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台灣最多人有的掃地機器人!行銷預算只占營收5%,他如何做出募資破2億的爆品?

2021-12-02 採訪.撰文 簡鈺璇
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「當消費者對掃地機器人感興趣,我就有 9 成機率把產品販售給你!」樂視達集團執行長林耀池說。

樂視達有多會賣掃地機器人呢?2018 年,石頭科技在掃地機器人的市占只有 10%,樂視達代理品牌 4 年後,石頭掃地機器人的市占躍升全台第一,2021 年在電商平台市占達 47%,若加上募資平台「嘖嘖」的數量,市占可約 6 成。

樂視達集團_掃地機器人
2018年石頭科技在掃地機器人的市占只有10%,樂視達代理品牌4年後,石頭掃地機器人的市占躍升全台第一,市占達6成。

這台近 2 萬元的掃地機器人,2021 年 6 月在「嘖嘖」推出 S7+機型集資案,募資金額達 2.1 億元,創下該平台史上最高募資額,雙11檔期間該產品在 3 大電商平台的預購額超過 2 億,消費者甚至必須等到過年前才拿得到貨。

嘖嘖募資_石頭掃地機器人S7+系列
石頭掃地機器人S7+系列在募資平台「嘖嘖」僅用4天就創下破億紀錄,最後總募資額超過2.1億,是該平台史上最高的募資額。

爆紅產品背後一定有龐大的行銷預算支持?但在 S7+機型募資案中,樂視達僅投入不到預估營收 1 億元的 5%(500 萬元)作為行銷費用。林耀池坦言:「我們希望產品定價不要太高,盡量讓利給消費者,只好壓縮行銷預算來增加毛利。」

他表示,行銷能增加產品曝光度,但讓消費者掏錢主因是品牌服務口碑、產品符合實際的需求,「我自己就是石頭掃地機器人粉絲,有次買給老婆當禮物,發現好用才去找石頭科技談代理的。」

一年一次募資,傾聽消費者心聲的機會

回憶品牌崛起之路,林耀池表示,2018 年取得石頭科技台灣的代理權時,市場對掃地機器人的認識不深,因此透過「嘖嘖」募資案,吸引願意嘗試新科技的客群,再加上募資平台上銷售金額與件數完全透明,能帶動品牌聲量及買氣,該年石頭科技的小瓦規劃版掃地機器人募資額有 3650 萬,為當時嘖嘖前 3 大募資案。

即使首次募資成功,樂視達並沒有轉而專注在實體或電商通路的經營,平均每年仍會參與一次募資。林耀池提到,募資好處是能直接面對消費者,交貨不準時、產品功能回饋或售後服務不佳等問題,廠商能同步得到回饋,而不是由電商平台再轉達,客戶服務更即時。

「我們是少數募資案中,敢在官網公布客服電話的,消費者隨時找得到人!」樂視達藉由白天真人客服、自組維修團隊,快速建立品牌口碑,客戶一有產品問題找得到廠商,不必送回石頭科技北京的原廠檢查,在台灣就可以維修。

林耀池提到,募資案的售後服務做得好,品牌聲量會逐漸累加,因為過去的募資成績、網友評價皆會公開在平台,廠商很難造假,這會成為客戶在其他通路選購產品的依據。樂視達也成立粉絲團,解答消費者疑難雜症、辦理抽獎活動等,並讓網友分享使用心得,「呷好逗相報」就是最好的行銷。

針對台灣人需求客製化,募資結案前還能搶先拿到貨

將消費者需求商品化,是樂視達成功的原因之一。從募資問卷、粉絲團回饋能精準掌握消費者需求,以 S7+機型來說,自動倒垃圾、過濾空氣等功能,皆是樂視達要求原廠依台灣人需求而設計。

但台灣市場這麼小,原廠怎麼肯生產?樂視達會跟品牌方討論符合經濟效益的生產數量,並答應品牌會買斷台灣規格的產品,像 S7+機型募資時,就預估銷售額為 1 億元。林耀池表示,承受銷貨風險固然是挑戰,但相對的,公司在市場評估、品質把關會更縝密,不會貿然推出不成熟產品,這跟以往募資案先收募資金再開模製造產品不同,樂視達能確保消費者購買的商品符合文宣期待。

此外,有別於許多募資案是結案後,消費者才能拿到貨,樂視達讓第一批參與募資的消費者在結案前先拿到貨,讓他們將產品疑慮或使用體驗分享在粉專或官網,增加其他人對產品的信賴感,同時辦理商品體驗會,在募資案結束前加熱買氣。

有限的預算,瞄準適合的網紅

5% 行銷預算如何創造大效益?林耀池表示,S7+機型募資的行銷分 2 區塊,一是精準在臉書和 Google 投放廣告給已成家、網路世代的消費族群,而不是漫無目的推廣商品;二是邀請 Joeman、蔡阿嘎、木曜4超玩、王思佳及電腦王阿達等網紅代言,針對掃地機器人的功能拍片說明。

林耀池提到,接洽網紅時也會考慮他們的受眾、呈現的形象與產品屬性是否合適,確定合作後,並不會規範影片腳本,保有空間讓網紅發揮,吸引更多受眾。

最後,林耀池提到,爆品的打造除了行銷支援,還需要在品牌與產品上的長期布局,一是專注將一項產品的功能建置做到最好,成為同價位產品的王者,而不是手握數個代理產品,但沒有一項做得好;二是用 2 年積累的售後服務、準時交貨,贏得消費者對品牌的信賴;三則是與電商平台以及實體通路密切合作,將募資效益擴散到更廣闊消費族群,才能逐步衝高品牌的市占。

樂視達集團執行長林耀池
樂視達集團執行長林耀池表示,打造爆品,除了行銷支援,還需要在品牌與產品上長期布局。
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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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