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經理人月刊 第 190 期

24小時不關手機的總經理!崇友實業游本立:產品一賣出,我要負 25 年責任

2020-10-16 採訪‧撰文 林庭安
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「我到現在都還是 24 小時不敢關手機,」崇友實業總經理游本立 1977 年進入崇友,從基層做起,入行超過 40 年還是戰戰兢兢,因為「電梯一賣出去,我就準備要負 20 幾年的責任。」

游本立解釋,一台電梯使用壽命約 25 年,每個人幾乎每天都需要搭乘電梯,以崇友超過 20% 的市占來說,台灣一天就有超過 450 萬人的安全掌控在公司手中。

延伸閱讀:一次調薪 18%、還主動漲佣金!巨輪興業董事長陳正忠:讓利,成就公司的競爭力

每天接送 450 萬人,安全、故障少才能贏得客戶

電梯產業的收入來源主要有 3 種:新梯銷售、保養維修與汰舊換新。

新梯市場在台灣是固定的,一年數量約是 1 萬台左右;汰舊換新也是,目前市場上超過 20 年的電梯量是固定的,且舊換新的需求逐年增加。

然而,電梯每年或每兩年都得跟廠商簽訂保養維修合約,「新梯銷售是一年一度,但保養維修是用累積,它是產品能永續經營、承先啟後的關鍵。」

為什麼說維修保養是電梯能承先啟後的關鍵?一台電梯經過銷售、製造、出貨、安裝完畢後,會進入保固期。保固結束後,就正式進入維保期,通常是每年或每兩年簽訂合約,維保期會長達 20 年,待電梯壽命殆盡後,就要汰舊換新。

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電梯一賣出去,崇友就得負責至少 20 年。只要維修保養做得好,未來顧客就有機會再回購,游本立認為是電梯能永續經營的關鍵。
崇友實業

只是,如同手機送修,你不一定會送到原廠,有可能選擇附近的通訊行維修處理。電梯也是如此,即便是崇友售出的電梯,有些客戶還是會把維修保養交給報價較低的廠商。

游本立認為,維修保養(後簡稱維保)做得好,就能留住顧客、得到市場肯定,下次更換新電梯的時候,客戶就會考慮繼續使用崇友產品。

目前,崇友新梯銷售跟維保收入占比接近 5:5,保養維修率長年維持在 8 成以上,「外界的人都用獲利角度看維保,但我們就是把它當成責任。」

零件庫存高達 3 億元,確保停產後仍能維修

只是,一個產品賣出去之後,就得負責至少 20 年,這門生意該怎麼做?

游本立說,在研發產品時,他們就會思考後續 25 年的維保該怎麼執行。例如,在選擇材料時,會使用壽命較長的零件,也會考量零件停產問題,預先備有許多庫存。

現在,他們每年都會備有相當於 3 億元金額的電梯零件庫存,就是為了客戶緊急維修保養、全台各站維保調度做準備,「一台電梯有 3000~4000 個零件,每種零件都有它的壽命,不能用了 10 年後找不到零件。」

再來,電梯「可靠度」要高。無論什麼設備,一定會有故障問題,當電梯故障多又處理不好,電梯不能使用的時間就會拉長;如果要更換的零件沒有備品,就會被迫停機。只要停機一天,整棟大樓的住戶生活或工作就會受到影響。

可靠度高,代表它故障少、故障時間短。台北 101 的超高速電梯就是他們負責,可靠度高達 99.9%。

顧客會流失,多半因為電梯時常故障,或是停機時找不到人維修。然而,要將故障的處理時間縮短,必須設有 24 小時監控的服務網,每天晚上都有人值班留守,因為「你沒辦法限制使用者晚上不要用。」曾經有用戶半夜不小心將鑰匙掉進電梯裡,他們接到電話,也要馬上到府處理。

游本立說,這不只是要有足夠的人力,而是員工也必須要有能力判斷、處理問題。崇友員工共有 1260 人,維修保養人員占 6 成以上,技術師證照超過 700 張。全台設有 20 個維保服務站,每站都有 50 個維修人員。

「每一項作業都牽涉到你要怎麼服務客戶,這次沒做好,顧客下次就不買你的產品,就那麼簡單。」

游本立表示,電梯賣愈多當然對營收會有幫助,但賣了以後,還要安裝、調整、維保等,必須思考未來有多少人力能供支援、服務客戶。

刷臉辨識、解決電梯塞車,派車系統讓乘客快速抵達

除了顧好產品面,崇友也調整市場策略,瞄準飯店、商辦等高端電梯市場。游本立指出,現在大樓愈蓋愈高,對電梯的要求也愈來愈多。

電梯是每個人每天都會使用的設備,但多數人不會意識到它的重要性。當你意識到的時候,通常就是讓你感到不方便的時候。例如上下班趕時間,電梯等了很久就是不來;或即使搭到了,但每層樓都停,讓上升速度變慢。

崇友每年都會投入一定比例的營收在研發設計上,就是為了解決這些問題。游本立表示,現在的 A 級辦公室除了高速電梯,還會有物聯網監控系統,它可以知道一樓的尖峰時段是什麼時候。當人多的時候,電梯就會有不同的派車模式。

舉例來說,他會分高低樓層,有些樓層不停,或是當電梯一有空檔,就會直達一樓載客。有些高級住宅區透過人臉辨識,甚至會直接告訴你要搭哪一台電梯。預先知道乘客要到的樓層,就能提前統整、分派電梯,不讓電梯每層樓都停,「每站都停就像坐區間車,我們是用高鐵模式做派車系統。」

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崇友開發人臉辨識系統,住戶只要「刷臉」,電梯就會自動輸入你要到哪個樓層,並告訴你要搭哪台電梯。
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除了人臉辨識,崇友也開發了用手勢辨識、超高速電梯、用 QRcode 回報故障的電梯報馬仔等。還曾與日本東芝攜手打造「台北 101」分速 1010 公尺的超高速電梯,獲得金氏紀錄認證「全世界最快電梯」。

投入物聯網監控,不只是為了有效率地調派電梯,更重要的是利用遠端中控室,能掌握散落在各地的電梯現在停在哪層樓、什麼時候打開門。清楚電梯是否停電、故障、遇火災等所有資訊,更能即時監控電梯的運行、零件磨損等,提前掌握電梯狀況,做到「預防式維修保養」。

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崇友幫電梯裝物聯網,設有「中控室」可以知道每台電梯的狀況,知道它什麼時候需要更換零件、什麼時候需要維修。
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善用工具,AI賦能:台大教授陳縕儂談如何養成無法取代的靈活韌性

2025-08-15 經理人X三星
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人工智慧不僅橫掃教育、科技與創新產業,也加速改寫商業競爭格局——從中小企業的營運效率,到跨國企業的策略布局,AI 導入早已不是選擇題,而是生存題。台大資工系教授陳縕儂指出,未來組織將走向多節點的轉換與整合,科技應協助管理者釋放時間、激發創造力,讓工作者在快速變動中保持敏捷與連結。

在這波 AI 浪潮中,高階主管如何在人才布局上做出不被淘汰的決策?又該如何善用工具,為轉型創造優勢?成功的領導者往往從自身開始改變,以身作則定義「人機協作」的管理哲學,並透過科技,在變動中活出餘裕。

在不確定中仍能思辨與轉換

談起投身 AI 領域的起點,陳縕儂笑說,真正的啟蒙其實來自童年時讀的一本《漢聲小百科》。「裡面描述未來世界的想像,例如智慧聲控助理、居家機器人、無人駕駛⋯⋯這些1980年代的幻想,讓我對人工智慧產生了很深的興趣。」

博士求學期間,正值 AI 的冷卻期,儘管業界機會不多,她仍選擇堅持。「當時大家對這個領域還沒那麼關注,但我就是對語意辨識很有興趣,想研究讓機器聽懂人話的方法。」她坦言,後來 AI 崛起只是時機上的幸運,真正驅動她的,還是對這個領域的熱情。

過去曾被媒體以「放棄美國微軟千萬年薪、回母校教 AI」作為報導標題,但對她而言,這並非勇敢或犧牲,而是更貼近人生期待的選擇。「比起高薪,我更在乎生活的快樂感、與家人距離的親近,還有在學術圈可以自由決定研究方向、與企業合作的彈性。」

「我常提醒學生,要學會問自己:你真正想要的是什麼?你用工具的目的,是解決什麼問題?」她強調,不是為了趕上潮流而跟風選擇,而是從理解自身需求出發,找出最適合自己的方法,並在變動中保有彈性。她也以自身為例,善用適合自己的工具,透過 AI 與多工處理功能,讓生活與工作角色得以靈活切換;例如近期使用 Galaxy Z Fold7 時,她特別欣賞可摺疊設計與分割畫面功能,能因應日常不同角色轉換,從備課、開會到研究討論都更加從容順手。

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Galaxy Z Fold7展開後8 吋大螢幕,支援多視窗並行作業,彈性應對各種工作環境,隨時隨地化身為個人最佳行動工作室。
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「我本來就習慣雙螢幕操作,它讓我在移動中也能延續這個習慣,像是隨身的行動工作室。」陳縕儂分享,無論是在教室間穿梭、開會路上查找文件,或在出差途中修改簡報,Galaxy Z Fold7 都能隨時展開 8 吋 AMOLED 大螢幕,分割畫面同時查資料、做筆記,工作不中斷;收合後則回到輕巧的 Bar type 直立手機,方便單手操作與日常通訊。8.9mm 收合厚度與 215g 的輕量設計,讓她在多工處理與攜帶便利之間享有完美平衡,「打開是大螢幕,合起來就是直立手機,真的很方便!」

AI 賦能創新突破、游刃有餘

除了硬體的多工表現,陳縕儂也重視 AI 是否能理解人類語境、支援思考與決策。這也是她與學生林彥廷推動本地語言模型 Taiwan-LLM 與 Project TAME 的初衷——讓 AI 理解台灣人說的話。

「過去台灣資料在語言模型訓練中相對稀少,AI 很難理解我們日常語言中的文化隱喻、潛台詞與情感脈絡。」她指出,許多語境需要仰賴常識與在地經驗,這也是人類目前仍保有的優勢。「資料愈完整,AI 就愈有機會像人類一樣思考與判斷。未來若能有更彈性的資料開放政策,也有助於本土語言模型發展。」

回到日常應用,陳縕儂分享她使用 Galaxy Z Fold7 的經驗。Galaxy AI 提供多項輔助功能,例如「筆記助理」可將會議錄音轉錄為文字並整理摘要,讓她在備課與簡報準備時能快速掌握重點;「寫作助理」可協助潤飾語句、進行翻譯,提升內容處理的效率;而「通話助理」則能即時將語音通話內容轉為文字,方便後續紀錄與彙整。

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Galaxy Z Fold7 以輕盈、直覺的方式展開 AI 互動,為工作與生活帶來全新可能,成為在變動時代中展翼前行的最佳夥伴。
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此外,Galaxy Z Fold7 也搭載 Gemini Live 的「即時視覺對話」功能,不僅能開啟鏡頭即時辨識周遭畫面,也能讀取螢幕上的內容,並透過口語互動即時給出回應與建議。

陳縕儂表示,她期待在未來出國旅遊時能派上用場,例如在博物館參觀時,透過鏡頭就能獲得展品的即時解說與延伸資訊;或是在街頭遇到陌生招牌、菜單時,即可即時翻譯並理解內容,雙螢幕同步顯示雙語對話,讓溝通更順暢。

她也笑說,旅行中總免不了拍照與分享,尤其與家人出遊合照時,經常希望構圖完整、同時又能適配社群限時動態的尺寸;而Galaxy Z Fold7 的 AI 背景擴增功能正好解決了這個小困擾,當拍攝畫面為 4:3 時,系統會智慧延展為 16:9,不需裁切就能直接上傳,保留畫面細節與氛圍,一鍵就能與親友分享當下的美好。

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Galaxy Z Fold7搭載 Gemini Live,開啟鏡頭後,即可透過AI 即時辨識畫面並以智能語音即時做出回應,扮演可靠的貼身助理。
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給 AI 時代工作者的建議

身為教師,陳縕儂最常被問到的問題就是:「我會不會被 AI 取代?」對此,她總是鼓勵學生先去接觸 AI、理解它,再來思考自己能如何與它協作。「我曾出過一個作業,請學生出一個題目給 AI,觀察它能不能寫出正確答案,並學會怎麼修正、怎麼引導。你沒有程式設計的背景知識,怎麼知道 AI 做得對不對?AI 若做不對,你如何像老師一樣引導它做對?」

在她眼中,AI 時代下最珍貴的能力,不再是背誦知識,而是「終身學習與批判性思維」。能否持續學習、能否自我監督,才是工作不被取代的關鍵。「現在被替代的,多是重複性高、規則清楚的事情;而能成為 AI Manager、指揮 AI 的人,才會在未來扮演關鍵角色。」

她也呼籲:「不要害怕嘗試,Open mind 一點!」陳縕儂鼓勵更多人主動接觸 AI、熟悉 AI,無論是規劃旅程、整理資訊,或是與家人朋友的溝通聯繫,因為用過就知道,它沒有那麼難;甚至當你願意讓它走進日常,就會發現它並不遙遠,也能啟發更多創意與可能。

正如 Galaxy Z Fold7 在摺疊與展開間切換自如,映照陳縕儂在教學、研究與生活多重角色中的靈活轉換——AI 時代的競爭力,不只在知識,更在於運用科技放大自身價值,讓生活與工作同樣展翼前行。

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台大資工系教授陳縕儂(右)對於AI的啟蒙來自於童年時讀的《漢聲小百科》,左為《經理人月刊》總編輯齊立文。
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了解更多:https://pse.is/7zw6n4

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