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蘋果新供應鏈出爐!6 家台商遭移除,中國新增 12 家供應商

2021-05-31 鉅亨網
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蘋果 (AAPL-US) 近日悄悄公布 2020 年供應鏈名單,對比 2019 年名單幾家歡樂幾家愁,其中台灣業者新增 6 家也遭移除 6 家,而可留意到的是,蘋果新納入供應商以陸廠最多,高達 12 家,也顯示蘋果供應鏈分配上,中國廠商的重要性愈來愈高。

美國廠商的部分,蘋果新納入供應商包含萬有半導體,提供垂直共振腔面射型雷射 (VCSEL) 零組件的 Viavi Solutions ,移除的則有英飛凌併購的賽普拉斯半導體、豪威科技、基美、Chemours (CC-US)、迅達科技 (TTMI-US)、SiTime(SITM-US) 與線藝。

延伸閱讀:保留「多餘」, 是養成組織韌性的關鍵?BCG 點出 2021 供應鏈的新樣貌

台廠納入的台廠包含雙鴻 (3324-TW)、康控 (4943-TW)、GIS(6456-TW)、茂林 (4935-TW)、嘉澤 (3533-TW) 與晶技 (3042-TW)。

台灣遭移除的供應商,包含正隆 (1904-TW)、和碩 (4938-TW) 旗下的復揚科技、TPK (3673-TW) 在陸子公司京嘉光電、達方 (8163-TW)、美律 (2439-TW),以及明翔科技。

陸廠的部分,包含廣東朝陽電子、吉林利源精制等遭移除,新加入的則有領益智造、南平鋁業、北京兆易創新科技、天馬微電子、江蘇精研、蘇州勝利精密、得潤電子與新綸科技等 13 家業者,以區域別來看,陸廠的新增家數最多,在蘋果供應鏈中扮演愈來愈重要的角色。

港商的上海實業控股,繼前次被移除後,2020 年重回供應鏈名單行列,不過,雅特生科技、國泰達明與創良科技遭移出。

日商 SMK 與夏普集團子公司康達智等則遭移除,而東芝則替換成拆分後的鎧俠,此外, NGK 特殊陶業被列入新供應商名單。韓國業者則新增提供 RFPCB 的供應商三星電機,移除軟板商 Interflex。

值得注意的是,新納入 Royal DSM 與剔除的 DSM Engineering Plastics ,都是荷蘭帝斯曼 (DSM) 集團;而領益智造則為原先的領益科技,;SFS 集團旗下的聯鋼科技遭剔除後,集團本身今年則成為新供應商。

延伸閱讀:連氧氣都缺!供應鏈短缺延燒汽車業,SUZUKI 工廠為何因「缺氧」停工?

另外,新納入的 Consumer HK Holdco II Limited 與移除的雅特生科技關係匪淺,雅特生科技旗下電源產品線包含雅達電子,而 Consumer HK Holdco II Limited 則是羅定市雅達電子與深圳雅達消費電子的 100% 控股公司。

以下列出與 2019 蘋果前 200 大供應鏈名單相比,目前最新納入與移出的全球前 200 大供應鏈之名單。

新增供應商

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移除供應商

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(本文出自鉅亨網

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接班不是叫上一代退休!輔導過 3000 家企業的陳宗賢:二代要改革,先學會說「Yes, but」

2026-08-10 創業小聚 Harper Chen
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一個人可以當幾次 CEO 和總經理?

聯聖集團創辦人陳宗賢在過去半個世紀,輔導過 3000 家企業、擔任過 71 家企業的執行長和總經理。

即將滿 80 歲的他,至今仍保持旺盛的工作熱忱,自稱是個「好奇老人」。每天清晨 6 點出門、一週工作 7 天,從 30 多歲開始便維持一天只睡 4 小時的生活節奏。他所創辦的聯聖集團以經營管理顧問與人才培育為核心,協助企業進行策略規畫、組織管理、數位轉型與接班布局,至今已陪伴數千家企業推動經營升級。

而這位將一生都投入企業經營與知識傳承,自許為「經營的實踐者」的前輩,一週竟然只進輔導的公司一天,他是如何做到的?

延伸閱讀:離開 JP Morgan、回台灣接班百年玻璃廠——這 14 年教會我的事

簽下「4 大承諾」不只給建議,而是直接參與經營

與多數管理顧問不同,陳宗賢與企業合作時,並非提供一份建議書便結束,而是直接參與企業的經營。

他提到,每次的合作,都會與企業簽下 4 項承諾,包括協助企業提升營收、增加獲利、邁向產業前 3 名,以及培養能獨當一面的經理人團隊,「我簽的不是一般顧問合約,而是賣身契約!」陳宗賢笑著說,因為只要企業認為成效不如預期,隨時都可以終止合作。

為了讓目標真正落地,他首先會協助企業建立一張「策略地圖」,從產業趨勢出發,規畫未來 5 至 10 年的發展方向,再拆解成短、中、長期目標逐步執行。同時,他堅持導入 ERP、EIP(企業資訊平台)等管理工具,要求所有主管每天完成「每日回報」,逐步累積企業的知識系統,建立以數據驅動的管理制度。

「1995 年,我在 ViewSonic(優派國際)擔任總經理的期間,就是透過這套方法掌握公司動態,把它經營成世界第二大的螢幕品牌。」陳宗賢提到。

在他看來,許多中小企業經營者每天忙得不可開交,真正的問題並非不夠努力,而是「有想法,卻沒有方法」,始終依賴人治管理,沒有建立能持續運作的制度。

「Yes, but」不是妥協,而是讓改革真正發生

多年來輔導超過 3000 家企業後,陳宗賢發現,台灣企業最大的挑戰,並不是市場,而是管理慣性。

他提出「井蛙思維」來形容許多企業的現況。所謂井蛙,不只是井底之蛙,而是企業主長期待在自己熟悉的經營環境中,習慣依靠過去成功的方法,一旦企業開始擴張、面臨新的挑戰,便容易因挫折而退回原本熟悉的舒適圈。

「台灣 171 萬家企業中,年營收超過 5000 萬元的不到 8%,大部分企業都停留在小規模,很難持續突破。」陳宗賢說。

在他看來,真正阻礙企業轉型的,不是技術,而是經營者因成功而產生的「自滿、自負、自閉」。當這樣的管理文化,遇上受過新式教育、希望快速改革的二代接班人時,世代衝突便不可避免。

面對接班與轉型,陳宗賢提出一套「Yes, but」的溝通方法。

第一步「Yes」,代表著二代接班人應先理解並尊重第一代打下的基礎,而不是一開始就否定或對抗。「今天能接受好的教育、擁有好的資源,是上一代努力累積的成果。」陳宗賢表示。

第二步則是「But」,改革不必急著正面衝突,而是透過數據、管理工具與經營成果,逐步證明新方法的價值。當第一代親眼看見企業經營變得更有效率,自然更願意放手。

他認為,真正成功的轉型,是實際用成果建立信任。

延伸閱讀:營收低谷中接班!巨大集團兄妹如何聯手?一個給方向、一個踩油門

台灣市場有限,企業一定要走向國際

除了企業內部轉型,陳宗賢也認為,台灣企業另一個不能忽視的課題,就是國際化。

他指出,人口減少、缺工與內需市場有限,都是企業未來必須面對的挑戰。「躲在台灣沒有未來,一定要跨出去。」陳宗賢直言。

對於新創團隊,他也提醒,不要輕易投入紅海市場與大型企業打價格戰。

他認為,新創真正的優勢,在於找到差異化價值,聚焦利基市場,並從 C2B(Customer to Business)的角度思考,先理解目標客群真正需要什麼,再打造對應的產品與服務,而不是先做出產品,再尋找市場。

陳宗賢以近年竄紅的「八結蛋捲」為例表示,這也是自己曾輔導過的企業之一。「我當時就告訴他們,台灣人本來就愛蛋捲,賣吃的當然可以,但一定要做出差異化,否則最後只會陷入價格戰。」

於是團隊花了近一年的時間持續研發,最終推出辨識度極高的 8 字造型蛋捲,再透過 C2B 的市場思維,深入了解目標客群需求,逐步建立品牌定位。短短 6 年內,公司營收突破新台幣 5 億元,躋身台灣前 5% 的企業行列。

六月初一8結蛋捲
六月初一官網

走過數千家企業,也陪伴無數企業歷經高峰與低谷,如今即使即將邁入 80 歲的他,依然持續演講、授課、出版新書,也將於八月底登上亞灣新創大南方展會,分享多年來協助企業轉型的實務經驗。

對陳宗賢而言,陪伴企業成長只是工作,而把一生累積的經營智慧留下來,才是他至今仍樂此不疲投入的志業。


想現場聽陳宗賢教授分享更多轉型實戰經驗,歡迎參與 2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方「產業轉型實戰論壇」。

【觀展資訊】

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方

  • 時間:8/28(五)-8/29(六)09:00–17:00
  • 地點:高雄展覽館 北館
  • 免費報名觀展

(本文出自創業小聚

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