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疫情讓精品變親民!除了線上走秀,LV、Gucci、Dior 還做出哪些轉型?

陳建鈞
2020-11-25
數位時代 陳建鈞
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領導流行與時尚的高端服裝品牌們,在新冠狀病毒(Covid-19,俗稱武漢肺炎)一視同仁地無情摧殘下,就如一位遭遇暴雨的貴婦,身著再華麗,都變得落魄、狼狽不堪。

當出國旅遊成為禁止事項、出手闊綽的觀光客從店裡消失,各個奢侈品牌的營收大受打擊。身為全球最大時尚企業,旗下擁有 LV、Dior 等眾多知名品牌的 LVMH,今年上半年營收大減 27%,跌落幅度超過原先預期;而囊括 Gucci、聖羅蘭等奢侈時裝品牌,全球第二大時尚業者開雲集團第二季同樣下滑 44% 營收。

武漢肺炎帶來的驟變,讓整個服裝產業都感受到危機意識,高端品牌們也無法再從容等待顧客造訪,開始主動出擊獲取客戶,甚至以前所未有的步伐加速朝數位化邁進,即使是每年雲集眾多頂尖時尚品牌的時裝周,也被迫做出改變。

延伸閱讀:老闆不懂不行!數位轉型是什麼?怎麼做?國泰金控資訊長:以小勝利換取大勝利

數位時裝周登場,在家看的走秀還時尚嗎?

普羅大眾對時裝周的印象,莫過於許多身著華麗服裝、不苟言笑的超模在伸展台上走台步的時尚展演。但對各個品牌來說,這除了是個向業界展現設計師品味與巧思的場合,更是個吸引全球注意力、接觸大手買家的關鍵時刻。

《富比士》指出,縱然一場 10 至 15 分鐘的走秀成本高達數十萬美元,但品牌可從整場時裝周中獲得價值上千萬美元的媒體關注度。

但若將時裝周搬上網路,還能同樣受到矚目、吸引買家參與嗎?高級時裝品牌 Burberry 今年 9 月宣佈,2021 年春夏時裝周選擇與 Twitch 合作,以線上化的形式直播展演,舉辦地點也從室內搬到戶外。約一小時的直播過程中,同時觀看人數達到 4.2 萬人。

burberry fashion week twitch
Burberry

這不全然是疫情下的權宜之計,Burberry 品牌合作全球負責人亞當.哈里斯(Adam Harris)認為,要吸引年輕族群一直是個難題,但 Twitch 能創造社群體驗,人們可以在觀看的同時進行討論,是個很好的機會。

跨出這一步的不只有 Burberry,身為四大時裝周之一的倫敦時裝周,也在今年 6 月首度採用全線上的方式完整呈現。

作為探索的一步,英國時裝委員會對數位倫敦時裝周的表現相當滿意,這場在短短兩個月內籌備的線上時裝周,在 3 天裡總計吸引了 162 個國家、近 16 萬的造訪人次,社群熱度也有所提昇。

不過《紐約時報》評論,縱然展現形式充滿創意,數位表演仍然缺少了現場觀秀的緊湊感及期待,在沙發上或其他地方遠端觀展,終究無法完全取代臨場參與時裝秀的氛圍,品牌也必須尋找新的方式來說故事。

而另一場以數位形式舉辦的赫爾辛基時裝周,則大膽嘗試「數位服裝」的商業模式。時裝周的觀眾可以藉由區塊鏈平台 Lusko 購買數位服裝,在任何虛擬場所──從 Instagram、電玩遊戲到未來的 VR 世界裡使用。

而在名為「數位村落」的區塊,時裝周參加者則可以線上試穿服裝,並透過區塊鏈購入,或者在時裝周結束後索取限量數位服裝。這些服飾的完整供應鏈訊息都公開透明紀錄在區塊鏈上,消費者可以隨時查看。

數位時裝周仍在摸索階段,或許還無法讓所有人滿意,但英國時裝委員會主席史蒂芬尼.菲爾(Stephanie Phair)表示,

「無論有多不完美,你都必須重新設想一個充滿可能性的全新世界,忘掉時尚過去的樣子,因為現實早已全然改變。」

減少時裝周、服裝不分季,Gucci 在疫情下看到什麼?

在時裝周紛紛求新求變時,也有品牌回到源頭思考,乾脆縮減、退出這日益龐雜的時裝界盛事。義大利奢侈品牌 Gucci 就認為,時裝周已經到了「適可而止」的時候。

Gucci 創意總監亞麗山卓.米歇爾(Alessandro Michele)表示,未來 Gucci 舉辦時裝周的次數將從每年 5 次降低至 2 次,並且展出的服裝不再有季節之分,「我認為服裝的壽命應該比這些詞彙(分季)賦予它的更長。」

New York Fashion Week

雖然同屬開雲集團的聖羅蘭、設計師品牌 Anthony Vaccarello 及 Marc Jacobs 等,也宣佈退出 9 月的春夏時裝周,重新掌握推出新服裝的步調,但率先定調未來每年僅推出兩次服飾的品牌,Gucci 無疑是唯一一人。

米歇爾在公開信中寫道,「我們將捨棄老舊的季節慣例,重新找回節奏。」《紐約時報》指出,時裝周已經太過密集,每年舉辦的時間超過兩個半月,頻繁的活動造成龐大成本,無論對設計師、零售商或時尚編輯都是一種壓力。

「我們需要喘口氣讓這個複雜的系統重生。」米歇爾表示,其中一個辦法就是減少時裝周的時間。著名奢侈品牌亞曼尼也對外表示,他們將重新放緩時裝推出的腳步,甚至譴責急湊的快時尚是「不道德且荒謬的」。

與「數位」看似絕緣的高端品牌,也紛紛踏上轉型旅途

疫情帶來的震撼,不僅顛覆時尚產業看待時裝周的角度,更深入各個高端品牌的骨髓,使他們的商業模式開始產生突變。

過往許多高端品牌都對電商、數位化抱有遲疑,隔著螢幕的圖片影像,能否傳達與不匪價格相匹配的材質與工藝?在線上默默刷卡,又是否令無法走進氣派門市的顧客購物滿意度有所減損?

Louis Vuitton
Louis Vuitton

奢侈品行銷顧問公司 Digital Luxury Group 中國區總經理帕布羅.莫倫(Pablo Mauron)表示,在高端市場裡,親手觸摸與感受的體驗,以及店內的服務是銷售的關鍵因素,但現在各品牌卻紛紛加入數位化戰局。

今年 3 月,Louis Vuitton(LV)便在中國直播平台小紅書上,推銷其夏日系列時裝及配件,並聘請有著百萬粉絲的網紅介紹,雖然這首次商業直播被批評有失格調、太土,卻也顯示高端品牌開始願意為電商、數位化投入更多資源。

高級羽絨外套品牌 Moncler 過去將電商業務外包,然而現在也宣佈要收回自行經營,計畫 2023 年前將電商營收比例倍增至整體的 20%。執行長雷莫.魯菲尼(Remo Ruffini)說,「消費者的態度及習慣正在改變,我認為我們需要的不只是進化,而是數位文化的大變革。」

Burberry 也在 6 月的財報會議上,揭示他們正面臨一場數位轉型。

Burberry 疫情期間電商營收提昇了 22%,是所有通路中成長最顯著的。雖然這場浩劫讓消費者紛紛逃往線上,Burberry 數位商務資深副總裁馬克.莫里斯(Mark Morris)表示,「(與客戶)虛擬互動時你有很多發揮的餘地,可以促使他們再次回到店裡來。」

舉例來說,他們就利用自行開發的通訊軟體「R Message」維繫與客戶的連結,並透過連接後台資料了解客戶的購物傾向與動態,當客戶在網站上反覆查看某樣商品,推銷人員便會獲得通知,可以主動聯繫客戶。

武漢肺炎在造成服裝產業重創的同時,給予各個品牌們一個沈澱的機會。定義時尚與流行的高端品牌,都在疫情衝擊下被迫改變過往作法,甚至走上轉型之路。經歷這次考驗,這些領導者們又能否正視服裝產業當前的缺憾,塑造更完善的商業模式?

(本文出自數位時代

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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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