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市值曾高達3.6兆,GE為何跌落神壇?比爾蓋茲:一本業務管理失當的教科書

2021-12-23 數位時代 侯乃云
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通用電氣(General Electric, GE,又稱為奇異)在 2021 年 11 月宣布,將會陸續把旗下業務分拆為 3 家上市公司,分別負責航空、醫療保健和能源業務。

這家創立於上上個世紀 1892 年的傳奇企業,在美國的國力及民生發展上扮演了舉足輕重的角色,2000 年全盛時期時市值甚至高達 1300 億美金(編按:約新台幣 3.6 兆),但此後歷經 CEO 換人、經濟大蕭條等重要事件的影響,經營一落千丈,到了 2018 年甚至被踢出道瓊工業平均指數(DJIA)。

延伸閱讀:給領導者的警示故事!將公司推上神壇的傳奇 CEO,反而是 GE 衰敗的主因?
General-Electric
General-Electric

通用電氣的墜落,引發了許多企業領導人的注目,前微軟 CEO 比爾.蓋茲在閱讀完華爾街日報記者撰寫的《熄燈:驕傲、妄想和通用電氣的衰弱》(Lights Out: Pride, Delusion, and the Fall of General Electric)後特地撰文提出了他的見解,認為通用電氣的垮台無疑就像一本業務管理失當的教科書。藉著回顧通用電氣的企業發展史,也許我們也能略窺其中的一二。

1892 年到 1981 年:通用電氣誕生與多樣性發展

1892 年,由湯姆森–休斯頓公司(Thomson-Houston Company)和愛迪生通用電氣公司(Edison General Electric Company)合併組成的通用電氣成立。通用電氣當時以提供可負擔的光和電出名,致力於推動美國的工業發展,最早生產的產品包含燈泡、電力火車頭、早期的X光機以及電爐。

1920 年代,通用電氣開始大規模生產家用電器,並因為改變美國家庭功能而備受讚譽。在接下來的幾年裡,他們開發了真空技術,從而促成了微波和雷達系統的發明;更在二戰時期為美軍提供設備和管理人員,1949 年推出的 J–47,是歷史上最受歡迎的噴氣引擎。到了 1960、70 年代,通用電氣則成為雷射光技術和醫學影像領域的先驅。

General Electric
General Electric

1981 年到 2001 年:中子傑克領導下最輝煌的年代

化學工程師小約翰.韋爾奇(John F. Welch Jr.)1981 年上任 CEO 之後,收購了 RCA(Radio Corporation of America)和全國廣播公司 NBC,並將觸角擴張到金融服務領域。韋爾奇以其積極剔除不必要的人事,但又同時能保留企業資產完好無缺而出名,他也因此得到「中子傑克」(Neutron Jack)的稱號。2001 年,韋爾奇卸任 CEO,而他在位期間將通用電氣從一家市值 250 億美元的製造業公司,轉型為市值 1300 億美金的跨領域大企業,成為通用電氣企業史上的傳奇人物。

GE
GE曾經加入的相關產業領域(GE)
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2001 年到 2017 年:過度擴張下的管理失當

2001 年傑佛瑞.伊梅爾特(Jeffrey R. Immelt)繼任 CEO,其領導下的通用電氣接連遭受了911事件、2008 年金融危機的衝擊,股價當時重創逾 42%,加以企業業務過度膨脹和擴張,種類延伸至電影製作、保險、塑料和核電站等等,又缺乏能夠妥善管理的人才和系統而遭致詬病。 最後,因為 GE Capital 銀行部門缺乏掌握趨勢的能力,幾乎成為當時壓倒駱駝的最後一根稻草。

GE’s Chairman and CEO Jeff Immelt
2001年傑佛瑞.伊梅爾特(Jeffrey R. Immelt)繼任通用電氣 CEO,卻因他的管理失當,使得GE股價重挫。

這段期間的節節挫敗讓通用電氣最終被迫脫離 GE Capital,回歸其製造業本業,並且解決其貸款和房地產業務;賣出全國廣播公司 NBC 和 GE Plastic、GE Water 以及 GE Appliances。2017 年初,通用電氣宣布裁員 1 萬 2000 人,股價跌幅 50% 至每股 100 多美元,伊梅爾特也在同年宣布下台。

2018 年到 2021 年:危機中的奮力一搏

在伊梅爾特之後,接替的 CEO 約翰.佛蘭納瑞(John Flannery)因為績效不彰短短一年被迫離職。勞倫斯.卡普(H. Lawrence Culp)在 2018 年接下燙手山芋成為新任 CEO。

卡普對通用電氣進行了重大改革,首先是將債務減半,然後出售了不再是通用電氣主力的股份和子公司;並將其運輸企業販售給 Wabtec,這些舉措見效,2019 年股價上漲了 50%。

2020 年,儘管稍有起色,但疫情還是帶給通用電氣不可避免的傷害。航空部門因為缺乏零件及飛機的訂單,3 月起裁減了 10% 的員工。不過,2021 年開始,營收狀況開始好轉,9 月份通用電氣以 14.5 億美元收購了超音波製造商 BK Medical,準備用於醫療部門,這是近年來最大的一筆收購案,引發投資者的高度興趣,股價飆升近 5%。

延伸閱讀:被稱作中國版「雷曼兄弟危機」、戳破房市泡泡!中國恆大集團怎麼了?
GE
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回顧通用電氣 129 年的歷史,曾經輝煌,曾經迷失,也努力重新振作,未來可否再現光華不得而知,但就如同其網站上所說:「我們打算轉型並專注在高科技產業上,透過這三個公司致力於未來,而現在就是重新開始最好的時間點!」

(本文出自數位時代

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經理人

迎戰 AI 世界盃!台灣大哥大低調佈局,化身王牌中場助攻企業 AI 轉型

2026-07-09 經理人 x 台灣大哥大
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全世界正緊盯著螢幕,看著各國頂尖好手在球場上大展拳腳、奔馳廝殺,渴望躋身 FIFA 世界盃的榮耀殿堂。當球迷都在為前鋒的臨門一腳熱血沸騰時,真正在幕後掌控全場生死、決定球隊勝負的,往往是那位默默盤球、傳球的「中場球員」。

優秀的中場是球隊大腦,不僅要能用精準傳球撕裂對手防線,還得具備強大的護球意識;防守時,更要衝在第一線阻擋進攻,甚至盯死對方的王牌球星。

拉回商業戰場上,當生成式 AI 與代理式 AI 崛起,企業正面臨一場前所未有的「AI 世界盃」。如今,誰能整合算力、模型與產業 know-how,誰才是真正能幫企業進攻、轉型的金牌中場。

瞄準這波企業 AI 需求,台灣大哥大(以下簡稱:台灣大)早已打破電信商的傳統定位,從基礎建設到 AI 應用解方默默佈局,成為企業 AI 最佳夥伴,更連續三屆舉辦 D.E.E.P. Tech Day,展現技術硬實力與產業號召力的完美傳球,成為台灣企業邁向 AI 時代的強大後盾。

台灣大打包算力與專線,化身 AI 戰場的王牌中場

中場不僅考驗個人技術,更肩負著自由球的操盤重任。這也體現賽場上的鐵律,能精準引導隊友攻勢的完美傳球,與單純的遞球完全是兩回事。映射到商業層面,如何消弭技術門檻,讓企業在轉型關鍵期能「最舒適地接球」並隨時起腳射門,正是台灣大建構 AI 生態系的戰略底蘊。

「算力就跟頻寬一樣,需求會不停提升,未來企業端 token 耗損佔比將持續攀升,算力需求將進入無限擴張期。」台灣大哥大企業服務事業商務長朱曉幸指出,這股需求浪潮,也重塑了整個基礎建設生態。

AI 運算所需的高密度 GPU 叢集,對電力供應與熱管理的要求遠超傳統伺服器,也改變了機房設計。對此,台灣大的企業服務從網路連結起家,從機房、維運到 IT 管理,逐步疊加至平台與應用層,二十年的縱深累積,讓台灣大得以在 AI 基礎建設爆發期快速就位。

為滿足 AI 時代的企業需求,台灣大以「Telco+Tech」為戰略核心,將業務從傳統電信擴展至 AI 雲端算力等領域,推出整合算力、雲服務、託管、資安與 ESG 的「6C 策略」,為企業提供一站式服務。朱曉幸指出:「算力中心的瓶頸就是電力和機器。大型企業可以自建資料中心,但多數企業無法負擔,只能買或租。而台灣大做的,就是把這個入口建好、把自由球開得精準。」

其中,台灣大首創「算力與專線」打包模式,讓企業透過專用私有連線直接串聯位於台灣本地的高規格算力機房,確保企業運算資料100%落地台灣境內機櫃,運算資料無需出境,回應金融、醫療與政府等高敏感產業的資安合規需求。隨著 2025 年第四季符合 Uptime Tier III 規格的 AIDC 正式啟用,台灣大將為企業提供更穩定、高效的算力後盾。

淬煉 1,500 席客服經驗,myVoca 語音模型精準度達 97%

算力之外,模型能否正確理解台灣語境,是 AI 落地的下一步關鍵。訪談中,朱曉幸自信地拿出手機,現場演示台灣大獨家開發的「AI 聽寫大哥」——這款專為企業打造的智慧語音記錄平台,不只錄音,還能自動將音檔轉為逐字稿,並內建會議、訪談、新聞稿等超過 15 種情境摘要範本,大幅節省整理人力。

系統支援聲紋辨識、自動辨別講者,並具備多重資安防護,滿足企業對知識管理與資料安全的雙重需求。目前,已有金融業者全面導入日常作業流程,如安泰銀行便將其應用於會議紀錄、客戶訪談等整理流程。

這款應用的底層核心技術正是台灣大攜手長問科技,以自有電信語料庫為基底開發的 ASR 模型「myVoca」,能支援中、台、英、客四語混合即時辨識。相較於市場上其他語音辨識模型,myVoca 的辨識精準度高達 97%,算力成本降低 88%,辨識速度提升 6 倍,可說是以更低的運算成本交出更高的辨識表現。

除了會議語音記錄,myVoca 的應用場景也能橫跨多種產業,例如:醫療端支援就診紀錄與醫囑辨識,金融端協助銀行客服與法務文件整理等,目前已有逾 2,500 家企業員工申請使用。

這套解方能獲產業廣泛採用,源於台灣大「先在自家球場練好球,才上場比賽」的開發原則。「台灣大本來就有 1,500 席客服,我們先讓自己的客服導入 AI 輔助系統,應用成熟後再打包成對外服務產品,讓更多企業客戶受惠。」朱曉幸表示,從自身運維場景淬煉的經驗,同樣延伸至生產力工具、行銷應用與維運場景,為每一個對外推出的解方奠定深厚底蘊。

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從在地深耕到跨境擴張,打一場跨國的 AI 團體戰

「百工百業都在導入 AI,但不同產業有不同的切入時序。」朱曉幸指出,企業啟動 AI 前,最關鍵的是選對起點:優先從資料量最豐富的場域著手,確保 AI 有足夠的學習基礎;選擇有明確 SOP 的流程,讓 AI 有規則可依循;再聚焦具備長尾效益的應用場景,如客服,能透過持續迭代累積改善成效。她強調:「You have to start from somewhere!」

從台灣大內部淬煉出 myVoca 語音模型,正是台灣大示範「Start from somewhere」的最佳案例。然而,企業在台灣完成應用的第一步落地後,隨著業務規模化、甚至邁向國際,後端所需支撐的算力與資源調度,才是決定勝負的下半場。

「算力本質上是全球調度的資源,企業的戰場絕對不只在台灣。」朱曉幸強調。順應這股趨勢,台灣大將電信基礎建設的優勢轉化為全球助攻的燃料,採取多路並進策略,與夥伴合組國際隊。在跨境服務上,台灣大與越南電信業者 Viettel 結盟,為台商提供當地一條龍解決方案;同時也攜手精誠資訊,在新加坡、日本等地輸出電信產品與應用服務。

而在最核心的算力資源調度上,台灣大更在 COMPUTEX 聯手 GMI Cloud 簽署合作備忘錄(MOU),整合機房運維與全球調度優勢,鎖定東南亞、歐美等市場,提供國際級 AIDC 服務,正式將台灣的 AI 實力推向全球舞台。

從在地深耕到跨國聯手,台灣大不僅延伸 AI 版圖,更持續分享心法。朱曉幸透露,台灣大哥大今年 9 月 8 日的 D.E.E.P. Tech Day 將聚焦最前瞻的「代理式 AI」,全面展示涵蓋產、銷、人、發、財五大企業場景的落地成果。

以「科技電信航母」為航向,台灣大兼具全面的技術與宏觀的大局觀,劍指 2030 年企業事業營收千億元目標。面對 AI 時代的激烈競逐,他們將繼續站在賽場中央,擔任企業最堅強的金牌中場,精準傳球,助攻百工百業踢出轉型致勝的一球。

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