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愛馬仕一天就賺進 270 萬美元!報復性消費來了?5 種情境,掌握後疫情商機

2021-08-27 整理.撰文 高士閔
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隨著台灣疫情管制降至二級警戒,中華經濟研究院近期分析,各大產業將迎來一波「報復性消費」。消費者後續很可能會大舉購買奢侈品、更頻繁地去餐廳吃飯,被疫情限制的所有活動,一次做回來。

《彭博社》(Bloomberg)報導,中國在 2020 年 4 月解封,5 月美國珠寶商蒂芙尼(Tiffany & Co. )與去年同期相比銷售額增長了 90%;法國奢侈品牌愛馬仕(Hermès)於廣州的分店重新開張,第一天就賺進 270 萬美元。據顧問公司埃森哲(Accenture)調查,隨著健康安全和群體免疫實現,超過 1/3 美國人表示,準備購買更大、更貴的產品。

報復性消費(revenge spending)是因新冠肺炎(COVID-19)而誕生的單字,《CNBC》提到,消費者因長期隔離而被壓抑,因此在解封後會放肆一回,花大錢來抒發壓力。之後,中經院為其翻譯,使用「報復性消費」形容這個現象。

報復性消費是什麼?

報復性消費不是新現象,也有很多「俗稱」,例如報復性購物,在學術上則被稱為「補償性消費(Compensatory Consumption)」,由心理學家羅伯特.威克倫德(Robert Wicklund)和彼得.戈爾維策(Peter Gollwitzer)於 1982 年提出,定義是人在面臨威脅時會產生不安全感,最後透過購物來安撫心靈。

舉例來說,當一位研究人員的論文遭學術期刊拒絕,他會質疑自己或許不夠聰明、學識不夠淵博;或者一名運動員輸掉了比賽,結果會刺激他,質疑自己的體能和技巧。為了應對這些結果帶來的威脅,人會下意識做出一些行為來證明「自己不是這樣」,像是學術人會改投其他期刊、運動員會加倍訓練。

當然,這些行為不一定能保證讓論文獲得肯定、比賽獲得金牌,所以受到打擊的人們還會從事另外一些「自己能掌控威脅的象徵性活動」,比如說,學術人員會去買相框,把自己的博士學位裱起來;運動員會買更大的衣櫃來放置球衣和訓練器材等等。這些報復性消費無助於彌補實際損失,但能在心靈上感覺「我很厲害」。

威克倫德和戈爾維策發現,一些成績較差或拿到職缺數量較少的 MBA 學生,會更努力展現其他成功元素,像是購買更高級的西裝和手錶。這些常見的報復性消費行為當然沒辦法直接幫助他們獲得成功,卻能補償威脅帶來的不舒服感受。

報復性消費何時發生?

至於什麼時候報復性消費會發生?〈補償性消費〉(Compensatory Consumption)一文指出,當威脅屬於以下 5 種情況,最容易引發報復性消費。

  1. 男性被質疑男子氣概:史丹佛大學社會學教授羅勃.威勒(Robb Willer)曾請男性受試者從 4 款車款中選出一輛想買的,結果發現,只要在消費前調侃男性消費者不夠陽剛,他就會挑運動型多用途車(SUV,Sport Utility Vehicle),證明自己的男子氣概。當男性被質疑不夠有男子氣概時,會透過報復性消費來證明自己很 Man。

  2. 智力受威脅:被懷疑不夠聰明的時候,也會產生補償消費。研究人員曾把受試者分為兩群,一群用慣用手,另一群用非慣用手,寫下自己的智商,並在實驗後請受試者選擇購買鋼筆或餅乾。結果發現,用非慣用手寫字的人,多半會挑選讓自己看起來比較聰明的鋼筆。由於人在使用非慣用手寫字時,更容易懷疑寫下內容的真實性,所以多半會挑選跟智力、聰明度、專業形象較有關聯的鋼筆。

  3. 權力受挑戰:當人的權力地位受到挑戰時,也會激發報復性消費。社會心理學家亞當.加林斯基(Adam Galinsky)研究指出,那些感覺權力遭受威脅的人,像是未獲升遷、提案失敗,會購買能彰顯自身狀態的物品,像是絲綢領帶、高價手錶,補償職場、人生上不順遂帶來的不安。

  4. 自由受限制:報復性消費有兩種呈現方式,一是買平常捨不得的物品,二是消費多種不同商品。研究人員請受試者從 6 種糖果中選 3 顆,可以 3 顆一樣或 3 種不同口味。糖果被置於走廊的盡頭,走廊分兩種,第一類的寬度有 2 公尺、第二類只有 1 公尺。結果發現,那些通過較窄走廊的受試者,多半會選擇 3 顆不同種類的糖果,補償身體自由上的損失。疫情引發的報復性消費正是屬於這種,多數人被關在家裡,自由受限,因此想在解禁後花大錢。

  5. 社會系統遭挑釁:杜克大學商學院助理教授凱莎.卡特賴特(Keisha Cutright)研究發現,當一個人身處的系統被質疑時,也會促發報復性消費的發生。比如說,當美國人讀到一則關於貶低美國的評論時,他們會購買更多美國品牌,補償被質疑的不滿。

不想失控亂花錢,報復性消費如何避免?

當然,不是所有人在面對這些威脅時,都會報復性消費。加林斯基指出,報復性消費是因為無法處理威脅所導致的行為,如果人能解決威脅,報復性消費就可能不會發生。比如說,一位 MBA 學生在〈財務管理〉這門課得到了不及格的分數,他可能花更多時間讀書,也可能拿花錢買昂貴的領帶和手錶,端視他是否認為投資時間在讀書上,自己能拿高分。

報復性消費或直接解決問題,沒有絕對的好壞,就看個人認為哪一種方式能更有效率地安撫心靈。根據《富比士》(Forbes)文章〈後疫情時代如何避免報復性消費〉(暫譯,英文為 How To Avoid A Revenge Spending Splurge, Post-Pandemic)指出,基於個人理財考量,還是要注意報復性消費是否會超出自己負擔。你可以透過以下三種方法控制消費方式:

  1. 參考疫情前的預算:以台灣為例,2019 年大家還能出國遊玩、3 級警戒以前也會去高檔餐廳吃飯,當時的支出都算是「正常的」消費。只要依照這筆支出數字,評估當初自己存了多少錢,以及自己主要在哪些地方花錢,2021、2022 的報復性消費計畫就不容易超出預算,或者買到不必要的物品,達成同時滿足安撫心靈和儲蓄的目的。

  2. 規畫一筆報復性消費資金:疫情期間不能出門、不能購物,讓多數人手頭多了一筆不知道要花去哪裡的錢,你是單純放在銀行,還是把它拿去投資?簡單來說,就是為多出的錢找一個更好去處,它可能叫做「報復性消費資金」或者你原本就擁有的「娛樂基金」帳戶,這不只能避免報復性消費花到原本儲蓄的錢,也能賺取利息,讓自己有更多錢可以花。

  3. 善用疫情期間的信用卡點數:過去正常上班時去便利商店、中午買便當,多半使用現金,但在家隔離期間,這些事可能都被外送平台、線上購物取代,線上交易頻繁讓你的信用卡使用量增加。信用卡使用次數、每次刷卡金額變多,積累的點數可能也愈多。因此被解禁後,除了多出的儲蓄以外,你可能也多了一筆點數,把它用來升級各式服務,像是頭等艙、總統套房,既能減緩報復性消費資金的消耗速度,也能有享受更好的服務體驗。

企業如何賺進報復性消費財?

另一方面,企業也可能遭受報復性消費傷害,不過相對個人理財,企業比較像是幸福的煩惱。根據《Inc.》〈疫苗客激增促使企業發揮創業〉(暫譯,英文為A Sudden Surge of Vaccinated Patrons Is Forcing Businesses to Get Creative)報導,許多公司在疫情期間裁員、緊縮,但隨著疫情趨緩,顧客上門,企業人首先會面臨人力不足以提供服務。

為了解決產能不足的問題,有些企業採取提高價值的方式。更高的定價讓企業在產品數量有限的情況下提高營收,同時因為成本結構幾乎未變,增加的金額等於純獲利,讓企業主能把多出來的利潤移往員工,付出更高的薪資條件,與其他產能不足,想要多聘僱人的公司搶奪人才。不過,要特別注意顧客不是冤大頭,價格提升,價值也要提升,否則會因小失大,反而流失顧客。

倘若公司沒有裁員,但報復性消費還沒發生,企業主可以考慮讓員工自由嘗試新事物,增加營收機會。例如讓員工經營自媒體,或公司的社群媒體,這不只能消除員工的工作倦怠,也有助於讓消費者認識公司,增加疫後消費發生在你店裡的機率。利用疫情期間,善用公司閒置資源,拓展被更多人認識的機會,在報復性消費發生時,被選為購物標的的可能性才會增加。

資料來源 / 〈補償性消費〉(Compensatory Consumption)、《Inc》、《富比士》、《彭博社》、《CNBC》、中華經濟研究院

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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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