,她會無所適從,不知道洋裝要幾件、選哪些款式,當有過往統計銷量、會員喜好的話,就能複製成功經驗,而不是每件事情都靠感覺從頭來過。

4 天集中宣傳潛力新品,再用流量和轉換率找出爆款

數字也可以讓團隊有共同語言,容易取得共識。洪怡芳解釋,露比午茶每周會上架 30 款新品、宣傳 14 天,「過去採購、攝影、設計、小編想推的產品都不一樣。」但現在,團隊會根據以前的數據與經驗,預抓出 6 款潛力新品,前 4 天集中行銷。

4 天之後交叉比對流量和轉換率兩項指標,抓出流量高、轉換也高的爆款商品,以及流量高轉換卻低的遺珠款式,在剩下 10 天轉移宣傳火力,即使原本預測錯商品,還能在宣傳期迅速修正。2019 年中她們開始採取這套方法,靠著這些在 Google Analytics 就可以找到的資訊,引導團隊方向,新品業績較實行前顯著成長了 20%。

也是因為這樣,露比午茶各部門都要懂得看 GA,「GA 每天都要看,而且要看得廣、看得細。」洪怡芳說。以廣度來看,時間是很實用的維度,因為數據間經過比較才有意義,像以前顧客可能踩過 5~6 個網頁就下單,現在拉長至 7~8 個,這樣的趨勢可能會影響網頁設計。

至於要看得多細,她舉例,以往小編在社群發文時,常常會依照自己的喜好,或是現在有哪些新品來發文,但是「電子商務」報表中的「產品業績」,可以看到「查看詳情後購買的比例」,意指看完商品介紹頁面之後,最後下單者有多少。

小編可以此篩選商品,成為社群管道發文的素材,或者是蒐集款式類似的高轉率商品包成一組,假設都是清爽配色的上衣,就可以訴求「夏日出遊」的主題。

另一個細節則是顧客分群,洪怡芳強調:「顧客絕對不是等值的。」簡單來說,光是區隔新客、舊客,釐清各自的人氣品項,對廣告投放手來說,推播廣告會更精準,效益也跟著放大。露比午茶還以回購與否、頻率和時間長度,進一步分類出 5 種會員類型(活躍客、新客、沈睡客、流失客、封存客),研究哪些行銷活動可以激勵哪種客戶。

以階段式折扣吸引活躍客、免運喚醒沉睡客

洪怡芳指出,數字能打破過往成見。以前她認為低金額免運活動,會拉低客單價,所以少做。但今年母親節檔期,她發現免運有喚醒沉睡客的效益。因此,買多少送多少和免運兩種折扣其實都有效,端看要鎖定的客群。

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導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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