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下單半年後才能交車,如何防止顧客棄單?提高用戶留存率的「3 不 3 要」

2022-09-20 整理.撰文 林庭安
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「會員經濟跟『關係』有關,而不是跟『交易』有關。」《引爆會員經濟》比喻,從某些方面來說,會員經濟就像婚姻,你希望會員對你永遠忠心,但跟婚姻一樣,如果想要長久維繫,就必須費心經營,因為組織跟會員雙方都會隨著時間成長和改變。

從顧客加入會員那一刻起,你們的關係就備受考驗。任何讓會員感到勞心勞力的事,都會讓會員遠離你,如會員註冊像身家調查,或是付款方式諸多限制等。如果能把事情變簡單,會員就愈可能參與品牌舉辦的活動,連帶提高忠誠度。

延伸閱讀:別用複雜的制度考驗顧客耐心!能給的會員福利很多,哪張牌才是賣點?

遊戲產業裡,稱呼習慣付費獲得更好的體驗與遊戲裝備的玩家為「課金玩家」(課金即付費之意)。這群人數量可能不多,但跟一般玩家相比,營收貢獻占比卻高出許多。許多行業也借用了這個概念,努力開發自己的「超級付費用戶」,把這個概念拉到會員經濟裡,就是希望每個會員都能成為高價值用戶。

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讓用戶彼此激勵、競爭,增強黏著度與留存率

在會員成為「超級用戶」之前,組織必須設計許多機制,讓會員與會員建立連結。《小群效應》表示,將用戶和與他們相似的人聚在一起,彼此互相比拚,有助於增加黏著度和留存新用戶。

騰訊旗下的許多產品,都是利用「比較」心態吸引、黏住用戶,比方說,「微信讀書」將好友(關係鏈)跟讀書綁在一起,「讓閱讀不再孤單」是吸引用戶的基礎,「和好友比賽讀書」則是驅動用戶讀書的因子,當用戶分享「讀書排行榜」時更能以此擴散、吸引更多用戶。

《流量池》建議,企業可以導入遊戲化思維,讓會員自主「打怪升級」。大多遊戲化系統都包含 3 大要素:點數、徽章和排行榜,點數通常是用來激勵用戶完成某些任務,刺激他們的蒐集欲望與競爭性;徽章則是一種視覺化成就,用來證明用戶在遊戲化進程中取得的成果;排行榜則是讓使用者知道自己跟別人的等級差別,驅動用戶向上提升。

這個驅動力為「榮譽驅動」,用戶會為了獲得虛擬榮譽和地位,持續投入時間、資源和金錢。《小群效應》指出,讓人們知道有人在和自己比、「和什麼人比」都會影響黏著度。比如說,和陌生人比所產生的愉悅感和成就感,遠不如和熟人、強關係或特定人群比來的強烈,因為用戶關注和自己類似的群體,比較容易受到這一群人的刺激,也更容易在使用過程中受到激勵。

然而,如果用戶長時間都跟同一群人互動也會疲乏。組織必須設計一些「進階機制」,讓用戶可以不斷進步、和比自己能力更強或地位更高的人在一起。舉例來說,如果發現最高層級會員的數量愈來愈多、高級徽章被蒐集得差不多時,就可以推出更高級的層級吸引用戶。

依消費行為與周期行銷,「喚醒」沉睡客戶

當曾經活躍的用戶陷入沉睡時,組織必須採取「喚醒機制」。《以MARTECH經營大數據會員行銷》指出,許多公司很努力設計會員權益與機制,但卻沒有好好跟消費者溝通,可以透過以下方式提醒用戶:

1.權益行銷

用後台數據監測會員的消費狀況,提醒會員可以不斷升級,享受更高權益。例如星巴克(Starbucks)會提醒會員,只要再累積多少點,就可以免費獲贈一杯飲料;電商會提醒你只要再消費多少元,就可以享有免運服務;航空公司會提醒只要再增加多少里程,就可以升級金卡會員,享受行李快速通關的服務。

這些例子的溝通重點,都是讓會員知道有更好、更高的權益等著他,刺激他努力消費,甚至養成習慣。

2.預測行銷

建立大數據模組,預測顧客的消費行為,適時推薦他需要的產品。演算模組可以透過關聯法則學習,知道消費者購買商品的關係,在你買了 A 商品後推薦你買 B 產品,提高成交率。

或是利用「購買周期」預測,例如咖啡可能會每天買、保健食品可能一個月要回購一次等,只要掌握購買周期,在消費者購買之前,推播必要的產品資訊、優惠方案,就有機會促成訂單。

這類方法可以根據會員資料、數據能力再細分,將顧客劃分成不同購買周期,將 1 個、2 個或 3 個購買周期以上未回來的客人,給予不同的優惠方案。

3.互動行銷

邀請消費者參加專屬活動,只要完成互動就能得到獎賞,如寫下評論即可獲得點數。日本美甲貼片服務 YourNail 推出訂閱制,每月定期寄送 2 組貼片給消費者,費用比在網站上直接購買還便宜,但要持續讓顧客使用此服務,必須提高會員參與度。YourNail 讓使用者設計美甲貼片供其他使用者訂購。不只讓購物更有趣,當使用者增加,企業能提供的貼片款式也愈多,目前每個月使用者參與製作的款式達數千種。

4.全員行銷

只要是會員,不分等級都能使用這個溝通手法,包括購前提醒、購後致謝、生日祝福、紀念日與節日慶祝、新品告知等訊息。不過,傳送這類訊息的目的不在於銷售,而是展現關心與在乎,如果等到銷售的時候才出現,比較會讓消費者產生反感。

理解會員離開的痛點,才知怎麼令他回心轉意

除了不斷活躍既有用戶,也要防範與理解為何會員會流失。《引爆會員經濟》指出,會員取消資格分為 2 種,一是被動流失,可能是因為信用卡換發或到期等喪失資格;二是主動流失,組織必須了解會員取消的原因,才能減少,甚至事先防範。

北歐高級車製造商 Volvo 曾經遇過 XC40 與 XC60 型號大缺貨。2017 年 10 月發售的 XC60,原本預計在 2018 年底賣出 3000 輛,沒想到在 2018 年 9 月就已經收到超過 4000 張訂單;2018 年 3 月發售的 XC40,銷售目標原訂為 1500 輛,卻收到約 3000 輛的訂單。

因為訂單爆量,2 款車從發售到交車約需半年的等待時間,為了避免車主認為「既然要花那麼多時間等待,那換別台車好了」,Volvo 進一步推出一項服務:在等待交車的期間,買家只要先支付登記費等費用,加上每個月付車輛本體 1% 價格,就能承租該品牌的其他車款。服務 2017 年 7 月在日本上線後,簽約數在 1 年多後突破 1500 次,這也代表 Volvo 阻止這些組數的顧客流失。

延伸閱讀:如何讓會員成為商模主力?滿意度達 8 成卻停業一年,麒麟啤酒訂閱制的啟示

企業為了提高會員忠誠度、活躍度,必須做出許多努力,但如果真的遇到會員想離開的時刻,也不要刻意把取消流程弄得很困難。《引爆會員經濟》指出,會員愈容易離開,就愈可能回心轉意,再重新入會,真正重要的是,建立一個制度,讓會員很難做出要離開的決定。

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經理人

Q:所有品牌都能聯名「互洗粉絲」嗎?

A:當你發現一般的行銷活動帶來的流量有限時,可以跟其他品牌聯名互惠。不同品牌或行業屬性,會有不同合作模式,一般來說會有 4 個不同階段:

1 聯合創意: 品牌雙方共同發想創意、合作內容,就能帶來一些流量與關注度,如各品牌粉專時常關注其他粉專,跟風發文或合作貼文。
2 內容、平台合作: 如果只停留在創意,而沒有更深層的合作,會弱化品牌聯名的意義,植入內容互推品牌廣告,可以實現更深度的利益互享。
3 產品、技術合作: 再深度就是產品面的合作,像是品牌跟不同 IP 聯名,或是便利商店與 YouTuber 聯名推出新品。
4 訂單交易合作: 有些品牌的合作會共享交易與訂單內容,就能分析消費者行為,作為後續行銷應用。

資料來源:《流量池》,采實文化

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VIVISPA

讓每一間加盟店都像直營店一樣穩賺:VIVISPA 的成功經營學

2025-11-03 經理人 X VIVISPA
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在瞬息萬變的美容SPA產業裡,「穩賺」早已不只是財務報表上的數字,而是一種被信任的價值與可延續的幸福。以「成為女人嚮往的時尚生活」為品牌信念的 VIVISPA,以直營店的嚴謹標準經營每一家加盟店,確保服務品質與顧客體驗的一致性,讓每位合作夥伴在堅實的品牌引領下,不僅事業穩健成長,更在過程中賺到志同道合的夥伴、顧客的笑容、家人的信任與支持。對VIVISPA而言,「穩賺」是一種全方位的豐收——不僅是財富的累積,更是心靈的安定與生活的從容有餘。這份信念引領、由人心連結的經營哲學,使品牌在競爭激烈的市場中,依然能以優雅的節奏,展現長久穩健的成長力量。

直營標準守護加盟,穩賺一致體驗與逆勢成長

在生活步調愈趨緊湊的當代,SPA不再只是偶爾犒賞自己的享受,而是現代女性維持身心平衡、展現自信光采的生活日常。這股以SPA療癒自我的風潮,推升美容市場需求持續攀升,也讓產業競爭愈發白熱化。在這樣的環境中,VIVISPA依然穩居領先地位——甫於今(2025)年9 月推出的外泌體系列商品,上架1小時即創下千萬銷售佳績,全台門店數更是年年攀升,甚至在COVID-19疫情期間,多數業者陷入營運低潮時,VIVISPA仍持續逆勢展店,至今全台已有72家門店,展現品牌堅韌的成長力與市場領導力。對於想加盟或開美容店的創業者而言,這不只是品牌聲量,更是一套可複製、可驗證的穩定經營方法。

在亮眼數字背後,更令人好奇的是,VIVISPA究竟憑藉什麼樣的經營心法,才能在競爭激烈的市場中穩健成長?

「品牌要能長久經營,優質服務與商品只是基本,更重要的是讓顧客無論走進哪一間門市,都能享有一致的專業體驗,這樣品牌的信任感才能真正建立。」VIVISPA總經理王芮慈笑著分享。她指出,VIVISPA始終以「成為女人嚮往的時尚生活」為品牌信念,並透過創新的課程設計與商品來實踐這份理念,讓每一次體驗都成為顧客自我療癒的時刻。對加盟主而言,「一致的體驗」意味著更可預期的營收結構與較短的學習曲線。

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VIVISPA

此外,為了維持高品質的一致性,VIVISPA以直營店標準管理所有加盟店,從美療師培訓到服務流程皆有明確規範,確保全台各門市、每位美療師都能提供同樣專業且溫度十足的服務體驗。並以「顧問陪跑+數據檢核」機制,協助門店持續優化回流率與轉換率,讓經營更穩、更有把握。這份對品質與顧客體驗的堅持,正是VIVISPA得以在市場中持續成長、屹立不搖的根本力量。

創新課程設計與商品,打造女人的時尚生活

對VIVISPA而言,SPA不僅存在於門店體驗,更應延伸為日常生活的一部份,顧客不必出門,在家中的浴室或梳妝台就能享受專屬的放鬆時光。這樣的品牌信念,推動VIVISPA不斷追求商品多元化發展,目前已推出超過300項商品,涵蓋從頭到腳的全方位保養,讓「在家做SPA」成為現代女性最自然、也最愜意的生活儀式。商品與服務節奏的標準化,也讓加盟店更容易形成可複製的銷售流程。

除了商品多元化,VIVISPA也持續追求創新和自我突破。王芮慈認為,時尚風潮瞬息萬變,唯有不斷創新,品牌才能走在市場前端。因此,VIVISPA在課程設計和商品開發上,不僅積極回應客戶需求,更持續挑戰自我,每年訂定全新的年度主題,集結公司同仁的專業與創意,提出突破性的市場方案,進而實踐時尚生活的品牌理念,讓品牌能夠持續貼近消費者的生活脈動,穩固業界領航地位。這些「年度主題 × 行銷檔期」也同步提供予加盟店採用,形成一致的引流與活動腳本。

以2025年的市場戰略「療癒經濟」為例,團隊思考如何透過SPA課程和商品為顧客創造情緒價值,因此推出舒眠課程、舒眠噴霧等商品,針對現代人常見的失眠問題提供解方;同時,香氛系列商品與課程亦成為另一種身心療癒的途徑,讓顧客在芬芳香息中重拾平靜與能量。對門店而言,這代表有步驟的主打品策略與回購節奏,更容易把新客轉為回流客。

以直營店來看待每一家加盟店,提供全方位的資源與支持

要讓品牌理念真正落地,關鍵不只在商品與課程創新,更在於全台門市服務品質的一致性,VIVISPA因此堅持把每一家加盟店都當成直營店在經營,確保每位顧客無論走進哪一家門市,都能享有同樣專業且愉悅的體驗。

在這樣的思維下,VIVISPA投入大量資源成為加盟主最堅實的後盾。每一家門店皆配置一位專屬顧問,這些顧問皆為業界資深專家,擁有豐富的實務經驗,能即時協助店家處理從營運籌備、開店前訓練到開業後管理的各項需求。對新手創業者來說,這等於從第一天起就有完整的經營路徑與KPI 範本可依循。

更重要的是,顧問並非單打獨鬥,而是代表總部整合支援系統的關鍵樞紐。王芮慈形容,顧問就像是總部與加盟店之間的橋樑,負責協調並整合公司資源,包括行銷、教育訓練、商品開發等,協助加盟主在開店前做好萬全準備,並在營運過程中確實落實SOP,確保消費者都能獲得最好的服務體驗。同時透過營運節奏建議與重點檢核表,降低試錯成本、加速穩定營收。

也因為這樣的高度投入與責任感,VIVISPA在選擇加盟夥伴時更顯謹慎,不僅嚴格評估加盟主的背景,也設定全台加盟上限與門店的區域距離限制。「正因為這些堅持,我們拒絕過許多加盟申請,」王芮慈分享,「即使申請者提出的店址位於熱門商圈或都市蛋黃區,我們仍有所取捨,寧可放棄機會,也要確保每一家店都能穩健經營、維持品牌品質。」這不只是品牌節制,更是對既有加盟主獲利空間的承諾。

而VIVISPA在加盟店篩選與培育上的用心,使其與加盟主之間建立了深厚的信任關係。「許多加盟主常跟我們說,跟VIVISPA並肩作戰後,才真正感受到品牌後盾的強大,」王芮慈笑著說。「我們也很感謝加盟主在第一線全心服務顧客,這是彼此成就、共同維護品牌的最好證明。」這份互信,正是VIVISPA能把時尚生活轉化為長期現金流的關鍵。

建立標準化培訓機制,讓美療師服務品質全台一致

對VIVISPA而言,品牌的靈魂不只在產品,更在於第一線的美療師。因此,從招募、訓練到回訓,公司都建立了嚴謹的SOP機制。此外,每家門店還配有技術指導老師與講師團隊,從手技到商品知識皆進行標準化培訓,確保美療師服務品質的一致性和專業度。標準化帶來的是服務可預期與顧客口碑的一致放大,也讓管理更有效率。

王芮慈坦言,商品容易標準化,但「人」的服務最難複製,因此VIVISPA特別設計了系統性的回訓課程,不但藉此強化美療師的專業技能,更在課程中深度融入品牌的服務理念,持續培養美療師熱情又專業的服務態度。

VIVISPA
VIVISPA

「唯有不斷灌溉與學習,才能讓每位美療師把『身心療癒』的理念,化為讓顧客真切感受的溫度。」王芮慈說。

迎向2026年,VIVISPA將以「AI智能美業」作為市場戰略,持續推動科技與服務的融合。王芮慈表示,AI並非取代美療師,而是讓顧客體驗更便捷、服務更貼心。未來的預約、客服與會員經營,也將在智慧化工具的輔助下更即時、更有效率,把前台人力釋放到更需要溫度的地方。同時,VIVISPA亦將持續深化「時尚生活」與「身心療癒」的品牌核心,從服務體驗、商品研發到教育培訓,全方位提升專業能量,打造更具國際競爭力的美業生態。

[本文由經理人整合行銷部與VIVISPA共同製作]

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