職場前輩常說的 5 個「忠告」,會害你一輩子!別變成自己討厭的大人

職場前輩常說的 5 個「忠告」,會害你一輩子!別變成自己討厭的大人

經理人 Managertoday
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不懂點職場潛規則,怎麼摔的都不知道,但不是所有看起來中肯的潛規則,你都該參考!文中這5種常見謊言,請聰明避開,以免害你一輩子,變成自己討厭的大人。
職場如戰場。很多人說,不懂點職場潛規則,怎麼摔的都不知道。只是,並非所有看似中肯合理的「潛規則」都要參考,那些被瘋狂轉發、傳揚的人際定律,也未必全都值得借鑑。真正聰明的職場人士,都懂得一入江湖,謹言慎行,遠離職場謊言。 職場如戰場,職場的五大謊言 謊言一:任務盡量準時提交。 上周,剛工作沒多久的堂妹在微信上問我,定時郵件怎麼設置。我教完她後,順口問為什麼要發郵件,她得意回答,這是帶她的師傅教的。「截止時間是明早 9 點上班前。師父教我,不必提前完成。若真的做完了,也要設置成凌晨 3 點,定時發出。」我聽得皺眉,問她為什麼要這樣做? 回我:「師父說,一來,顯得我敬業,奮鬥到大半夜;二來,也體現安排給我的工作量足夠,主管不會再給我派額外的活了。」我接著問:「妳這個師傳在公司混得怎樣?」堂妹想了想回覆:「不太好,他人不錯,但來公司 4、5 年了,好像一直不怎麼受重用。」我嘆氣,阻止了堂妹的行為:「如果妳不想成為另一個不受重用的他,任務既然完成,就別拖到截止時間。現在就發。」 截止時間, 在英文裡叫 deadline,字面直譯非常清晰,死亡線。公司設置截止時間,不是表達默許,是表達可容忍的最後期限 。截止時間過了,在職場上是絕對不接受的。而每次都卡著截止時間提交的員工,在主管心裡最多也只是「及格」,不是「優秀」。既然做了工作,又想著加薪、升職、希望更受重用,你只達及格線就可以? mdi-chevron-right-circle 延伸閱讀 「努力不是什麼值得驕傲的事。」這 32 句職場真心話,長大的人才懂 謊言二:給多少錢,做多少事。 最近聽到最多的一句話,尤其出自剛畢業的職場新鮮人:「才給 3 千元,還想讓我做這做那,想太多了吧!」這句話是沒錯也符合平等原則,只是,可能弄反了。 舉個例子。顧客到超市買東西,發現裡面什麼都沒有。店家振振有詞:「你有多少錢,我才決定上什麼貨。」這時顧客會怎麼想?「真搞笑,我都不知道你有什麼、品質如何,我怎麼知道值得花多少錢?」對還不夠了解的雙方來說,公司和老闆就是顧客,你就是超市店家。所以,這事其實很好理解,你先充分展示自己有什麼能力,公司再評估付出多少錢。 誠然,也一定會存在這種情況:某些壞公司和渣老闆,一味壓榨你做事,錢沒給多少。若真的不幸碰上,那趕緊抽身,另投明主才是正道。 羅振宇曾經講過他一個朋友的故事。這個朋友在雜誌社做編輯,不管編輯任何文章,都只用三個組合鍵:複製、全選、剪下。「多一個,我都不用。」朋友還挺得意的說。羅振宇問:「那你這樣編出來的文章,好嗎?」朋友也承認,當然不好。他知道自己的水平下降得厲害,但是老闆給的錢少,他情願就這麼湊合。越湊合老闆越討厭他。終於有一天,被忍無可忍的老闆掃地出門。 給多少錢,做多少事這種邏輯的真正可怕之處,是它會造成一種自我麻痺和故步自封。 表面看來,你好像是不吃虧,可你為自己考慮過嗎?破公司哪天不要你,或者倒閉了呢?找下一家繼續混嗎?每一步,都算數。你不是在敷衍工作,是在敷衍自己。 以當前薪資來衡量付出,看似很合理,實則是畫地為牢,封死了自己成長的可能性 。我的前人事總監曾說,一個聰明的員工,會嘗試做到職位要求、公司規範、老闆要求。做到前兩點沒人會表揚你,因為這本是你應該做的。真正有附加價值並能有極大機率決定你晉升可能的是最後一點。 謊言三:功高震主,要保持謙卑。 無數歷史故事告訴我們,那些功高震主的權臣沒一個有好下場,我們要習慣謙卑。於是職場謊言應運而生。你絕不能表現得比自己的主管更聰明、搶了他的風頭,否則也就混到頭了。就我多年的職場經驗來看,純粹瞎扯。從做事角度,我們分兩種情況分析一下。 一種情況是小公司,你的主管就是老闆。你工作能力強,表現欲強,怎麼就震主了?難不成還能把公司翻個天,將法人換成你名字?碰到能幹的員工,老闆估計喜歡還來不及,甚至會考慮把你吸收為股東或合夥人,為什麼要壓抑你的才華? 另一種情況則是大公司,你的主管是管理人員。你的主管和你一樣,也是打工的。你負責某項具體工作,他負責管理。你說,不想表現得太突出以免讓他感受到威脅,給你小鞋穿?不好意思,你們的分工都不一樣好嗎?他拿著高你幾倍的薪水,卻和你一樣,來盯著細節,最後還擔心你拿這個去搶功? 若和主管一起向更高層主管匯報工作,自然是主管說,你最多補充細節。你補充得再多、再好,高層主管心裡也是會有一把尺。若和主管一起出去見客戶,你非要視主管於無物,一再搶著說。這也不能稱為功高震主,就是單純缺心眼吧。 在分工越來越細緻的時代,很少會有因為功高震主被休掉的員工,反倒是中層們都在積極培養合適的接班人。只有有人能接下他的工作,他才可以順利獲得晉升。 好好幹活,別太多被迫害妄想症。 多跨出一步,多站在主管角度考慮問題。相信我,他們只會覺得,有這樣能幹的部屬,是自己賺了 。當有一天,你的本事真震到他,那你離升職也不遠了。 謊言四:我是來學習的。 在前公司時,我曾帶過一個新人小宋。那段時間經常要接待一些外地過來的客戶,忙不過來時我就安排他負責其中幾條線。 小宋有些木訥,我還特地做了行程表給他,並詳細告知對接時的基本話術和注意事項。 沒過幾天,小宋來找我訴苦,說他幹不了這事,申請換個工作。我問為什麼,小宋說他不擅長跟人打交道,感覺同事小X挺開朗,應該更合適。 我表示理解,調他回部門做技術工作。過段時間他又說,自己現在做的事很重要,怕出錯,同事小Y經驗豐富,看看能否改為小Y主負責。其後幾次部門會議,我每回安排任務,小宋都說,他覺得某某同事剛才說得特別棒,可能他更適合吧。 我私下找他談,他委屈的說:「我怕做錯事,就想再多學學……。」那一刻我心裡只有一個疑問:「這位同學,你到底是怎麼通過面試的?」之後的轉正考核,小宋是唯一被淘汰的實習員工。 身在職場,學生思維特別致命 。我不懂,所以你要教我;我不會,所以退縮或犯錯可以原諒;我想學,所以公司應該提供培訓機會。 對不起孩子,這是職場,沒有誰有義務必須要教你。真正想學的人,不會停留在一句「我想再多學學」,一定是在具體的工作任務中,為達成目標想盡辦法,尋找差距。在 這個過程中,主管和同事都可以是你的資源,前提是你得自己先真正有所行動,並勇於擔責。 謊言五:職場不可能交到真朋友。 為什麼同窗之誼比較深厚?因為單純、純粹、沒有利益糾葛。所以,就出現了職場上,不可能交到真朋友這樣的言論。畢竟,「我是來工作的,不是來交朋友的」。 不可否認,即便你為人善良,也難免會遇到在背後捅你一刀的人,但同窗間互相捅刀的例子,就沒有?如今我已離職 3 年多,還經常與前同事聚會,與當初一起工作時無區別。 mdi-chevron-right-circle 延伸閱讀 職場上談交情、不談友情!和同事相處,哪些話能說、哪些最好別談? 我想,這或許是關注點決定的。當你把關注點放在做事上,一心只想著如何達到工作目標,那些和你共事過的同事,就是並肩作戰的戰友。一起加班,一起扛事,喝多了互送回家,就像華為那句讓我一直銘心的話—「勝則舉杯相慶,敗則拚死相救。」有過這種經歷的人,怎會不是真朋友? 中國電視劇《歡樂頌》裡說:「職場如同江湖,江湖有江湖的規矩;職場有職場的原則,如果不懂規矩,只會被淘汰。」 我想說,真正有用的規矩,從不是投機取巧、拉幫站隊、勾心鬥角、審時度勢。不,遠沒有那麼複雜。出色完成本職工作,力所能及的保持清醒;與人為善,避免平庸,持續學習;守住自己,不吝付出。這就是最好的規矩。 哪有什麼必獲價值的成長,成長本身就是價值。持續成長的你,一定不會被時代淘汰,不會變成自己討厭的模樣。這樣的你,無論走到哪裡,都只是為自己打工。 (本文出自《想賺更多,如何突顯你值這個價》,大是文化。)