CNBC 5 月 31 日報導，根據聯準會（FED）公布的一項調查，在家工作（WFH）的受薪族群當中，45% 表示、如果被要求須進辦公室上班的話，他們至少會設法尋找新工作。此外，42% 表示，雇主若宣布薪資凍漲、他們會尋找另一份工作。

根據 FED 在 5 月 23 日發布的問卷調查報告（ 2021 年 10 ～ 11 月期間針對 1 萬 1000 名美國成年人進行訪查）， 2021 年 22% 的受薪階級全面在家上班、低於 2020 年的 29% ，但高於 2019 年的 7%；17% 花部分上班時間在家工作。

史丹佛大學經濟學教授 Nicholas Bloom 等三名學者在 2021 年 1 月 21 日發布的報告顯示，受薪階級將在家工作視為一種福利，調查受訪者平均認為、WFH 等同加薪 8% 。

亞特蘭大聯邦儲備銀行總裁 Raphael Bostic 5 月 24 日發表專文指出，目前並未在經濟數據或與商業領袖對話過程中、發現薪資物價螺旋上升的明顯跡象。他說，許多企業除了加薪、還允許員工自行決定混合式上班工作時間表。

Morning Consult 週二指出， 2022 年 4 月 28 日至 5 月 12 日期間 750 位科技業員工線上受訪結果顯示， 48% 表示目前已全面遠距上班、高於疫情爆發前的 22%。

85% 的受訪科技業員工表示，他們現在正全面遠距上班或採取混合式工作模式。

就那些已遠距工作或混合上班的受訪科技業員工而言，五分之三表示、不考慮全天待在公司上班。

Airbnb 共同創辦人兼執行長 Brian Chesky 4 月 28 日指出，矽谷新創企業在 20 年前開始採用開放式辦公空間並提供工作場所福利、隨後被全球各地企業所採用。

Chesky表示，新創企業現在擁抱遠距工作和彈性上班型態， 10 年後將成為所有人的主要工作方式。

（本文出自 MoneyDJ理財網）