調查｜小公司成徵才主力！平均薪資比大企業少 1.2 萬，人才卻傾向「從小開始」？

求職季要來了！對現在的工作者來說，大企業與小公司，怎麼選？104 人力銀行發現，工作數來自 100 人以下的小公司已占 44%；最近十年，52.2% 的畢業生以小公司為職涯起點；台成清交畢業生雖然 45% 仍從 500 人以上大企業開始，但是「從小開始」的比例，已從十年前的 25.4%、升到 2020 年的 38.1%。

104 人力銀行總經理黃于純觀察，小企業當中，不乏集團關係企業、跨國外商在台分公司、管顧、IC 設計等金雞母；新鮮人若矢志進入大企業，等於自動排除將近一半的工作機會。

小公司已成徵才主力，開缺數超車大企業

截至 4 月，104 人力銀行線上提供 82.8 萬個工作機會，創最近 3 年單月新高，也是歷年同月新高。畢業於後疫時代的新鮮人，今年求職機會將高於去年畢業的學長姐。依徵才企業規模，員工人數不到 100 人的小公司已成當前的徵才主力，工作數占比達 44%。

數大便是美？漸多求職者轉向小公司

「企業規模」是多數求職者選擇工作的關鍵之一，不過，104 人力銀行總經理黃于純觀察，當大象（大企業）不會跳舞，或穩定的科層制度已成官僚息氣， 隨著企業組織變革與創業風潮熾熱，小企業的靈活彈性與橫向多元漸受畢業生青睞 ，「數大便是美」已略顯鬆動！

根據 104 人力銀行求職會員資料庫，過去十年，106.4 萬名大學畢業生，職涯起點從小公司開始的比例，從十年前的 50%、升高到 53%，十年平均 52%。其中，5.3 萬名台成清交畢業生，將近半數仍從大企業開始，但是，以小公司為起點的比例，也從十年前的 25%、升高到 38%，十年平均 30%，即每十位台成清交畢業生，就有約 4 人以小公司為職涯起點。

最近十年，畢業生第一份工作按企業規模占比：

台成清交「從小開始」的 7 種型態

細究最近十年，5.3 萬名台成清交畢業生當中，為什麼約有 1.5 萬人以小公司為起點？尤其，這些畢業生在小公司的第一份工作平均薪資 4.3 萬，比大企業的 5.5 萬元、中型企業的 4.9 萬元略低。結果發現，「從小開始」的台成清交畢業生，多半從事軟體工程、學術研究、行銷、生技研發、以及工程研發，常見以下 7 種型態：

• 投入顧問公司：如環境工程、土木結構、土地開發、工商服務、數位行銷、生技、投信投顧、建築事務所、以及律師事務所等。
• 投入本土企業（大集團）之下的關係企業、或跨國外商在台分公司。
• 投入 IC 設計公司、AI 人工智能、上市櫃公司旗下金雞母。
• 非電機資工本科系，例如：人類系、財稅金融系、社會系、文史哲等相關科系，靠自學或輔修，想擔任工程師，先在小公司待 1~2 年，有實戰經驗再跳槽大企業。
• 興趣斜槓。核工、社會系、農經系、地質系、區域研究、財金系等畢業後進入廣告公司、公關公司、旅遊業、報關行、文創公司、戲劇舞蹈文化業等。
• 立委或議員辦公室（法案）助理。
• 教育服務業。如補習班老師、學校機構研究員/助理、博士後研究員。

104 人力銀行總經理黃于純指出，大企業與小公司各有優勢，沒有絕對的好壞，只有相對於個人的適不適合與喜不喜歡；無論在哪一種規模的企業， 為公司留下什麼戰功？為自己創造什麼口碑？更是新鮮人入職前三年「用什麼衡量自己」的首要功課。

（本文轉自數位時代）