台灣自 109 年起人口呈現負成長，勞動部勞動力發展署昨（22）日公告中高齡者及高齡者就業促進法相關計畫，並於 22 日開始受理，中央社製相關計畫申請辦法 QA 一次釐清。

勞動部勞動力發展署今天公告「繼續雇用高齡者補助計畫」、「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」、「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」、「雇用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，同日開始受理。

各計畫申請需要哪些條件，雇主能請哪些補助，中央社製 QA 一次釐清。

Q：「繼續雇用高齡者補助計畫」如何申請？

A：勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠表示，要申請補助需達成 3 要件，首先雇主必須持續雇用屆齡強制退休年齡（65歲）員工達 30%、雇用達 6 個月以上且繼續雇用期間不低於原薪資者；前 6 個月每月補助新台幣 1 萬 3000 元，第 7 至 18 個月每月補助 1 萬 5000 元。

假設 A 公司今年度滿 65 歲員工有 3 人，公司經評估後預定繼續留用 1 人，該名員工雖屆臨退休但也願意延後退休，則 A 公司預定留用比率達 33%，已超過 30%，雇用達 6 個月以上且繼續雇用期間不低於原薪資即可提出申請。

施淑惠指出，若 3 要件其中之一未能達成就喪失補助資格，因此建議在前一年度就規畫隔年滿 65 歲員工留任，若同年度分別有員工 1 月、6 月、12 月滿 65 歲，在符合留用比率達 30% 的條件下，3 名皆可申請補助，但 3 人第一筆補助，需等到 12 月生日的員工留任滿半年後才一次發給。

此外，施淑惠提醒，要申請此計畫的公司員工數至少要 3 人以上；勞工不得為雇主配偶或 3 等親以內的親屬；申請日至繼續雇用補助期滿日止，不得強制勞工退休、終止投保或轉換投保單位。

如果是部分工時勞工，施淑惠說，前半年會補助每小時 70 元、上限 1 萬 3000 元；第 7 個月至第 18 個月則補助每小時 80 元、上限 1 萬 5000 元；若一名勞工同時有多名雇主，各雇主均可申請，依申請送達時間依序核發。

施淑惠說，預計今年目標補助 100 家公司；其實去年 12 月「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後，已經有許多行業都來電詢問細節，諸如中高齡看護、保全、餐飲服務業等；計畫上路後會視實施情況再做檢討。

Q：「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」有什麼不同？能同時申請嗎？

A：施淑惠指出，此 2 計畫是為強化即將屆臨退休的64歲中高齡者工作技能，鼓勵雇主為其辦理退休後再就業準備相關措施。

舉例來說，「準備訓練補助」是雇主指派 64 歲員工參加國內公開招訓的職業訓練，可申請 70% 的訓練費用補助；「協助措施補助」則是雇主為 64 歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務，可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助。

施淑惠指出，「準備訓練補助」及「協助措施補助」2 計畫可同時申請，合計每年最高補助 50 萬元；而「協助措施補助」計畫也可多單位聯合申請，同樣每一雇主每年最高可補助 50 萬元；都要求員工訓練結束後才可依證明提出申請。

Q：「雇用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」如何申請？

A：施淑惠表示，主要用意希望雇主聘雇已退休 65 歲以上員工傳承專業技術及經驗，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，每名受雇用的高齡講師每年最高補助雇主 10 萬元，每名雇主每年最高補助 50 萬元。

此外，雇用高齡講師鐘點費最高每小時 1000 元，若雇主要申請必須要附講師簽收收據，確保受雇員工有領到補助；講師鐘點費包含於 10 萬元補助金額內。

（本文轉自中央社）