勞動部調查，109 年 15 至 29 歲青年勞工平均薪資為 3 萬 2287 元，較 108 年增 684 元；63.5% 青年勞工曾獲加薪；青年勞工踏入職場後平均做過 2.1 個工作，工作年資平均為 2.4 年。

為了解青年勞工就業概況，勞動部於 109 年 10 至 11 月期間，以參加勞工保險且在職的本國籍受僱青年（15 至 29 歲）勞工為調查對象，辦理「15-29 歲青年勞工就業狀況調查」，今天公布結果。

調查指出，受少子女化趨勢與高等教育普及影響，109 年青年就業者 217.8 萬人，較 99 年 224.1 萬人減少 6.3 萬人，其中教育程度為大學以上者 127.9 萬人，占比 58.7%，較 99 年分別上升 27.3 萬人及 13.8 個百分點。

逾 4 成 5 不曾換過工作，經磨合期穩定度提升

另外，調查顯示，青年勞工踏入職場後平均做過 2.1 個工作，其中有 45.9% 不曾換過工作，換過 5 個以上工作則占 3.2%，現職（109 年 10 月）工作年資平均為 2.4 年，比每一工作平均時間（工作總年資/工作個數）1.9 年多 0.5 年；顯示青年在歷經就業市場磨合期後，工作穩定度隨之提升。

30 歲以下青年平均薪資 3.2 萬，逾 6 成曾加薪

薪資方面，109 年青年勞工現職工作平均薪資為 3 萬 2287 元，較 108 年增 684 元或 2.2%，較 101 年增 4862 元或 17.7%。

此外，63.5% 青年勞工曾獲加薪，加薪原因以「個人在原職務表現良好」占比最高，「個人服務年資增加」次之；現職與初次就業時相較，青年勞工薪資有增加者占 62.5%，平均增加 4600 元。

青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望者占 42.1%，較第一份工作 28.5%，高出 13.6 個百分點。有提出者，原因以「已知道一般薪資行情」、「已經設定理想的薪資水準」比率較高；未提出者，原因則以「雇主給的薪資福利已符合自己的期待」最高，其次是「認為薪資不是重點，想先累積經驗」。

（本文轉自中央社）