領導帶人 經營管理 行銷業務 工作術 自我管理 專題 近期活動
追蹤我們
時事話題

八年來最大「年前轉職潮」來了!為何求職者不等年終、急著跳槽?

mdi-eye-outline 40,115

再不到三個月就要過農曆春節了,根據 yes123 求職網調查顯示,今年近九成的上班族考慮不等年終、計畫在農曆年前轉職,是什麼原因讓轉職者急著跳槽?yes123 求職網今(23)日發表「年前跳槽風與企業徵才熱調查」,解析「疫情年」的年前轉職與徵才現況。

「想轉職」比例創下8年新高!平均損失45K年終獎金

今年「會考慮」年前轉職的上班族占 88.8%,不但比過去三年同期多,更創下 8 年來新高。其中甚至有六成(60.2%)早就「付諸行動」,開始求職:41.8% 屬於「已經開始尋找,但尚未有面試機會」;18.4% 屬於「已經開始尋找,且已有面試機會」。

農曆年前勞工想跳槽比例 VS. 企業年前徵才比例

年度 會考慮換工作 有徵才計畫
2013 69.6% 91.1%
2014 71.3% 93.7%
2015 78.6% 86.7%
2016 80.9% 87.4%
2017 82.2% 88.6%
2018 84.7% 87.2%
2019 86.2% 87.7%
2020 88.8% 88.3%

有67.6% 的人認為,在春節前提出辭呈,對年終獎金或分紅會有「損失」;其中39.1%認為會「完全拿不到」;有29.6%的人評估「不會有任何變化」;28.5%則認為會「減少」;極少數的2.8%,認為會「增加」。平均預估,轉職者將損失 4.5 萬元的獎金或分紅,做為年前跳槽的機會成本。

至於想轉職的主因,依序為「薪水太少,很難過活」(53.3%)、「覺得現在的公司沒前景」(40.1%)、「沒有升遷、調部門的機會」(35.5%),以及「不喜歡現在的工作內容」(33.5%)、「太久沒有加薪」(30.2%)。

既然薪資是年前轉職的主要考量,要比目前的工作多多少才夠呢?根據調查,年前轉職者平均希望能比原來工作加薪8,455元。

雖然有六成轉職者已開始投履歷,但有高達90.3% 的人自認遇到「求職瓶頸」,主要遭遇的困難依序為:「專業技能不足」(34.1%)、「相關工作經驗不出色」(32.8%)、「外語能力不佳」(28.8%),以及「履歷、自傳寫不出個人特色」(25.9%)、「缺乏證照」(21.1%)。

88.3%企業有年前徵才計畫,平均月薪條件達36.9K

除了轉職者摩拳擦掌,許多企業也已展開徵才行動,根據調查顯示,88.3%的企業表示,在牛年農曆年前「有徵才計畫」,為近三年新高。其中又分成:59.9%屬於「單純填補員工離職後的空缺」;其餘28.4%才算是要「擴編」。

企業最想找的人才,以資歷「一年以上至三年不到」的內勤基層員工居多,占七成。企業開出的月薪條件,繼2015年首度突破三萬大關後,今年平均值達36,900元,比起2019年的35,842元,增加1,058元,漲幅為3%,並續創八年新高。

根據調查,企業在年前徵才時,最在乎的人才條件依序為「責任感」(68.9%)、「穩定度」(67.2%)、「抗壓性」(63.8%),以及「解決問題的能力」(51.2%)、「學習意願」(45.4%)。

求職者們最容易感到瓶頸的「產業專業能力」(26%)以及「職場經歷」(20.2%),相對而言,反而不是企業最在意的條件,可見企業重視「工作態度」更甚於「工作能力」。

資料來源/yes123求職網

mdi-tag-outline 求職 人力資源管理
延伸閱讀
加入經理人LINE好友