低薪悲歌 台灣連半導體工程師年薪都遜於美、日、星

台灣各業的低薪現象令勞工叫苦連天，即使是當紅炸子雞的半導體產業，平均月薪 5.2 萬，穩居國內第二，但仍遜於海外。根據 104 人力銀行 4 日發布的《2021 年半導體人才白皮書》顯示，以 IC 設計工程師為例，國內平均年薪 170 萬（約 18 個月）仍低於美國、新加坡、日本在 200~350 萬不等，差距甚至超過二倍。

104 人力銀行總經理黃于純表示，半導體人才荒壓力持續破表，但世界級的產業實力，需有世界級的薪資水平；然而，工程師之島卻大缺工程師：當人才供應量明顯不足，大學甚至高中教育體系即應擴大培育理工人才。

根據 104 人力銀行的《2021 年半導體人才白皮書》顯示，國內 63 個產業的平均月薪，半導體 5 萬 2288 元，比去年 5 萬 2483 元略減 195 元，微減 0.4%。產業排名則和去年相同，穩居全產業第二，僅次於電腦及消費性電子製造業 5 萬 4640 元。

在半導體產業鏈平均月薪部分，調查發現，上游 IC 設計 6 萬 7834 元，高於中游 IC 製造 5 萬 6190 元，也高於下游 IC 封測 4 萬 7014 元。交叉職務和產業鏈，上游 IC 設計的類比 IC 設計師 9 萬 4672 元比中游略高 7%，上游的數位 IC 設計工程師 9 萬 2657 元比中游略高 9%；中游的半導體工程師 6 萬 4282 元比下游高 20%，中游的 FAE 工程師 6 萬 4019 元，比下游高 17%。

至於半導體業又該如何減降人才荒呢？104 人力銀行提出四大面向解決方案，包括「學校端」發起產學合作、實習計畫、興辦產業學校，擴大人才供給。 「業界端」同產業同職務高薪挖角，不同產業、相同職務轉職邀約，同產業、不同職務的轉型邀約。「企業內訓」協助員工專業升級、專業轉型，透過績效管理提升職能。 還有「引進海外人才」，於海外舉辦徵才活動，或運用「外國專業人才延攬及僱用法」相關配套措施，招聘國外專業工程師。

今年是 104 人力銀行連續第二年針對台灣經濟命脈半導體產業完成「2021 年半導體人才白皮書」，分析最近六年半，超過 1600 家半導體上中下游廠商、共計 73.5 萬筆職缺；以及最近 12 年，超過 23.9 萬筆半導體職人薪資。

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（本文轉自經濟日報）