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愛馬仕一天就賺進 270 萬美元!報復性消費來了?5 種情境,掌握後疫情商機

2021-08-27 整理.撰文 高士閔
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隨著台灣疫情管制降至二級警戒,中華經濟研究院近期分析,各大產業將迎來一波「報復性消費」。消費者後續很可能會大舉購買奢侈品、更頻繁地去餐廳吃飯,被疫情限制的所有活動,一次做回來。

《彭博社》(Bloomberg)報導,中國在 2020 年 4 月解封,5 月美國珠寶商蒂芙尼(Tiffany & Co. )與去年同期相比銷售額增長了 90%;法國奢侈品牌愛馬仕(Hermès)於廣州的分店重新開張,第一天就賺進 270 萬美元。據顧問公司埃森哲(Accenture)調查,隨著健康安全和群體免疫實現,超過 1/3 美國人表示,準備購買更大、更貴的產品。

報復性消費(revenge spending)是因新冠肺炎(COVID-19)而誕生的單字,《CNBC》提到,消費者因長期隔離而被壓抑,因此在解封後會放肆一回,花大錢來抒發壓力。之後,中經院為其翻譯,使用「報復性消費」形容這個現象。

報復性消費是什麼?

報復性消費不是新現象,也有很多「俗稱」,例如報復性購物,在學術上則被稱為「補償性消費(Compensatory Consumption)」,由心理學家羅伯特.威克倫德(Robert Wicklund)和彼得.戈爾維策(Peter Gollwitzer)於 1982 年提出,定義是人在面臨威脅時會產生不安全感,最後透過購物來安撫心靈。

舉例來說,當一位研究人員的論文遭學術期刊拒絕,他會質疑自己或許不夠聰明、學識不夠淵博;或者一名運動員輸掉了比賽,結果會刺激他,質疑自己的體能和技巧。為了應對這些結果帶來的威脅,人會下意識做出一些行為來證明「自己不是這樣」,像是學術人會改投其他期刊、運動員會加倍訓練。

當然,這些行為不一定能保證讓論文獲得肯定、比賽獲得金牌,所以受到打擊的人們還會從事另外一些「自己能掌控威脅的象徵性活動」,比如說,學術人員會去買相框,把自己的博士學位裱起來;運動員會買更大的衣櫃來放置球衣和訓練器材等等。這些報復性消費無助於彌補實際損失,但能在心靈上感覺「我很厲害」。

威克倫德和戈爾維策發現,一些成績較差或拿到職缺數量較少的 MBA 學生,會更努力展現其他成功元素,像是購買更高級的西裝和手錶。這些常見的報復性消費行為當然沒辦法直接幫助他們獲得成功,卻能補償威脅帶來的不舒服感受。

報復性消費何時發生?

至於什麼時候報復性消費會發生?〈補償性消費〉(Compensatory Consumption)一文指出,當威脅屬於以下 5 種情況,最容易引發報復性消費。

  1. 男性被質疑男子氣概:史丹佛大學社會學教授羅勃.威勒(Robb Willer)曾請男性受試者從 4 款車款中選出一輛想買的,結果發現,只要在消費前調侃男性消費者不夠陽剛,他就會挑運動型多用途車(SUV,Sport Utility Vehicle),證明自己的男子氣概。當男性被質疑不夠有男子氣概時,會透過報復性消費來證明自己很 Man。

  2. 智力受威脅:被懷疑不夠聰明的時候,也會產生補償消費。研究人員曾把受試者分為兩群,一群用慣用手,另一群用非慣用手,寫下自己的智商,並在實驗後請受試者選擇購買鋼筆或餅乾。結果發現,用非慣用手寫字的人,多半會挑選讓自己看起來比較聰明的鋼筆。由於人在使用非慣用手寫字時,更容易懷疑寫下內容的真實性,所以多半會挑選跟智力、聰明度、專業形象較有關聯的鋼筆。

  3. 權力受挑戰:當人的權力地位受到挑戰時,也會激發報復性消費。社會心理學家亞當.加林斯基(Adam Galinsky)研究指出,那些感覺權力遭受威脅的人,像是未獲升遷、提案失敗,會購買能彰顯自身狀態的物品,像是絲綢領帶、高價手錶,補償職場、人生上不順遂帶來的不安。

  4. 自由受限制:報復性消費有兩種呈現方式,一是買平常捨不得的物品,二是消費多種不同商品。研究人員請受試者從 6 種糖果中選 3 顆,可以 3 顆一樣或 3 種不同口味。糖果被置於走廊的盡頭,走廊分兩種,第一類的寬度有 2 公尺、第二類只有 1 公尺。結果發現,那些通過較窄走廊的受試者,多半會選擇 3 顆不同種類的糖果,補償身體自由上的損失。疫情引發的報復性消費正是屬於這種,多數人被關在家裡,自由受限,因此想在解禁後花大錢。

  5. 社會系統遭挑釁:杜克大學商學院助理教授凱莎.卡特賴特(Keisha Cutright)研究發現,當一個人身處的系統被質疑時,也會促發報復性消費的發生。比如說,當美國人讀到一則關於貶低美國的評論時,他們會購買更多美國品牌,補償被質疑的不滿。

不想失控亂花錢,報復性消費如何避免?

當然,不是所有人在面對這些威脅時,都會報復性消費。加林斯基指出,報復性消費是因為無法處理威脅所導致的行為,如果人能解決威脅,報復性消費就可能不會發生。比如說,一位 MBA 學生在〈財務管理〉這門課得到了不及格的分數,他可能花更多時間讀書,也可能拿花錢買昂貴的領帶和手錶,端視他是否認為投資時間在讀書上,自己能拿高分。

報復性消費或直接解決問題,沒有絕對的好壞,就看個人認為哪一種方式能更有效率地安撫心靈。根據《富比士》(Forbes)文章〈後疫情時代如何避免報復性消費〉(暫譯,英文為 How To Avoid A Revenge Spending Splurge, Post-Pandemic)指出,基於個人理財考量,還是要注意報復性消費是否會超出自己負擔。你可以透過以下三種方法控制消費方式:

  1. 參考疫情前的預算:以台灣為例,2019 年大家還能出國遊玩、3 級警戒以前也會去高檔餐廳吃飯,當時的支出都算是「正常的」消費。只要依照這筆支出數字,評估當初自己存了多少錢,以及自己主要在哪些地方花錢,2021、2022 的報復性消費計畫就不容易超出預算,或者買到不必要的物品,達成同時滿足安撫心靈和儲蓄的目的。

  2. 規畫一筆報復性消費資金:疫情期間不能出門、不能購物,讓多數人手頭多了一筆不知道要花去哪裡的錢,你是單純放在銀行,還是把它拿去投資?簡單來說,就是為多出的錢找一個更好去處,它可能叫做「報復性消費資金」或者你原本就擁有的「娛樂基金」帳戶,這不只能避免報復性消費花到原本儲蓄的錢,也能賺取利息,讓自己有更多錢可以花。

  3. 善用疫情期間的信用卡點數:過去正常上班時去便利商店、中午買便當,多半使用現金,但在家隔離期間,這些事可能都被外送平台、線上購物取代,線上交易頻繁讓你的信用卡使用量增加。信用卡使用次數、每次刷卡金額變多,積累的點數可能也愈多。因此被解禁後,除了多出的儲蓄以外,你可能也多了一筆點數,把它用來升級各式服務,像是頭等艙、總統套房,既能減緩報復性消費資金的消耗速度,也能有享受更好的服務體驗。

企業如何賺進報復性消費財?

另一方面,企業也可能遭受報復性消費傷害,不過相對個人理財,企業比較像是幸福的煩惱。根據《Inc.》〈疫苗客激增促使企業發揮創業〉(暫譯,英文為A Sudden Surge of Vaccinated Patrons Is Forcing Businesses to Get Creative)報導,許多公司在疫情期間裁員、緊縮,但隨著疫情趨緩,顧客上門,企業人首先會面臨人力不足以提供服務。

為了解決產能不足的問題,有些企業採取提高價值的方式。更高的定價讓企業在產品數量有限的情況下提高營收,同時因為成本結構幾乎未變,增加的金額等於純獲利,讓企業主能把多出來的利潤移往員工,付出更高的薪資條件,與其他產能不足,想要多聘僱人的公司搶奪人才。不過,要特別注意顧客不是冤大頭,價格提升,價值也要提升,否則會因小失大,反而流失顧客。

倘若公司沒有裁員,但報復性消費還沒發生,企業主可以考慮讓員工自由嘗試新事物,增加營收機會。例如讓員工經營自媒體,或公司的社群媒體,這不只能消除員工的工作倦怠,也有助於讓消費者認識公司,增加疫後消費發生在你店裡的機率。利用疫情期間,善用公司閒置資源,拓展被更多人認識的機會,在報復性消費發生時,被選為購物標的的可能性才會增加。

資料來源 / 〈補償性消費〉(Compensatory Consumption)、《Inc》、《富比士》、《彭博社》、《CNBC》、中華經濟研究院

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商業 Business > 數位轉型
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從傳統製造走向淨零科技:永彰科技攜手明竑科技推動數位轉型

2026-09-04 經理人 x 明竑科技
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台灣產業版圖中,不乏走過數十載歲月的傳統製造與機電工程大廠,但能在淨零碳排與數位轉型浪潮下主動重組商業模式者,始終是少數。成立近 40 年的永彰科技,過去以「永彰機 電」之名深耕汽車空調 OEM 與 VCB 電力開關,累積了深厚的機電、電力設備與製造技術底蘊。面對能源轉型、淨零碳排與 AI 自動化等長期趨勢,永彰選擇不固守既有代工版圖,而是從本業優勢出發,將公司從「永彰機電」正式更名為「永彰科技」——這不僅是名稱的更替,更代表公司定位、商業模式與發展方向的全面重塑。

如今,永彰聚焦「淨零科技」,並形成「電力系統、機電工程、無人智能」三大主營業務:電力系統以 VCB 真空斷路器為基礎,向智慧配電盤與中高壓電力系統延伸,強化電網的強韌性與效率;機電工程結合智慧建築與機電統包,回應高科技產業的綠建築與 ESG 需求;無人智能則布局智慧化與自動化的機器人應用與智慧零售領域,因應少子化與永續浪潮。三大主軸不僅讓業務版圖從單一製造,一路延伸至大型公共工程、高科技建廠與電力系統升級市場,更同步帶動營收結構、核心技術與人才密度的全面升級,為永彰打開兼具技術縱深與成長動能的全新賽道。

「如何把手上原有的牌打好?這是我一開始來到這裡的任務。」永彰科技總經理林柏青指出,經過三年多調整,傳統 OEM 代工占整體營收已降至約 20% 以內,其餘約 80% 營收則來自自有產品、系統工程與設備代理等非代工自營業務。他強調,轉型不只是換產品,而是營收結構、商業模式、核心能力與人才結構的全面轉型。

然而,業務多線並進與子公司同步接軌,也帶來跨單位與多案場並行的管理複雜度。對此,永彰科技攜手專業系統整合服務商明竑科技,啟動資訊基礎建設升級工程,為集團化擴張紮穩數位地基。

組織擴張先遇資訊瓶頸,以數位化實踐集團化轉型

隨著永彰科技從單一製造廠跨足工程承攬、智慧建築與能源方案,事業體與轉投資子公司的增加,使後端管理系統面臨嚴峻挑戰。相異的業務型態對採購、專案進度、成本控制及供應鏈管理要求截然不同,傳統分散的資訊架構也成為跨單位協作的隱性阻力。

「身為上櫃企業,永彰更必須在擴張過程中確保法遵內控、資安防護與 ESG 規範滴水不漏。」林柏青坦言,過去許多傳統企業對 IT 基礎建設的完整性與專業度投入相對有限,但當企業走向多軌營運,系統必須跟著商業模式同步進化,他強調:「以治理與資安為底線、以數位化支撐轉型、以系統整合支撐集團化。」

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為了在業務上推動垂直深化與橫向整合,串聯電力系統、機電工程與無人智能,發揮「ONE EVERBRITE」的集團協同綜效,永彰攜手明竑科技擔任專業夥伴,梳理母子公司間的數據流與管理斷點,擬定階段性數位轉型藍圖,打破資訊孤島,讓系統架構足以因應多軌擴張。

從 VMware 到 PVE,攜手明竑科技規劃轉型藍圖

確立藍圖後,虛擬化平台的現代化成為首要任務。面對近年 VMware 授權政策改變帶來的成本上升與架構挑戰,永彰科技在明竑科技專案主導、以及長欣科技顧問的協助下,將核心虛擬化環境順利轉移至 Proxmox VE(PVE)開源架構。

新架構整合了高可用性(HA)、高效能叢集運算與集中化備份機制,不僅大幅降低軟體整體持有成本(TCO),更為多項核心業務系統提供高度彈性且自主可控的環境。

「這幾年我們有系統地檢視 IT 架構,從原本的 VMware 升級到 Proxmox 環境,就是為了讓永彰在前端業務大步邁進時,擁有堅實且無後顧之憂的系統後盾。」林柏青表示,永彰將資訊升級分階段推進:第一階段先補足營運基礎並符合監管法規;第二階段則全面強化系統的穩定性、安全性、可管理性與韌性。

他特別指出,這一切都有賴於永彰專業的資訊團隊與專業夥伴的並肩作戰,如:明竑科技不只提供產品導入,更從前期評估到落地全程深度參與,是架構升級能無縫銜接的關鍵角色。

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行政流程導入 RPA 軟體機器人,釋放人力價值

除了底層架構升級外,營運流程自動化也是提升管理效能的關鍵。尤其,機電工程業務伴隨大量跨系統帳務、進料核銷與報表彙整,以往每逢結帳期,財務同仁就要從 ERP 撈資料來製作管理月報表,耗費大量工時以 Excel 手工整理。

「我每個月看到財務同仁花很多時間製作管理月報,一方面覺得大家非常辛苦,另一方面其實也一直有個擔心:只要高度依賴人工與 Excel,就很難完全避免輸入錯誤、公式錯誤或版本管理等問題,而且後續的檢查與覆核也相對困難。」林柏青強調,數位轉型的出發點是優先處理關鍵性高、重複性高,同時容易因人工作業產生疏漏的流程。因此,在明竑科技引薦與原廠支援下,永彰導入百林商智「EMILY.RPA」軟體機器人,將月報產製流程全面自動化。

「對我來說,導入 RPA 最大的價值其實不只是『節省多少人力』,而是讓正確的事情,透過系統穩定、且重複地執行。」他指出,「當管理報表可以更即時、更準確,也更容易追蹤與覆核時,不只是財務同仁可以從大量重複工作中釋放出來,管理階層在做決策時也能更放心。當 EMILY.RPA 真正導入之後,這顆放在心裡很久的石頭,總算可以放下來了。」

回顧這場橫跨底層架構到流程自動化的升級歷程,林柏青歸納出三大關鍵:一是「尊重並支持專業」,讓專業的人充分發揮,不因短期成本犧牲長期基礎建設;二是「管理階層深入了解」,公司管理層須弄懂系統規劃背後要解決的問題與風險,才能在關鍵時刻做出正確判斷;三是「選對外部夥伴」,此次專案正得益於明竑科技、長欣科技顧問與 EMILY.RPA 原廠的並肩投入,一起面對並解決問題,讓系統真正落地。

「數位轉型真正困難的,從來不只是技術,而是讓正確的技術、正確的人與正確的管理決策結合在一起。」林柏青總結。展望未來,永彰科技將攜手明竑科技持續深化核心系統,並探索企業級 AI 與既有流程的融合場景,以穩固的數位地基,開拓集團化與國際化的下一波成長新局。

有關更多明竑科技相關資訊,請查詢網站:https://meanhung.com.tw/

[本文由經理人整合行銷部與明竑科技共同製作]

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