5 個現象,表示你「值得更好的工作」!但別忘了體面的離職

5 個現象,表示你「值得更好的工作」!但別忘了體面的離職

經理人 Managertoday
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普雷謬齊克認為,一旦出現了下述 5 種現象,人們就應該理性選擇找一份更好的工作:
離職對於多數人來說始終是一項艱難選擇。領英(Linkedin)的分析顯示:在他們 3.13 億的用戶中,只有 25% 是非常積極主動的求職者。60% 的用戶都是被動的求職者,他們不會主動的去尋找新的工作,但是會認真的考慮新的機會。 組織心理學家湯瑪斯.查莫洛.普雷謬齊克(Tomas Chamorro-Premuzic)曾撰文指出,人類的天性就是傾向於害怕和規避改變,即便我們現在的處境很明顯的讓我們感到不開心、不幸福,我們依舊不會主動追求改變。大多數人,甚至包括百萬富翁在內都認可長期工作的穩定性,但並非每個人都那麼幸運。 mdi-chevron-right-circle 延伸閱讀 入職半年就想換工作!為何「閃辭」成了職場流行? 普雷謬齊克認為,一旦出現了下述 5 種現象,人們就應該理性選擇找一份更好的工作: 沒有學到東西。 研究顯示成年人和年長者最幸福的時刻,就是在工作中可以不斷的學習新的東西,感覺到自己在進步。對於那些性格中本來就好奇心強、創造力強、一直對新的事物保持有強烈的求知欲的人來說更是如此。 工作中表現不佳。 如果你在工作中停滯不前,就像開著無人駕駛的車一般,感覺睡著時也能把工作完成,那麼你肯定也會表現不佳。這種狀態遲早會損害你的就業能力,你的簡歷上可能很快就會有不光彩的一筆。 價值被低估。 即便員工們滿意自己的薪水和晉升機會,他們依然不能很好的享受他們的工作。除非他們得到了認可,尤其是他們直屬上司的認可。 工作只是為了賺錢。 雖然大多數時候,人們判斷一份工作值不值得做時會考慮財務因素,但是如果一份工作僅僅是因為賺錢而做的,那它反而是最不值得做的。而且在最壞的情況下,它還會讓人失去動力、變得消極。 不喜歡現在的老闆。 正如俗語說的那樣,人們因為公司而加入,因為老闆而退出。這就揭示了不喜歡自己工作的人,和不喜歡自己老闆的人其實有大部分的重疊。在關於領導力的研究中發現,75% 的職場人認為,工作中最有壓力的部分,來自他們的直屬主管或者間接主管。 有時候,數據可能比老闆更早知道你動了辭職的念頭。美國軟體發展商威睿(VMware)公司,在 2015 年推出的一款軟體,可以預測員工何時離職。這項軟體靠分析員工活動的趨勢、最近一次升職是何時、地理因素、產業變化及其他資料來做出預測。身為估值一度超過 400 億美元的公司,威睿全球人力資源資訊部門率先使用了這款軟體,結果發現有著「極高機率」正確預測哪些員工會離開公司。 如何體面的離職? 但如何體面的離職也是個技術活。如哈佛商學院教授倫.施萊辛格說,「如何開始與如何結束,是任何職業關係中最為重要的部分」。但問題是,人們總會花很多時間準備與策劃如何給別人留下深刻的第一印象,卻很少考慮到「最後印象」。無論你為何辭職,無論是因為你深深感到不幸福,還是準備抓住新機會,都需要保持敏感,做好規畫。 妥善安排工作交接 「商業世界說到底都是人際關係,」《如何做好工作》(Great on the Job)一書作者裘蒂.格里克曼(Glickman Jodi)的建議是:「即便找到了夢想中的工作,也沒必要過河拆橋,跟之前的工作一刀兩斷。」她建議,離職也須認真計畫。從何時告訴別人,到移交工作時機都有講究。離職最好和老闆安排好後續工作交接規畫,如果繼任者方面的安排沒做好就貿然宣布離職,有可能造成動盪。最好當面告訴需要知道的同事,雖然現在大家事事都習慣在 LINE 上說,但是當面告訴別人的感覺還是無可取代的,尤其是工作中關係比較密切的同事,以及團隊成員。 不要批評團隊或主管 克制情緒,盡量不要發牢騷,如果你離職的原因並不太正面,比如你在公司裡升職節奏不夠理想,或者跟上司有衝突,離職時一定要忍住發洩或批評的衝動。給予團隊成員機會,特別是有希望在工作中承擔更大責任的同事,如果合適應該向老闆推薦。不要以為自己是無可替代的,現代公司都是高度專業分工化的,獨一無二的螺絲釘可謂鳳毛麟角,謙遜幾乎是所有人都欣賞的品格。 即將離開也要好好工作 離職前最後一段日子,不要消極怠工,影響積攢多年的聲譽。要走也不能留下爛攤子,文件和客戶要交接得及時有條理,確保離開後手頭工作都能按時完成。 裘蒂.格里克曼特別告誡離職員工,應該花點時間感謝多年來公司提供的機會。即便去了別的公司,也有可能遇到前主管和前同事,尤其是在行業內跳槽時。「多個機會總是好的,」格里克曼說:「職業生涯是很長的,人們永遠不知道下一個機會從哪裡冒出來。」 (本文出自《倦怠,為何我們不想工作》,大是文化出版。)