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毛利是同業2倍!紡織資優生專攻「小單」,如何做到年收破10億?

2021-11-18 採訪‧撰文 周頌宜
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仔細端詳記者身型,「你應該穿 M 號就可以了,」宜新實業董事長邱倉沛自信地說;套上防水外套,剛好吻合肩寬、手長。只瞅一眼,就可以準確判斷尺寸,來自他超過 20 年的紡織業經歷,「逛街看衣服,我一摸布料就知道值不值這個價格。」

2013 年,邱倉沛憑著堅實的紡織業務經驗,創立宜新實業(下稱宜新),專營加工絲買賣,之後切入彈性包覆紗(相較一般紗線,擁有較高的彈性及堅韌度)研發與製造,應用範圍包括成衣、鞋材、家飾(如窗簾)、車材(如汽車座椅)等機能性布料;大眾熟悉的知名運動品牌,如 A 牌、N 牌等,都採用過宜新的產品。

宜新的彈性包覆紗市占約 4 成,為全台最大製造商。2020 年營收 11.8 億元,稅後淨利 1.2 億元,2021 上半年營收僅 8.3 億元,稅後淨利就已贏過去年整年。不僅如此,宜新毛利率也連年攀升,從 2019 年的 15.2%、2020 年的 17.8%,至 2021 上半年的新高 25.5%,高於同業 5~12 個百分點。堪稱紡織產業資優生的宜新,做對了什麼?

開發小單累積成大單,用業務思維滿足客戶需求

創業之初,宜新以中盤商的角色賺取微薄價差,邱倉沛意識到,如果只是固守業務,遲早會因為沒有競爭力和談判力而被市場淘汰。

他思索市場還有什麼成長空間?邱倉沛觀察,從歐美國家開始,政府、企業愈來愈重視勞工權益,不少公司實施一周工作 4 天的制度,台灣則從周休一天、1.5 天到現行的 2 天。

這意味著,人們的休閒、運動時間愈來愈多,連帶提升高機能性衣物的需求。

邱倉沛也發現,傳統的正裝如西裝、套裝,多為貼身、緊身材質,穿一整天並不舒服;加上高爾夫球是經理人們交際的場所,換運動服打球又顯得不夠正式,彈性包覆紗具有排汗、通風、彈力等特性,剛好適合作為兼具休閒和時尚服飾的素材,成為意想不到的切入點。

2015 年,宜新轉入彈性紗市場。身為市場的後進者,拿什麼與大廠競爭?

「做大廠不做的單,專攻少量多樣的客製化商品,」對大廠來說,客製化消耗成本和時間,但對小廠而言,就是利潤所在。業務出身的邱倉沛,創業第一天就採業務導向,盡己所能滿足客戶需求。

像是產銷會議,同業是一個月一次,宜新做到一周一次,動態調整交期、產能與產品,「我們的業務只要缺席一次,下次看到的樣品全都換了一輪,」快速回應客戶,逐步取得信任。

邱倉沛舉例,有個客戶是南部成衣大廠,年營收超過 150 億元,2017 年找上宜新開發特殊規格布料,當時訂單只有 10 萬元。如今,這款布料成為品牌指定規格,累計交易額突破 5000 萬元,「先開發小訂單,才有機會帶來大訂單。」

改良機台、整合設備,省下千萬,交期還比同業快

以比重來看,宜新客製化產品營收高達 60%,卻僅有 26 台設備,怎麼回應每位客戶的要求?

邱倉沛解釋,業界都是買國外機器直接用,他們則會融入自己的技術,甚至自行改良機台,讓設備不限於單一產品使用,只要改變角度、轉軸、參數等設定,就能製造出各種規格的紗線。

宜新每周都會針對客戶提出的最新規格,調整機台,一年平均 700~800 次。以紗線的粗細程度為例,一般的襯衫介於 75~150 丹尼(denier,紗線粗細單位,丹尼數愈小愈細),宜新的設備能夠做到 20~2400 丹尼,兼顧各種類型產品,為業界之最。

除了擴大設備的使用範圍,宜新也致力於整合製造工序、縮短交期。傳統紡織的加工過程包含 2 道工法,分別需要不同的生產機器和技術流程,從成本面來看,紙箱、包材、電費等都是以 2 倍計算。

邱倉沛定期走訪工廠,設想整合兩種設備的可行性,前後花了 8 個月實驗,成功將 2 道工法結合成一座機台。一年省下高達 1257 萬成本之餘,相比同業的交期 3~4 個月,宜新 3 周就能交貨。

主動研發新素材,環保、車用紗成營收動能

不同於一般製造廠被動等待顧客開規格,再研發製造;宜新反其道而行,自主研發新素材,向客戶提案,主動創造市場需求。

舉例來說,2017 年,邱倉沛看準國內回收風氣興起,市場對寶特瓶的關注度與日俱增。紡織業一直以來被視為汙染產業,遲早得被迫改變,不如及早做起。他主動敲門紡織大廠遠東新世紀,雙方一拍即合,耗時半年,研發出以寶特瓶片回收製成的環保紗。

手握環保素材,如何說服客戶採納?邱倉沛表示,品牌對於新品的發想,通常只會有一個概念或方向,比方說一般成衣、運動服飾等。

這時,宜新會先做市場調查,搜尋客戶現有的產品線,再整理出可運用新素材的品項,比較新舊素材套用在產品的機能性差異。

以 G 品牌為例,宜新花費 6~7 個月調查,提案終獲採納;並在客戶要求的 7 天內交出成品,首批製作 1 萬件,不到 3 天全數售罄。至今,光是這個產品線,就為宜新帶進 1.5 億元收入。而環保紗也成為成長動能,2018 年僅占營收 6%,2021 上半年就達 41.2%。

此外,宜新也跨入車用纖維,用於汽車頂棚、座椅,成功從紡織打入汽車供應鏈,目前占營收 2%。而環保紗的下一代,生物可分解素材(BES,biodegradable enhancement solution)已研發完成,埋入土裡 7~10 年即可回歸自然,也於今年順利出貨。

透過精進製程、開發新素材,宜新的毛利連年升高,更在今年 10 月下旬掛牌上市,問起成功關鍵,邱倉沛堅定地說,「我們勇於創新。」

邱倉沛

1973 年生,勤益工商專科學校機械設計系。曾任宜進實業業務經理,2013 年創辦宜新實業,紡織業經歷超過 20 年。

宜新實業

成立時間:2013 年
營收:11.8 億元(2020 年);8.3 億元(2021 上半年)
毛利率:17.8%(2020 年);25.5%(2021 上半年)
營運項目:紡織業中游廠商,生產彈性包覆紗、加工絲,終端應用多為機能性商品,包括成衣、鞋材、車材等。

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

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《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

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