「我目前在大公司擔任文書一年多，算是輕鬆，但不是我有熱情的工作，真的不想再浪費時間了，雖然薪資福利都算不錯、主管對我也很好，但最近積極想換網路行銷的工作。或許因為沒有相關背景和經驗，丟好多行銷企畫職缺都沒有上，少數有面試機會的，也被發無聲卡，我是不是該直接離職，全心去進修呢？」
曾經被幾個年輕人問過很類似的問題，我的建議是：務實一點想事情。
首先問自己：你有即戰力嗎？
不管在電商、傳統產業，基本上行銷或是網路行銷的職位都是規畫在業務單位比較多，這種在前線打仗的角色，最重要的是即戰力：專業、實戰經驗兩者不可或缺。
如果你離職去受訓，但受訓結束後沒有實戰經驗，對方錄取你後，還得要等你慢慢上手，這個學習成本太高了，鮮少有公司會願意冒這個風險。
還要考慮，你進修的職能與職缺匹配嗎？
有些專業的職能範疇很大，以行銷工作為例，幫助業務達成目標的通路行銷人員、純線上廣告投放的投手，或是產出行銷活動的企畫，都叫做行銷。如果在小型組織內擔任行銷工作，可能需要你一個人或是少少兩三個人包辦所有職能，此時要從完全不懂到樣樣專精，是需要很長時間的，而離職一年所學到的，跟有興趣的職缺不匹配的情況，也滿可能發生。
不離職，也能擴充新職能的方式
所以，針對文章一開頭的案例，我的建議是：
1. 公司有職缺，就把握內部轉調機會
在崗位上好好表現，若有行銷企畫助理或是專員等願意給新人機會的職缺，就尋求主管支持、讓你有機會申請內部轉調，這是可能的轉職通道，憑藉對公司的了解，從產品角度、顧客角度一直到公司文化等等，都會是你在這個職務上的加分，當然你若有好口碑，主管和同事都讚許你的敬業態度，那麼就更加分了。
2. 線上課程或是自學，也可以幫助你理解更多、技能提升
有機會就跟公司其他部門的同事請教，自己想要學習特定專業的進修計畫。承接上述例子，假如是想朝行銷企畫發展，那麼就請教行銷主管或是同事，看看他們建議什麼行銷課程、什麼軟體等等，可以自學或是參與線上課程，這些都可以在零碎時間、下班時間學習，即便上班很忙無法請假，也可以持續進步，幫助你更理解自己有興趣的工作。
轉職動機強烈到想離職去進修的人，可以參考以上建議，把這個能量轉換到自律的學習、或是在組織內部尋求一個相關職能的機會，這些都可以讓你免除職涯中斷、或是新職務降落失敗、甚至一直找不到適合的工作、只好頻繁換工作的狀況。
