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經理人月刊 第 190 期

廣告預算投超多,成效卻不如預期?檢視數位行銷「點線面」,盤點體驗、助攻業績

2020-10-19 採訪‧撰文 陳彥丞
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「太注重數字,會框住我們看事情的角度,」安布思沛台灣海外行銷解決方案副理呂正揚說,當企業逐漸運用 Google Analytics(以下簡稱 GA)等工具蒐集數據,並以此制定網站策略時,也要小心數字的陷阱。

安布思沛台灣成立於 2012 年,協助客戶執行數位績效行銷,客戶續約率高達 90%,而呂正揚與安布思沛台灣數據技術總監林仕奇,分別經手過數十至上百個客戶,產業橫跨了電商、美妝、餐飲、運動產業等等,經驗相當豐富。

他們提到一個常見迷思是,品牌業者想提升知名度,又要增加轉換率。這時候應釐清哪個才是重點,假設確認首要目標是促成訂單,就會擬定為了轉換的行銷策略,剩餘資源才投入品牌聲量。

一家擁有上百間分店的連鎖餐飲業者,則掉進另一個陷阱,發現付費關鍵字廣告成效不佳,找上安布思沛。但做到後來轉換數、工作階段,都遠比其他渠道好,訂單成長速度還是不如預期。

一個指標的改進空間有上限,錢愈投愈多、成效愈來愈小

呂正揚說,最初確實執著於改善關鍵字,但改善有邊際效應,一定會遇到瓶頸,每一次要進步,就都得花上更多錢,最終超過客戶預算。這才意識到客戶在意的事情,表面上來看是關鍵字廣告成效,但深入一點挖掘是不滿意線上訂單轉換率,而要達成目標,就不需要侷限於關鍵字廣告。

跳脫單一事件,以「點線面」技巧檢視網站

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GA 中有成千上百個數字與指標,拆解的時候不能停留在「點」(單一指標),還要思考「線」(同類指標),最後才能改善「面」(網站體驗)。
經理人月刊 第 190 期

跳脫了單一指標的框架之後,他們全面調整流量來源,增加社群等付費渠道,也調整自然搜尋等非付費來源,多管齊下、導入更多流量。接著又回頭檢查,客戶的結帳頁面也不夠友善,像是促銷折扣代碼,必須從其他頁面複製過來貼上。為了提升便利性,相關折扣資訊會顯示在付款網頁側邊。經過一年多努力,呂正揚與團隊交出營收成長 30%、流量也提高 10% 的成績單。

擴大流量來源、改善網站體驗,最後都助攻在業績上。這次經驗最重要的學習,就是以「點、線、面」的方式,拉高觀察 GA 數據的視野,關鍵字廣告成效只是一個點,不同渠道是線,要走到面的階段,得檢視整體網站體驗。

呂正揚強調,任何分析、改善都該環繞在「到底想達成什麼目標?」的問題,而不僅僅追求提高或降低特定數據。

所以他們和客戶討論時,必須仔細了解對方的情況,以及希望達成的具體行為,像客戶要進攻海外市場,可能是該地區已經有穩定流量,下一步是轉化成訂單,或得從基礎做起,建立品牌能見度。

指標要符合網站情境,才能真正改善體驗

林仕奇也提醒,單一指標除了解決表面問題,甚至有可能引導團隊往錯誤方向。他舉例,品牌商舉辦短期促銷活動時,會製作只有 2~3 個頁面的網站,卻質疑跳出率太高(跳出率:訪客只看了一個頁面就離開的比例)。實情是,網頁數目少,跳出率難免會增加,如果過度強調降低跳出率,不一定符合促銷導購意圖。

這類型網站應該注重的是,折扣資訊是否能正確且簡單傳達給消費者,如果消費者讀完就能理解,瀏覽完跳出,也已經達成任務。林仕奇建議,指標不妨改以網頁滑動比例,判斷他們是讀到 25% 還是 50% 就離開,再思考排版與視覺動線,還有沒有改善空間。

所以設定網站目標或衡量指標時,要從網站的使用情境出發,訪客帶著什麼需求進來,或通常怎麼瀏覽頁面,才能確保真正改善網站體驗。

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你以為自己做比較快,其實是大腦在「走捷徑」!3 個交辦習慣,幫主管跳出救火循環

2026-06-05
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身為剛帶團隊不久的主管,你在部門週會前,把下個月活動提案交給 Kevin。你告訴他:「先照過去的格式整理一版,週會前給我看。」

兩天後,Kevin 把提案傳回來。你當初交代的,他都做了:照舊格式整理活動流程、排出時程,也補上預算表。但你讀到一半才發現,這份提案還不能直接拿去週會討論,因為它只回答了「活動要怎麼辦」,沒有整理出「主管現在需要決定什麼」。

這時再請 Kevin 重做,時間已經不太夠。你只好自己把受眾選擇、預算取捨和宣傳排序補上。改到一半,那個熟悉的念頭又浮出來:這不是第一次了,明明交出去的工作,為什麼最後又回到自己手上?

延伸閱讀:聰明主管都知道的領導矩陣:這樣分配工作,部屬能做得快又好

救火的習慣,是一次一次練出來的

這和大腦的省力機制有關。神經科學裡有一個概念叫做組塊化(chunking),當某些行為反覆一起出現,大腦會把它們打包成一套自動流程,不需要每次重新思考。背後的原理是突觸可塑性(synaptic plasticity),一條路走得愈多,大腦就愈會把它當成預設選項。管理工作也會形成一樣的慣性。

如果你過去是靠專業能力升上主管,遇到問題時,最熟悉的處理方式通常是自己下場。部屬做得慢,你補上;成果不如預期,你修改;時間快來不及,你直接接手。每一次救火,都讓「我來處理」這條路徑更順。

要改掉這個習慣,不能只靠提醒自己下次要放手。主管需要把交辦拆成幾個動作,在真實工作裡反覆練習。

習慣 1:部屬沒做到位,先問自己說清楚了嗎?

交辦失敗,常從一句看似清楚的指令開始。

「幫我做一份提案」「整理一下資料」「把客戶名單更新好」,這些說法在主管腦中可能有很明確的畫面,但部屬聽到的只是任務名稱。他不知道這份提案要協助主管做什麼決策,資料要整理到什麼程度,客戶名單更新後要拿來判斷哪件事。

比較好的做法,是在交辦前先把成果講清楚。主管可以說:「這份提案明天會用在部門週會,我需要判斷活動主打對象、預算取捨,以及哪個宣傳管道要先投入。你整理時,請把這 3 件事放在前面。」

這樣一來,部屬不只知道要做一份提案,也知道主管真正要拿這份資料做什麼。

習慣 2:交出去之後,設好 3 個回報點

有些主管擔心自己管太多,交出去後就盡量不問;等到期限前才發現方向偏了,又只好自己收尾。也有些主管剛好相反,一天問好幾次進度,最後部屬覺得自己只是照主管指令做事。

設立檢查點可以避開這兩種極端。 第一次回報,可以確認部屬是否理解任務;中段回報,可以看方向有沒有偏;完成前回報,則用來確認品質是否接近期待。 這些檢查點不是為了盯人,而是讓主管在還來得及調整的時候看到問題,也讓部屬知道什麼時候該同步,不必等到最後才猜主管滿不滿意。

習慣 3:任務交出去,資源也要跟著給

部屬第一次做某項任務,通常不會和主管一樣快。如果任務牽涉跨部門協作,或對方手上同時有其他工作,所需時間還會再拉長。這時,主管如果只用自己過去的速度估期限,很容易把部屬推進不可能完成的節奏裡。

交辦時可以先問:「你完成這件事需要哪些資料?有沒有過去範本可以參考?需要我先幫你和哪個部門溝通?」 缺資料,就給範本;缺經驗,就安排資深同事協助;卡在跨部門,就由主管先把路打通。當資源條件被說清楚,部屬才比較有機會把責任接住。

延伸閱讀:主管愈遲鈍,部屬愈能成長!懂交辦的好主管都做這 2 件事

方法都懂,為何回到工作現場還是改不了?

經理人

知道要交辦,和真正能在工作現場做出來,中間常差了一段練習。特別是時間緊急、品質要求高的時候,主管很容易又回到「我自己改比較快」的舊習慣。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦放回真實任務裡練習:

1. 改掉自己做比較快的舊反射: 很多主管知道要放手,卻會在時間壓力和成果落差出現時自動接手。陪跑設計透過每週任務與實戰作業,讓你在真實工作中練習重新定義成果、分配責任、留下檢查點。下次遇到類似狀況時,比較不會第一時間把工作接回自己手上。

2. 讓團隊真的接得住任務: 交辦失敗常來自目標、標準、權限與資源沒有說清楚。課程會帶你使用模板與情境練習,拆解交辦前、中、後該說什麼、問什麼、追蹤什麼,讓部屬更清楚自己要負責到哪裡,也知道遇到問題時該怎麼回報。

3. 有人陪你校準交辦盲點: 回到辦公室後,主管最容易卡在「我這樣算微管理嗎?」「現在該不該介入?」陪跑設計透過問題回覆與直播 QA,協助你把真實情境拿出來討論,慢慢抓到放手、支持與介入之間的分寸。

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