阿水與老婆共同經營手搖飲料攤，並另外請了 2 位 PT 員工（即部分工時），阿水聽說雇用 5 個人以上才需要成立投保單位，心想即使加上夫妻 2 人也才 4 個人，應該是不必投保吧。

某日，其中一位員工阿東在煮茶飲時不慎滑倒，頭部撞到了牆角，昏迷過去了，因為在工作場所受傷屬於職業災害，送醫後，掛號的門診人員好心的提醒阿水，記得要帶勞工保險職業傷害門診單，否則雇主負擔會比較重。阿水一臉茫然，搞不清楚使用職業傷害門診單與否有什麼差別？

在阿水的案例中，可以了解許多微型企業經營者，對於勞雇相關法律是完全茫然的，踩到地雷爆炸後，才知道，哇！慘了！

看到這裡，可能大家還不知道慘在哪裡？現在就完整說明如下：

勞工保險條例第 6 條：｢年滿 15 歲以上，65 歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：

一、受僱於僱用勞工 5 人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。

二、受僱於僱用 5 人以上公司、行號之員工。……｣

法規強制要求 5 人以上公司行號要設立「勞保」投保單位，反之，4 人以下的公司行號就可以不必設立，所以阿水的手搖飲料攤不設立「勞保」投保單位是合法的。但是，因為沒有投保勞保，所以勞保的生育、老年給付、生病、死亡、失能等保險給付，及職業傷害保險的醫療、住院、失能、死亡等給付，也因此無法領取。阿東在工作場所受傷，非常明確屬於《勞基法》的職業災害，阿水必須負起《勞基法》第 59 條規定之各項補償責任：包括醫療補償、工資補償、失能補償、死亡補償等 4 項補償責任。

好的，講白話就是，阿東在職業災害期間，因為醫生囑咐該傷害必須要花費之醫療住院等費用、每月正常工作之薪資、若因此而造成之失能（如變成植物人）或死亡，都屬於阿水要承擔的補償責任。

具體來說，阿水要承擔多大的責任呢？

一、醫療補償：只要是醫院開具之｢必須醫療費用｣都屬於阿水要負擔的費用，金額無上限。

二、工資補償：假設阿東每個月領取新台幣 2 萬元（因為是部分工時員工），如果阿東受的傷一直沒有好，阿水要付2年的薪資，2 年到的時候，如果阿東受的傷仍舊未好，無法回來上班，阿東老闆就有 2 條路可以選擇，一條是繼續每月給付阿東 2 萬元薪資，直到阿東有下列之一的情形：阿東痊癒可以工作了、阿東死亡了、阿東失能了，好像是條不歸路。或是阿水可以一次給付 40 個月終止工資補償責任。

三、如果阿東被醫院判定為失能了，職業傷害的失能補償，依照勞工保險條例之失能給付標準，失能等級共分為 15 等級，各等級之給付標準，按平均日投保薪資，自 45 日（1.5 個月）起至 1800 日（60 個月），如果阿東變成植物人時，屬於第一等級失能，阿水就要負擔 60 個月的補償責任。

如果阿東成為植物人後，因為家人不願意其繼續受苦，簽署放棄急救同意書，而阿東因為職業災害撒手西歸時，阿水還要再承擔 45 個月的死亡補償責任。

當然上面怵目驚心的舉例數字都是極大值，但是仍舊存在此種風險，如果有投勞保時，第一項、第三項、第四項幾乎由勞保負擔 （沒有以多報少時）；第二項的工資補償，也會由勞保的職業傷害補償金負擔 7 成，雇主只要負擔 3 成，如果雇主有再加保團體保險附加職災險，或是雇主補償險加上雇主責任險時，就幾乎將法律風險轉移了。

所以阿水除了以上列出來的倒楣事以外，還有要負擔的責任嗎？
答案是，事情還沒有完呢！請看下集分曉。

本系列下篇｜雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎？一旦發生職災，小心賠不完

作者簡介

羿誠企管顧問公司總經理。東海大學法律系畢業，從事勞動法輔導 20 年，有 700 多家企業輔導經驗；專長包含工作規則、薪資制度、勞動契約、勞資爭議處理。