北市勞動局接獲民眾陳情，他是獅子座 O 型，但在去一間公司面試應徵時，公司詢問他星座血型後，直言「想要文靜型的員工，不可以搶了主管風采！」面試結束後，等到的結果卻是不被錄用，認為該公司十分誇張。

「恐有就業歧視！」陳信瑜指出，雇主此舉很可能會觸犯《就業服務法》第 5 條規定，經調查違反的話，可罰 30 萬元至 150 萬元罰鍰。陳信瑜也強調，一些老闆很在意血型、星座等個人資訊，常將此作為招募員工時的參考，用來決定是否僱用，而不考量求職者或員工的工作表現、能力。

陳信瑜說，因此，勞動部在 2018 年 11 月 28 日修訂就業服務法，將星座、血型列入《就業服務法》第 5 條的 18 項「歧視項目」中，以避免雇主藉由星座、血型等因素，造成求職人失去在找工作上與其他人公平競爭的機會，這就是就業歧視。

北市勞動局也統計，近 3 年僅接獲此件案的申訴，且尚在審理中，目前還沒有裁罰成立的案件。陳信瑜提醒，招募人才是一門學問，企業應該摒除這些無關能力的個人特質列為篩選條件，以避免觸法，同時也要提醒求職者，若遇到特別迷信星座或血型的企業或老闆，可將相關資料文件留存作為佐證，透過「臺北市政府市民服務大平臺」向勞動局提出申訴，千萬別讓自己的權益受損。

文章來源：台北市政府勞動局新聞稿