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經理人月刊 第 190 期

廣告預算投超多,成效卻不如預期?檢視數位行銷「點線面」,盤點體驗、助攻業績

2020-10-19 採訪‧撰文 陳彥丞
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「太注重數字,會框住我們看事情的角度,」安布思沛台灣海外行銷解決方案副理呂正揚說,當企業逐漸運用 Google Analytics(以下簡稱 GA)等工具蒐集數據,並以此制定網站策略時,也要小心數字的陷阱。

安布思沛台灣成立於 2012 年,協助客戶執行數位績效行銷,客戶續約率高達 90%,而呂正揚與安布思沛台灣數據技術總監林仕奇,分別經手過數十至上百個客戶,產業橫跨了電商、美妝、餐飲、運動產業等等,經驗相當豐富。

他們提到一個常見迷思是,品牌業者想提升知名度,又要增加轉換率。這時候應釐清哪個才是重點,假設確認首要目標是促成訂單,就會擬定為了轉換的行銷策略,剩餘資源才投入品牌聲量。

一家擁有上百間分店的連鎖餐飲業者,則掉進另一個陷阱,發現付費關鍵字廣告成效不佳,找上安布思沛。但做到後來轉換數、工作階段,都遠比其他渠道好,訂單成長速度還是不如預期。

一個指標的改進空間有上限,錢愈投愈多、成效愈來愈小

呂正揚說,最初確實執著於改善關鍵字,但改善有邊際效應,一定會遇到瓶頸,每一次要進步,就都得花上更多錢,最終超過客戶預算。這才意識到客戶在意的事情,表面上來看是關鍵字廣告成效,但深入一點挖掘是不滿意線上訂單轉換率,而要達成目標,就不需要侷限於關鍵字廣告。

跳脫單一事件,以「點線面」技巧檢視網站

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GA 中有成千上百個數字與指標,拆解的時候不能停留在「點」(單一指標),還要思考「線」(同類指標),最後才能改善「面」(網站體驗)。
經理人月刊 第 190 期

跳脫了單一指標的框架之後,他們全面調整流量來源,增加社群等付費渠道,也調整自然搜尋等非付費來源,多管齊下、導入更多流量。接著又回頭檢查,客戶的結帳頁面也不夠友善,像是促銷折扣代碼,必須從其他頁面複製過來貼上。為了提升便利性,相關折扣資訊會顯示在付款網頁側邊。經過一年多努力,呂正揚與團隊交出營收成長 30%、流量也提高 10% 的成績單。

擴大流量來源、改善網站體驗,最後都助攻在業績上。這次經驗最重要的學習,就是以「點、線、面」的方式,拉高觀察 GA 數據的視野,關鍵字廣告成效只是一個點,不同渠道是線,要走到面的階段,得檢視整體網站體驗。

呂正揚強調,任何分析、改善都該環繞在「到底想達成什麼目標?」的問題,而不僅僅追求提高或降低特定數據。

所以他們和客戶討論時,必須仔細了解對方的情況,以及希望達成的具體行為,像客戶要進攻海外市場,可能是該地區已經有穩定流量,下一步是轉化成訂單,或得從基礎做起,建立品牌能見度。

指標要符合網站情境,才能真正改善體驗

林仕奇也提醒,單一指標除了解決表面問題,甚至有可能引導團隊往錯誤方向。他舉例,品牌商舉辦短期促銷活動時,會製作只有 2~3 個頁面的網站,卻質疑跳出率太高(跳出率:訪客只看了一個頁面就離開的比例)。實情是,網頁數目少,跳出率難免會增加,如果過度強調降低跳出率,不一定符合促銷導購意圖。

這類型網站應該注重的是,折扣資訊是否能正確且簡單傳達給消費者,如果消費者讀完就能理解,瀏覽完跳出,也已經達成任務。林仕奇建議,指標不妨改以網頁滑動比例,判斷他們是讀到 25% 還是 50% 就離開,再思考排版與視覺動線,還有沒有改善空間。

所以設定網站目標或衡量指標時,要從網站的使用情境出發,訪客帶著什麼需求進來,或通常怎麼瀏覽頁面,才能確保真正改善網站體驗。

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經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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