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數據分析怎麼做才有效率?拆解 4 大流程、高效執行技巧,真正解決商業問題

2022-03-21 數據分析師、專案經理 彭其捷
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數據分析怎麼做才有效率?大數據浪潮之下,數據管理與應用的能力,成為企業極力追求的指標技能;雖然許多人都有透過 Excel 製作圖表的經驗,但有些人的圖表與分析提問總是更具說服力,他們是怎樣做到的?面對龐大的數據與老闆的期待,你需要透過哪些方法來應對?

延伸閱讀:如何打造「數據驅動型」組織?主管沒做到 4 件事,別怪員工不懂數據分析、決策

數據分析怎麼做才有效率?拆解數據分析的 4 大流程

本文彙整了數據分析的 4 大流程,並分享每個階段的高效執行技巧。

數據分析流程 1. 定義有效的商業分析目標:繪製商業圖表草圖,建立團隊的共識

許多人一開始就收集了過多的數據,導致管理上花費了許多無謂成本,好的數據分析成果建構於有效的商業分析目標:優先確認最後目標為何,想給誰看?這些人想看到什麼?怎樣呈現能把故事說得最清楚? 大多數的數據與想要回答的商業問題是脫鉤的,若能有意識性的收集進行,通常能取得較好的分析成果。

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此外,不同的產業與職業可能有截然不同的商業目標。例如行銷人員更在意如何找到下廣告的高 CP 值目標,業務與 PM 可能希望第一時間掌握相關產品與業務的推進進度,財務人員則希望能找到有效的財務指標等,導致分析過程不同人的視角容易產生衝突。

若要有效溝通,能 在整理數據前就討論分析目標,像是「希望能看到 110 年度 XX 類別的歷史數據排行」,甚至繪製商業圖表草圖,能有效透過視覺化的方式展開溝通,大幅提升團隊的分析共識。

商業圖表草圖
可用紙筆勾勒出最終想看到的商業圖表草圖,能有效建構團隊對數據分析目標的共識。
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數據分析流程 2. 資料收集與清洗:以 No Code 工具建立自助清洗流程,減少人力支出

以核心商業問題開展的資料收集任務,通常相對有效率,也能分配更多資源給重要但較難取得的數據來源,然而「資料雜亂」是分析初始階段所必然面對的挑戰。由於多數數據都是不規則的,常需要花費 80% 時間來收集、整理,才能推進到分析與視覺化任務。這項任務難以避免,但是否有較高效的技巧?

大多組織依賴工程師來整理數據,但最懂得如何使用數據的人往往並非工程師,且非所有組織都有能力雇用或培養此類的技術人員。如何讓非技術專才的人,也擁有清洗資料的能力?其實現在有愈來愈多工具讓使用者透過非程式化的方式,完成資料清洗甚至建構自動化流程,像 Tableau Prep 就能透過圖形化介面建構自動化數據清洗任務,並能處理千萬筆的資料量。

延伸閱讀:近年竄紅的 Tableau 是?5 亮點,一鍵匯出專業、動態的數據分析圖表
資料清洗
近期很流行 No Code 工具,讓非技術專才人員也可自行進行資料清洗任務。
Tableau Prep

數據分析流程 3. 展開細部的資料提問:善用金字塔方法,建立有效的分析自我提問

整理完數據後,許多人仍會困惑於要分析什麼。遇到這樣的問題,能善用金字塔思考法,透過「最大目標」>「子分類目標」>「分析任務」等多層式的問題框架,快速整理出有效的分析提問。金字塔法的層數沒有固定,常見的是分成 3 個階層,分別是:

  • 第一層:描述分析的大目標願景
  • 第二層:描述分析議題中的子分類
  • 第三層:描述每項子分類中,列出明確的分析提問

以新冠肺炎(COVID-19)的數據分析任務為例,第二層的命題可能是「各國的狀況?」、「案例數的變化情形」、「台灣的狀況」等,而將子分類視覺化之後,就能再展開一層細部提問,以一張圖展開所有的分析問題。

金字塔
以新冠肺炎(COVID-19)數據分析為範例所建構的金字塔結構。
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數據分析流程 4. 以資料視覺化有效展示成果:巧用視覺化工具,提升圖表製作能力

最後階段是將數據產製為資料視覺化圖表,根據目標選用正確的圖表相當重要,許多人只會使用像是長條圖、圓餅圖等常見圖表,但在某些情境之下,還有其它圖表更適合描述分析問題,了解圖表的使用場景,或是能靈活搭配使用更多圖表種類的工具,就是每個人的競爭力所在了。

多圖表
The Data Visualisation Catalogue 網站列出了 60 種圖表的種類,也介紹其使用場景。

視覺化工具是此環節的關鍵能力,不同工具能製作的圖表也有差異,除了 Excel 之外,現在比較知名的還有 Tableau、PowerBI、Google Data Studio 等。其中 Tableau 是公認最彈性且最漂亮的圖表製作軟體,PowerBI 則是微軟針對大數據場景所推出的產品,也受到許多人好評;Google Data Studio 則可透過瀏覽器就直接開始製圖,相當方便。

視覺化工具
視覺化工具的兩大類型,商業分析工具類型較適合於非技術專才人員。
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此外,許多人擔心自己不具備操作程式化工具的能力,像 Python、R、JavaScript 等,雖然這些工具確實能用於高度彈性的整合環境,但對一般商務人士來說,操作門檻較高,並不一定合適;相較之下,選用一個可高度客製化圖表的非程式化工具(如 Tableau 或 PowerBI),或許更適用於廣大的商業人士。

視覺化工具
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透過新興的視覺化工具,可以搭配 Excel 並做出更多圖表組合
透過新興的視覺化工具,能搭配 Excel 做出更多圖表組合。
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領導 Leadership > 領導力
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不必比快,但要比AI更懂「價值」:臺大 EiMBA 給管理者的三堂領導力修練

2025-12-09 台大EiMBA
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當生成式 AI 以驚人的速度席捲各行各業,管理者面臨的挑戰,不再只是技術導入,而是組織內部真實的人心震盪:員工擔心被取代、團隊在轉型中無所適從、流程因缺乏共識而屢屢卡關。臺大EiMBA執行長李家岩指出,這些問題的核心在於企業的跨域管理思維尚未跟上時代的技術變化。

「過去商管教育的任務,是培養能掌握資訊、做精準判斷的決策者;但在 AI 時代已經不夠了。」他提出一個破框的觀點,未來領導者必須轉型為智慧協奏(SymphonicIntelligence) 的設計者。這與EiMBA強調的 E(Entrepreneurship,創業精神)與 i(Innovation,創新)不謀而合,而在AI潮流下,「i」更進一步指向Intelligence(智慧)。在這裡學員不只是學管理,而是在實驗如何設計一個讓「人腦」與「電腦」互補共生的系統。EiMBA也從實戰課程與學員經驗中,提煉出 AI 時代管理者必備的三大核心能力:擴增智慧、系統設計力與科技人文反思。

臺大EiMBA執行長李家岩
臺大EiMBA執行長李家岩
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能力一:擴增智慧讓 AI 成為決策的鏡子

許多管理者誤以為導入 AI 就是為了自動化、為了取代人力以節省成本。但在李家岩眼中,重點應該是「擴增」而非「取代」。他強調,AI 應該是延伸人類洞察力的一面鏡子,幫助管理者看見過去看不見的盲點,這就是「擴增智慧」。

這並非抽象的理論,而是許多創業者正在面臨的真實挑戰。EiMBA 一年級學員、赤赤子設計師林宏諭就是一個典型的例子。設計背景出身的他,過去經營品牌多仰賴美感與經驗,「以前做決策就是憑感覺,覺得這個會賣就做了,因為自己做比較快。」但在公司規模擴大後,這種依賴個人直覺的決策方式反而成為瓶頸。

但在臺大EiMBA的「雙軸轉型與人工智慧」課堂上,林宏諭被迫面對冰冷的數據與流程,這正是李家岩強調的「數位孿生(Digital Twin)」概念實戰。林宏諭回憶,為了將腦中模糊的「感覺」轉化為 AI讀得懂的SOP,他經歷了一段「像被架著刀子往前走」的陣痛期。「AI 就像一面鏡子,它毫不修飾地反映出流程中的邏輯漏洞。你無法含糊帶過,必須把每一個步驟定義清楚。」

然而,這些痛苦也正是轉型的起點。當感性的創意被裝進理性的數據框架後,林宏諭發現自己的決策不再是賭博,而是可被驗證的科學。AI協助他拆解了供應鏈的每一個環節,建立起可複製的制度。他深刻體悟到,真正的管理不是「自己做」,而是學會把事情交出去。對管理者而言,這就是擴增智慧的真諦,利用 AI 的理性補足人類的感性,建立更穩健的決策邏輯。

能力二:跨域系統設計定義AI的「自主邊界」

第二項關鍵能力,是「跨域系統設計」與「人機協作管理」。李家岩指出,未來的領導者不需要是最會寫程式的人,但必須是最懂得定義「自主邊界(Autonomous Boundary)」的人。這意味著管理者要能精準判斷:哪些流程該放手讓AI執行?哪些關鍵時刻必須保留人類的價值判斷?這項能力在導入AI的過程中特別重要,因為最大的阻力往往不是技術,而是人心。

寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
經理人

臺大EiMBA二年級的寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕,分享了她推動 AI 的經驗。她所帶領的團隊橫跨企劃、行銷、數據等不同職能,在一個超過兩百人的組織中,很多一線員工對 AI 既陌生又害怕,甚至第一次使用工具時手足無措。她認為這時候不是要求大家「一定要用 AI」,而是必須重新設計工作流程,讓 AI 真正融入日常。

她把 AI 定位為替團隊處理繁瑣雜事的助理,同時推動內部資料的結構化與標準化,為未來的 AI 查詢介面打下基礎,讓員工能透過 AI 更快找到資訊或生成初步分析。

不再只是把數字貼進報告,而是要求同事利用 AI 找出趨勢、比較同期差異、提出洞察。當員工開始感受到 AI 能讓自己更準時下班,而不是更加焦慮時,協作才真正展開。她強調,即使 AI 能處理掉大部分繁瑣的工作,真正體現人類價值的,仍然是那些需要判斷、同理與溝通的關鍵時刻。領導者的職責,就是設計出一個讓人與 AI 各司其職、互不踩線的協作系統。

赤赤子設計師林宏諭
赤赤子設計師林宏諭
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能力三:科技人文反思問出「為什麼」的能力

在AI能瞬間生成無限選項的世界裡,稀缺的不是答案,而是「問題」。李家岩強調第三項能力:價值遠見領導(Value-based Leadership)。「AI 可以告訴你如何(How)優化流程,但它無法告訴你為什麼(Why)這件事對人類社會有價值。」為培養這種能力,臺大EiMBA將課程進行大幅度革新。例如在「創業專題」課程中引入Vibe Coding技術,讓沒有程式背景的學生也能透過自然語言,快速生成商業模式的原型。但技術只是手段,重點是背後的思維。

李家岩舉例,由臺大EiMBA學生與GMBA學生組成的「RiiVERSE」團隊,成員涵蓋時尚、行銷與永續等不同領域。他們在創業專題中利用專利技術將回收舊衣製成塑膠粒子,再製成電腦鍵盤、家具等商品,成功打造出循環經濟生態圈。更重要的是,這項創新在製程中降低了平均 83%的碳足跡 。不僅是商業模式的勝利,更是對全球 ESG 議題的精準回應。他們之所以能從全球知名的霍特獎(Hult Prize,被譽為學生界的諾貝爾獎)脫穎而出,正因領導者在設計商業模式之初,就不只問「技術可不可行」,更堅持反思「這件事能為社會創造多少具體價值」。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕(左)/臺大EiMBA執行長李家岩(中)/赤赤子設計師林宏諭(右)
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這種反思能力,正是臺大EiMBA強調「行動學習」的核心。在這裡,來自不同領域的同學形成了一個微型的「創業生態系」。過去,跨領域溝通往往成本高昂,猶如鴨子聽雷;但在這裏,AI素養成為了大家的「共創語言」。

從「做中學」到「人機共創」,打造未來的領導格局

「我們不提供標準答案,因為AI時代沒有標準答案。」李家岩總結道。臺大 EiMBA 就像一個容許試錯的「實驗沙盒」,讓學員在這裡用真實的數據、真實的專案,去碰撞AI的可能性。從 創立至今,臺大EiMBA始終堅持「創業創新」的初衷;而在 2025 年,這個初衷被賦予了更深刻的時代任務:培養出不只能駕馭 AI 工具,更能定義 AI 價值、設計人機協作體系的新一代領導者。對於正處於轉型焦慮中的經理人而言,這或許正是最需要的一場思維升級。

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