管理 Management > 服務管理
feature picture
侯俊偉 攝影

華城電機股價超車台積電、挑戰準千金股!它如何抓住能源轉型趨勢?

2024-06-19 採訪.撰文 盧廷羲
分享
收藏
已完成
已取消

編按:重電股王華城電機受惠台電強韌電網計畫、美國基建計畫,營運前景看好,昨(18)日股價以 945 元作收,超車台積電的 943 元,是自 4 月 15 日盤中創下 988 元天價後,再度挑戰準千金股。華城電機是如何抓住能源轉型的趨勢?以下為《經理人》2021年的報導:

華城電機是全台變壓器容量最大、電壓最高、產品線最完整的重電大廠,成立 52 年來,擁有 4 座大型生產工廠,提供發電、輸電、配電系統設備,同時也承攬電力系統工程。在中美貿易摩擦、新冠肺炎疫情、原物料及運費大漲的多重挑戰下,去年營收仍寫下 84.7 億元新高,成長 18%。

「很大一部分的原因,是我們在綠能產業提前布局,也收到回報。」華城電機總經理許逸德說,既有營收來源分為 3 大事業體,台電、工業用戶,以及外銷。這 5 年來,他看準綠能產業發展,投入太陽能及離岸風力發電工程。

延伸閱讀:五金界的 7-11 拚到上櫃!振宇五金有何本事,讓 DIY 族群、專業師傅都認可?

他們自行設計、製造風機塔架內的變壓器,成功打入國際風機供應鏈。同時,華城不只做設備製造,還包辦了離岸變電站的陸域工程,要鋪建陸纜、建設變電站,接獲上緯示範風場、海洋、海能等一系列離岸風電工程統包訂單,總金額達 34 億元,其中承攬金額最高的海能電場預計在今年完工。

訂單還沒到手也免費服務,成風電大廠指定夥伴

事實上,做這個決定之前,他們曾備受質疑,「大概 5 年前,同行的態度是風(風力)、光(太陽能)都別碰。」以離岸風電產業來說,台灣缺少大資本企業進駐,當時也沒有完整的海事工程技術,許多同業都採取能避則避的態度。因為華城本身就是國產化政策下的成功範例,所以相信政策、擁抱綠能,並積極與國內外開發商合作。

至於,能夠拿到這張 34 億元的大單,靠的是自家設計能力,才能自主設計出符合海事工程作業的塔架內變壓器,及符合風電場域特性的電力系統和設備,「當我們的服務、品質與價格都能讓開發商滿意,他們就會優先選擇使用我們的設備。」

特別的是,他們強調「售前服務」,許逸德說,一般設備採購案會等到工程得標後,才向設備商詢議價討論合約細節,但他們還沒得到訂單,就提供服務。例如,協助開發商規畫電力系統、完成設備採購規範及預算,「你解決顧客痛點,他就會給你訂單。」 他指出,售前服務雖然免費,但他們會簽一項標前協議,如果有其他對手最後以低價和華城競爭,也要向華城電機詢價。

這樣的好處是,即便對手削價競爭,華城藉由標前協議、得知對手動向,他們只要能提出合理價碼,在服務較佳的利基點下,還是能贏得訂單。售前服務的成果是,參與離岸風場第一階段遴選的國內外共 8 家離岸風電業者,都選擇華城當合作夥伴。

對 A 級顧客,從業務到老闆,建立各層級溝通管道

他說,銷售電力設備或工程,價格可以高達上億元,不可能光靠業務就成交。因此,針對「A 級顧客」,需要傾全公司之力,從基層員工、部門主管,甚至是大老闆,都要參與專案。

他口中的 A 級顧客,指的是雙方對彼此都很重要,對方的採購量要大,自己必須是對方的前幾大供應商。他會要求從基層到總經理層級,雙方都必須認識、互信、建立溝通管道,「很多時候,業務忙了半年,只因為老闆們彼此沒見過面,訂單就這樣落空。」

舉例來說,在初階層級,他們提供售前服務,像是提前告訴對方,如果要蓋變電站,怎麼連接,可以最快連到台電的變電所,或是哪邊有管道可以與台電共用,省下電纜與線路費用。

延伸閱讀:一年採購上千億,張忠謀如何防貪弊、避免員工收回扣?拆解台積電的「管理手段」

又好比,華城電機設 24 小時緊急復電服務,不論顧客是否使用華城製造的產品,都能享受,吸引潛在客戶眼球。在中階、高階層級,大老闆需要彼此熟識,討論長期合作模式、如何降低成本,展現附加價值。

「當你了解遊戲規則,就有能力改變規則。」 許逸德指出,在重電產業,過往都是有人得標、發包、詢價、價低者得,再開始生產,但只要打破一成不變的制度,提前與顧客溝通、產生依賴感,就能搶下大訂單、留住大客戶。

繼續閱讀 製造業
相關文章
商業 Business > 數位轉型
feature picture
經理人

產線 AI 化了,辦公室還在貼收據?李長榮化工導入智能財管系統 COMMEET、啟動後勤治理升級

2026-05-11 經理人 x 擁樂 Commeet x 李長榮化工
分享
收藏
已完成
已取消

台灣企業的數位轉型長期聚焦於業務銷售、廣告行銷與生產製造,後勤流程的自動化往往被排在優先序的末端。以製造業為例,產線已導入 AI 製程優化與影像辨識檢測,但同仁出差回來後貼憑證、填表、等候簽核的流程,卻幾乎原封不動。前端愈發聰明,後勤卻依然仰賴人力處理,這已成為營運中巨大的隱形成本。

正推動第四次企業轉型的李長榮化工,決定正面迎擊這項挑戰。資訊長顏心德導入台灣首家智能費用管理系統 COMMEET,從洽談到正式上線僅歷時五個月,如何成功在最短時間內達成立竿見影的「Quick Win」?

斷裂的流程,才是最大的治理漏洞

「坦白說,我們在營運端一直停留在人工、紙本與 Excel 串接的階段,」顏心德直言,傳統製造業的資訊系統長期處於「各司其職」的孤島狀況,最大的痛點就是流程分段、但不閉環。

例如出差申請在 HR 系統完成,但資料結構並非為財務報支設計,導致後端須投入大量人工補齊資料與對照。「出差後光是整理單據、貼憑證、掃描檔案,最後還得交紙本,一套流程耗費兩到三小時是常態。」對同仁而言,這無疑是沈重的庶務負擔;對企業而言,每一個環節的人工作業更是潛在的稽核漏洞。

李長榮化工-2.JPG
李長榮化工資訊長顏心德
經理人

因此,顏心德決心導入財務管理 SaaS 時就立下明確標準:「我重視三件事:資安、內控,以及資料能否回到 ERP。」他解釋,費用資料必須能回寫 ERP,且驗證要在前端即時完成,讓內控「前移」而不是等到月底補救。

為了符合李長榮數位轉型一貫的核心綱要——追求「最小投資、最大成果」、快速見效的「Quick Win」,以及不妥協的「安全」原則。顏心德表示:「我們評估許多產品後,認為 COMMEET 具備輕量化、可快速導入、彈性擴充場景等特性,最符合我們短期至長期的發展需求。」

面對跨國、跨廠區集團複雜的組織結構,COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓說明,系統採用「多站台架構」,將每個站台視為獨立法人,配置專屬簽核流程,並透過主資料共用讓主管在單一介面處理跨組織審核。他強調:「COMMEET 的定位是彈性入口,能與企業現有體系對接。」他強調,應讓系統配合企業,而不是讓企業為了外部工具打掉重練。

AI-OCR 攔截異常:從「查核者」轉向「管理者」

上線不到半年,李長榮在 COMMEET 的系統使用量已接近萬筆規模,顯示同仁的日常報支行為已實質轉移至數位流程。背後關鍵之一,在於 AI-OCR 自動辨識與系統合規檢核。洪明楓指出,過去數位化僅是「把紙本搬到螢幕上」,在管理上屬於落後指標:「我們的目標是在前端就排除出錯可能,進而解放後端的複檢壓力。」

李長榮化工-3.JPG
COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓
經理人

舉凡重複報銷、統編誤植等過去耗費人力的查核工作,現已能即時攔截,且所有修改皆留下完整紀錄(log),確保稽核軌跡清晰。成效如何?顏心德分享自身經驗:「以前出差要填三種表單,現在我在飛機上花不到半小時,拍照上傳就能處理完畢!」

不只第一線使用者體感直接,對財務管理層而言,過去報支常在月底「塞車」,如今流程透明且可追蹤,審核得以聚焦於異常風險,不必再進行瑣碎的逐張核對。

數據的價值更延伸至治理深度。顏心德分析,以往仰賴人工 Key-in 的工時與難以杜絕的漏洞,皆是隱形成本。如今,當憑證資訊透過 AI-OCR 結構化後,系統自動完成合規檢核,財務人員不再需要逐筆審查,只需在例外狀況介入,讓財務管理從月底的集中清算,轉化為日常的即時把關。

Agentic AI 佈局:後勤轉型是 ROI 最快戰場

財管數位化僅是開端。顏心德今年為李長榮化工制定的 AI 策略,包含「廠區自動化」與「AI 代理化(Agentic AI)」。他的終極想像是,ERP 作為紀錄中樞,SaaS 作為執行門戶,中間由一層AI代理人自動處理財務、HR、採購的例行庶務,並且必須在明確的權限、稽核與責任歸屬下運作,否則只是自動化風險。

「AI 不只是給建議,最好也能主動執行任務並留下紀錄,」他強調,科技工具絕非為了精省人力,而是讓後勤更敏捷,將人才投入價值創造。

COMMEET 的產品路徑亦朝此方向推進。洪明楓表示,下一步將讓 AI 主動觀察支出趨勢、提出政策建議,並結合「數位企業卡」驅動即時報銷。他舉例:「員工搭高鐵交易後,系統主動驅動報銷流程,完全省去手動處理。」當支付行為本身就能觸發報銷,流程才真正達成閉環。

李長榮化工-4.JPG
COMMEET 協助李長榮化工將繁瑣的費用報支流程化繁為簡,讓財務管理從人工核查走向即時數據治理。
經理人

最後,對仍在觀望的傳產企業,後勤轉型是否真的優先?顏心德從實務經驗給建議:「ROI 必須從效率提升與風險降低兩個維度去衡量。同時,自發大於強制,推行第一步絕對是教育訓練,建議透過分期導入的方式,先讓員工看到實質效益,再逐步擴充財務整合,以最小風險帶動流程革新。」

洪明楓強調,這兩年的報告顯示,第一波能產生實質 ROI 的應用,其實是後勤流程 。事實上,後勤轉型的門檻不一定高,但缺乏優先啟動的決心 。對企業經理人而言,這場轉型不只是工具替換,更是治理思維的翻轉 ;不妨回頭審視,組織裡是否仍有人力在執行系統早就能自動化的庶務?那或許是隱形成本最高、也最該改變的地方 。

有關更多 COMMEET 智能費用管理系統相關資訊,請查詢網站:企業官網

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案