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新冠肺炎|今起開放移工專案引進,11/16 起維持二級警戒、開放八大行業陪侍服務

2021-11-11 經理人編輯部
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中央流行疫情指揮中心今 (11) 日公布國內新增 9 例 COVID-19 確定病例,均為境外移入;另確診個案中無新增死亡。

新增 9 例境外移入

指揮中心說明,今日新增 9 例境外移入個案,為 4 例男性、5 例女性,年齡介於未滿 5 歲至 30 多歲,分別自菲律賓 (3 例,案 16568、16573、16574)、比利時 (案 16569)、波蘭 (案 16570)、美國 (案 16571)、新加坡 (案 16572)、巴基斯坦 (案 16575)、蒙古 (案 16576) 入境,入境日介於今 (2021) 年 10 月 27 日至 11 月 9 日,皆持有搭機前 3 日內檢驗陰性報告。

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指揮中心統計,截至目前國內累計 4,158,324 例新型冠狀病毒肺炎相關通報 (含 4,140,882 例排除),其中 16,465 例確診,分別為 1,821 例境外移入,14,590 例本土病例,36 例敦睦艦隊、3 例航空器感染、1 例不明及 14 例調查中;另累計 111 例移除為空號。2020 年起累計 848 例 COVID-19 死亡病例,其中 836 例本土,個案居住縣市分布為新北市 412 例、臺北市 321 例、基隆市 29 例、桃園市 27 例、彰化縣 15 例、新竹縣 13 例、臺中市 5 例、苗栗縣 3 例、宜蘭縣及花蓮縣各 2 例,新竹市、南投縣、雲林縣、臺南市、高雄市、屏東縣及臺東縣各 1 例;另 12 例為境外移入。

指揮中心再次呼籲,民眾應落實手部衛生、咳嗽禮節及佩戴口罩等個人防護措施,減少不必要移動、活動或集會,避免出入人多擁擠的場所,或高感染傳播風險場域,並主動積極配合各項防疫措施,共同嚴守社區防線。

11/16 至 11/29 維持二級警戒,並調整相關規定

國內疫情趨緩且穩定控制,指揮中心經與相關單位溝通討論及評估後,於今 (11) 日宣布,自今 (2021) 年 11 月 16 日至 11 月 29 日維持疫情警戒標準為第二級,調整或維持相關措施及規定如下:

一、維持現行戴口罩規定,外出時應全程佩戴口罩,但符合以下情形,得免戴口罩:

(一) 下列場合得免戴口罩,但應隨身攜帶口罩,且如本身有相關症狀或與不特定對象無法保持社交距離時,仍應戴口罩:
1. 於室內外從事運動、唱歌時。
2. 於室內外拍攝個人 / 團體照時。
3. 單人或多人進行直播、錄影、主持、報導、致詞、演講、講課等談話性質工作或活動之正式拍攝或進行時。
4. 農林漁牧工作者於空曠處 (如:田間、魚塭、山林) 工作。
5. 於山林 (含森林遊樂區)、海濱活動。
6. 於溫 / 冷泉、烤箱、水療設施、三溫暖、蒸氣室、水域活動等易使口罩潮濕之場合。

(二) 外出時有飲食需求,得免戴口罩。

(三) 於指揮中心或主管機關指定之場所或活動,如符合相關防疫措施,得暫時脫下口罩。

二、營業場所及公共場域維持應遵守實聯制、量體溫、加強環境清消、員工健康管理、確診事件即時應變。

三、11/16 起有陪侍服務之合法休閒娛樂場所,符合下列防疫措施者,得開放營業:

(一) 符合共通性原則:實聯制、量體溫、除飲食等例外情形外,全程戴口罩、從業人員健康監測、良好通風、充足清消設備、每日至少 2 次環境 / 物品清消等。

(二) 從業人員之接種篩檢
1. 均應至少接種1劑疫苗滿 14 天。
2. 首次服務前應提供 3 日內的抗原快篩 (含家用快篩) 或 PCR 檢驗陰性證明。

(三) 提出申請並經地方政府核准
提供餐飲、民俗調理、美容美體、視聽歌唱等服務或營業項目者,須另依相關指引辦理。

(四) 復業後管理
1. 未完整接種2劑疫苗滿 14 天之從業人員,須每週1次抗原快篩 (含家用快篩) 或 PCR 檢驗。
2. 完整接種 2 劑疫苗滿 14 天之從業人員,則無須每週 1 次抗原快篩 (含家用快篩) 或 PCR 檢驗。
3. 顧客進場應提供至少接種 1 劑疫苗證明,且滿 14 天之證明。

指揮中心將持續觀察疫情態勢,適度放寬管制措施,強化邊境監測及防疫作為。籲請民眾應落實個人防護措施,主動積極配合各項防疫措施,以兼顧防疫與生活品質。

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今起開放移工專案引進,第一階段採全部集中檢疫

指揮中心表示,鑑於國內疫情已較為穩定,為兼顧產業及照顧人力需求,自今 (2021) 年 11 月 11 日起,在落實相關防疫措施之前提下,同意開放移工專案引進。移工入境前須 PCR 檢測及登機前 72 小時一人一室隔離,入境於機場採深喉唾液及 PCR 檢測後,至集中檢疫所檢疫 14 日,檢疫期滿前再次 PCR 檢測,並於勞動部指定地點銜接自主健康管理 7 日,相關說明如下:

一、境外防疫措施:

(一) 來源國政府應落實審認國外仲介公司防疫計畫:
計畫內容包括海外移工訓練機構之訓練人數及住宿人數減半、移工登機前一人一室隔離處所等,並事先經來源國政府審查核定後出具證明,再由我國駐外館處於受理申請入境簽證時審認。

(二) 限定來源國 PCR 檢驗機構:
各來源國政府應提供最多 50 家之檢驗機構名單,並由主管機關提報指揮中心同意,以確保移工 PCR 採檢品質。

(三) 境外 PCR 檢測及一人一室隔離:
移工進入訓練機構受訓前及入境前均應 PCR 檢測。移工來臺登機前 72 小時 PCR 檢測後,應落實一人一室隔離,避免遭感染。

二、入境檢疫措施:

(一) 分階段引進移工:
基於防疫安全及農曆春節前國人返國檢疫需求,規劃採二階段專案引進移工,第一階段 (2022 年 2 月 14 日前) 移工入境全數採集中檢疫,另配合春節專案,自 12 月 15 日起暫緩或減量引進移工。

(二) 建立入境積分制:
產業類依移工完整接種疫苗情形、來源國疫情狀況、移工入境後住宿地點環境 (例如套房優於雅房、同房住宿人數 2 人優於 4 人等) 等項目給予不同配分,合計積分越高者越優先入境。家庭類則依接種疫苗及來源國疫情狀況排序。積分相同時,以簽證日期排序。

(三) 強化檢疫及自主健康管理:
移工於機場入境時 PCR 檢測一次,後續檢疫 14 日,並於檢疫結束前再一次 PCR 檢測。檢測結果陰性者,銜接自主健康管理 7 日,為避免自主健康管理期間可能的傳播風險,雇主應於勞動部指定地點安排移工自主健康管理,並於自主健康管理期間辦理一次快篩。

(四) 雇主為移工加保醫療商業保險:
配合移工專案引進,金管會等相關部會已規劃相關醫療商業保險,待保險商品上市後,雇主應為移工在入境前加保 50 萬元醫療商業保險,以支應入境後確診時之隔離醫療費用。

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指揮中心進一步指出,考量印尼防疫準備工作已就緒,且承諾將嚴格監督印尼仲介公司落實防疫工作,故於 11 月 11 日同意首批移工專案引進;其他來源國移工之引進,將由勞動部、外交部等相關部會持續溝通協商,後續由勞動部視各來源國準備情形再行發布。

指揮中心強調,移工引進仍首重防疫,雇主及移工除應落實上述防疫措施外,勞動部已訂定「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」,雇主及移工仍應入境後,落實其他防疫規範,並由地方政府實施檢查,如查有違反防疫措施,將依就業服務法論處。

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消費者為什麼相信品牌?從 VITABOX® 實踐看現代企業的「信任經營」

2026-06-12 經理人 X VITABOX®
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隨著全球健康意識抬頭與資訊透明化趨勢,消費者對企業的期待已從單向的宣傳接收,轉向具體的查證與實證。根據 PwC《2024 消費者之聲調查》,提升產品設計透明度並清楚傳達理念,有助於建立信任;其中有六成受訪者表示,公正的第三方認證標示能實質提升購買意願。這意味著消費者的信任判斷,正從廣告印象轉向可查證的制度依據。

從 ESG 資訊揭露、供應鏈當責,到國際倡議的 Clean Label(潔淨標章)運動,這些國際標準的興起,促使品牌重新檢視信任的建立模式。當過去單純仰賴廣告或口號的溝通方式面臨更高的檢驗,企業能否清楚闡明自身的檢驗標準與查證機制,便成為經營品牌信任的核心關鍵。

品牌信任經營三大路徑

信任的建立,本質上不只是單純的行銷包裝,而是一個全面的經營問題。當消費者的判斷標準從「品牌說什麼」轉向「品牌能否證實」,廣告聲量的作用即可能產生遞減,取而代之的,是品牌能否提供一套可供驗核的信任依據。

具體來說,品牌信任的建立,大致可歸納為三條路徑:

第一,嚴以律己的品牌標準。信任的起點不在於「品牌宣稱自己有多好」,而在於「品牌用什麼標準規範自身」。當品牌願意對外公開挑選原料的條件、排除了哪些項目,以及背後的決策邏輯,消費者才有機會理解品牌的選擇過程,而非只是被動接收一個結果。這種透明,是信任得以建立的前提;即使消費者不需要全盤接受品牌的標準,但他們仍需要看得見這套標準的存在。

第二,禁得起查證的公信力。品牌價值若只能由自身論述,終究流於宣稱;唯有交付獨立第三方查核,才算進入信任建構的層級。從財報審計、ISO 認證、ESG 揭露,到 A.A. 無添加驗證與產品檢測報告,第三方查核的意義,不只在於背書,更在於為消費者提供一個獨立於品牌立場之外、具公信力的判斷依據。

VITABOX®
VITABOX® 全品項依據 A.A. Clean Label 無添加驗證標準進行原料與製程審查。
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第三,持續運作的制度。能嚴以律己、也有第三方公正查核,仍不足夠。品牌必須將這套標準制度化,甚至最好確保每一個查證節點能夠定期更新、對外公開,並且持之以恆。因為信任不是一次性的宣示,而是一項需要長期經營的永續事業。

品牌信任經營必須穩紮穩打,以上三條路徑環環相扣、缺一不可。

有憑有據的信任值怎麼建立

理解信任的經營路徑後,品牌該如何具體實踐?近年,從食品到保養品,「less is more」已成當代產品顯學。以保養品而言,是提倡成分純粹、減少非必要添加;以保健品來說,則是朝向無添加人工色素、甜味劑及化學賦形劑的技術突破。然而,當市場上普遍存在相關宣稱時,大眾該如何判斷?此時對於品牌而言,建立一套可查證的信任機制就很重要。

以 2026 年完成全產品線 A.A. 無添加驗證的保健食品品牌 VITABOX® 為例,其做法正可從上述三條路徑加以檢視。

VITABO
從原料選擇到製程細節,VITABOX® 營養師與研發團隊讓「無添加」成為可被驗證的健康系統。
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首先,在原料選擇上,VITABOX® 自源頭建立篩選機制。品牌以國際專利成分與植萃來源為核心,並非依循市場熱度或銷售推薦,而是考量原廠提供的 COA(Certificate of Analysis)成分分析報告;同時,要求供應商提供包含製程輔助劑的「全成分展開」資料,將評估範疇主動延伸至法規要求之外。

在製程設計上,品牌主動排除法規允許範圍內的不必要成分,維持配方成分單純,例如:以專利米糠濃縮物取代硬脂酸鎂、二氧化矽等常見品質改良劑,配方不另行添加人工色素、香精與甜味劑,內部標準以 A.A. 驗證規範為基準,並持續提高檢測指標的涵蓋率。

在品質管理上,則透過制度設計讓產品具備「可持續查驗」的透明度。全產品皆通過 ISO22000 與 HACCP 系統認證的廠房進行生產,並配合 BSI 供應商年度稽核。每批次產品出廠皆通過 SGS 檢測,消費者亦可透過官網與第三方機構平台即時回查檢驗報告;此外,品牌每年定期更新 A.A. 無添加驗證。透過從生產源頭、批次檢驗到年度驗證的流程,確保品管程序符合國際規範。

VITABOX®
VITABOX® 優先選擇植萃來源,透過純淨成分取代食品添加劑,以清楚、單純的配方組合呈現營養本質。
經理人

在 VITABOX® 的實踐中,透過原料篩選、製程設計、A.A. 無添加驗證與檢驗報告公開,將生產流程轉化為具備可追溯性的制度化實證。基於品牌自身哲學的日常決策軌跡,在市場透明度價值的驗證後,為當代品牌信任的經營留下了清晰的痕跡,展現了品牌信任建立的具體路徑。

關於 VITABOX® A.A. 無添加驗證制度前往了解

品牌透明管理,才有消費者信任

當品牌將原料、製程到品保的每一層判斷標準攤開接受檢視,「信任」即不再只是行銷話術,而是有跡可循、可反覆驗證的經營成果。這也展現出透明管理的價值,使信任從感性宣稱,轉化為可累積、可管理的理性資產。而當品牌落實信任經營的基本功,市場在資訊對稱的前提下,消費者的決策過程將擁有更清晰的判斷依據、回歸理性的選擇步調。

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