作者 蔡侑霖Danny Tsai
不要在最好的年紀,吃得隨便、過得廉價
進入職場第一課:尊重行政、祕書和助理!公司的小螺絲,才是能幫你的貴人
一家公司裡的每個員工,都來自不同的成長環境。當這些人共處於同個職場, 生存容易嗎?身為菜鳥,你要明白對話的眉角,閱讀人際之間的空氣,誰擁有發聲權更要看清楚。
加入新公司的起手式只有一個:好好鑒貌辨色細心勘探,誰是老大、誰是決策者,哪些是不能得罪的小人。知曉遊戲規則,你會順心一些、少被「衝康」一點, 離升遷的路途也近一些。
如電影,《無間道》所言,「往往都是事情改變人,人改變不了事情。」你得先調整你的步調。
打通職場的任督二脈,驅散各種妖魔鬼怪
很多時候,你不是不專業,而是不懂得道上地位。有次 我和一位年輕企劃總監吃飯,他工作上總是胸有成竹,待事也穩重得體。聊起工作近況,微笑中卻有一絲苦楚。
「不知為何,我做事超卡,祕書與行政都不幫忙安排與老闆的會面,我開始懷疑自己是否不適任。」工作上認真專業的他,對於工作上的人際關係卻束手無策。
壞事的關鍵人物,補上致命一刀的殺手,往往都是職場上的那些小螺絲。
工作環節上再小的惡魔,也會讓你困身難逃、綁手綁腳。不論你再優秀,若不打通職場的任督二脈,功力深厚也難以出手,終將腹背受敵。得罪職場上的小人,得不償失,工作只會越挫越敗。
職階比你低,一句話也能讓你一命嗚呼
哪裡都有不長眼的新人、不信邪的菜鳥,若仗著自己較高的職位來使喚同事, 就算你功高震主,眼紅的獵人也難忍「槍打出頭鳥」的衝動。一旦被打倒就是「牆倒眾人推」,平時看不慣你作風的人剛好趁機加油添醋,怪只能怪你給別人機會讓自己難堪。
無論是否有強硬靠山,都得小心職場的「關鍵人物」,他們或許斯文有禮、默不吭聲,但並不代表他道上地位薄弱。
扮演核心的「關鍵人物」往往不需要顯赫職稱,他們多是與大老闆共同打拼的初代員工、主管身邊的幕僚,甚至是老闆的親友。他們皆有屹立不搖的地位、深不可測的影響力,一旦得罪便賠上未來。
讓公司的大內高手成為你的「逆境貴人」
老闆們事務繁忙,難以控管細雜人事,但總有大內高手般的「眼線」暗中埋伏,代為審視公司營運,窺探各部門管理職的狀態,他們的任務是為老闆「觀察」並「回報」。尤其別得罪部門的助理或祕書, 他們也可能是老闆的心腹或部門運作的核心。剛到公司報到的前三個月,先不求用力刷存在感,請先學會「當好人」、「做好事」,這是打通職場任督二脈的關鍵。想建立良好的人際關係,不妨就先從體恤公司同事開始,提前將看不見的「Bug」全掃除一遍。
讓有影響力的同事成為你的助力,將能讓你工作更順遂,一路過關斬將。
(本文出自《不要在最好的年紀,吃得隨便、過得廉價》,悅知文化出版。)