勞動部表示，今年的兩性同酬日是 2 月 20 日，依據主計總處薪資統計初步調查，去年兩性薪資差距為 14%，女性必須比男性多工作 51 天，才能達到整年總薪資相同。

兩性平均薪資除了受性別影響外，也會與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關，為了喚起兩性同酬的公共意識，勞動部每年都會發布「同酬日」統計，盼讓縮小兩性薪資差距成為社會各界共同努力目標。

勞動部今天指出，依主計總處民國 109 年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪新台幣 296 元，為男性 344 元的 86%，兩性薪資差距為 14%。

也就是說，女性必須較男性多工作 51 天（365 日曆天 x 14% ≒ 51 天），才能達到整年總薪資相同，因此 110 年的「同酬日」為 2 月 20 日。

勞動部指出，近 10 年來，台灣兩性平均時薪差距由 99 年的 17.1% 下降至 109 年 14%，也就是說女性需增加工作天數由 63 天減少至 51 天，兩性平均薪資差距縮減 3.1 個百分點及減少 12 天。

而根據統計資料顯示，近 5 年的同酬日為 106 年 2 月 23 日、107 年 2 月 23 日、108 年 2 月 23 日、109 年 2 月 21 日、110 年 2 月 20 日，勞動部統計處長梅家瑗也說，觀察資料確實有在下降。

而與國際比較，台灣歷年來的兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，109 年台灣為 14%，低於日本的 31.9%（108年）、韓國 30.6%（108年）及美國17.7%。

勞動部也說，近 10 年來，各國薪資差距皆呈下降趨勢，以韓國縮減 7.8 個百分點最大，日本縮減 3.3 個百分點，台灣縮減 3.1 個百分點，美國縮減 1.1 個百分點。

（本文出自中央社）