一家公司裡的每個員工，都來自不同的成長環境。當這些人共處於同個職場， 生存容易嗎？身為菜鳥，你要明白對話的眉角，閱讀人際之間的空氣，誰擁有發聲權更要看清楚。

加入新公司的起手式只有一個：好好鑒貌辨色細心勘探，誰是老大、誰是決策者，哪些是不能得罪的小人。知曉遊戲規則，你會順心一些、少被「衝康」一點， 離升遷的路途也近一些。

如電影，《無間道》所言，「往往都是事情改變人，人改變不了事情。」你得先調整你的步調。

打通職場的任督二脈，驅散各種妖魔鬼怪

很多時候，你不是不專業，而是不懂得道上地位。有次 我和一位年輕企劃總監吃飯，他工作上總是胸有成竹，待事也穩重得體。聊起工作近況，微笑中卻有一絲苦楚。

「不知為何，我做事超卡，祕書與行政都不幫忙安排與老闆的會面，我開始懷疑自己是否不適任。」工作上認真專業的他，對於工作上的人際關係卻束手無策。

壞事的關鍵人物，補上致命一刀的殺手，往往都是職場上的那些小螺絲。

工作環節上再小的惡魔，也會讓你困身難逃、綁手綁腳。不論你再優秀，若不打通職場的任督二脈，功力深厚也難以出手，終將腹背受敵。得罪職場上的小人，得不償失，工作只會越挫越敗。

職階比你低，一句話也能讓你一命嗚呼

哪裡都有不長眼的新人、不信邪的菜鳥，若仗著自己較高的職位來使喚同事， 就算你功高震主，眼紅的獵人也難忍「槍打出頭鳥」的衝動。一旦被打倒就是「牆倒眾人推」，平時看不慣你作風的人剛好趁機加油添醋，怪只能怪你給別人機會讓自己難堪。

無論是否有強硬靠山，都得小心職場的「關鍵人物」，他們或許斯文有禮、默不吭聲，但並不代表他道上地位薄弱。

扮演核心的「關鍵人物」往往不需要顯赫職稱，他們多是與大老闆共同打拼的初代員工、主管身邊的幕僚，甚至是老闆的親友。他們皆有屹立不搖的地位、深不可測的影響力，一旦得罪便賠上未來。

讓公司的大內高手成為你的「逆境貴人」

老闆們事務繁忙，難以控管細雜人事，但總有大內高手般的「眼線」暗中埋伏，代為審視公司營運，窺探各部門管理職的狀態，他們的任務是為老闆「觀察」並「回報」。尤其別得罪部門的助理或祕書， 他們也可能是老闆的心腹或部門運作的核心。剛到公司報到的前三個月，先不求用力刷存在感，請先學會「當好人」、「做好事」，這是打通職場任督二脈的關鍵。想建立良好的人際關係，不妨就先從體恤公司同事開始，提前將看不見的「Bug」全掃除一遍。

讓有影響力的同事成為你的助力，將能讓你工作更順遂，一路過關斬將。

（本文出自《不要在最好的年紀，吃得隨便、過得廉價》，悅知文化出版。）