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全聯做全支付的難題:已圈婆媽粉!原本在用電子支付的人,卻不一定想用?

2022-11-10 採訪‧撰文 林庭安
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全聯獨資成立全支付的電子支付(下稱電支)品牌「全支付」在 9 月 1 日上線,50 天後用戶數已成長至 200 萬,對比電支龍頭街口,當時他們花了 2 年才達到 200 萬會員數,全支付的成績寫下用戶增長新紀錄。全聯實業總經理蔡篤昌一面肯定全支付表現,但也表示,「如果外界認為全支付=全聯的話,未來會很辛苦。」

綜觀目前全支付的會員輪廓,女性占比較高、達 66%,30~59 歲且高消費金額的族群超過 7 成。總會員中有 80% 用戶來自全聯地推部隊、鼓勵原有 PX Pay 用戶開通新服務,等於用戶還是以全聯既有的婆媽族群居多。

前街口戰將、全支付電子支付總經理游金榮認為,全聯婆媽客群的消費態樣,是其他支付占比較少或缺乏的族群,全支付已經取得最難採用電支的族群,相對有優勢。但蔡篤昌仍點出下一步的挑戰:打入電支既有用戶——年輕族群。

從全聯店鋪為中心串聯鄰近店家,再拓展大台北、新竹、台中商圈

蔡篤昌表示,如果要跟年輕族群溝通,必須讓電支使用場景夠多,目前全支付已連結 10 萬個合作店家,離第一名一卡通的 40 萬合作商家還有些距離。

游金榮指出,未來會以全聯店鋪為中心,拓展店鋪附近的合作夥伴,讓 PX Pay 升級而來的用戶有更多使用場景,也能更深入全聯既有客群的消費樣態。再來,從習慣使用電支的大台北地區、新竹、台中等地商家著手,針對這些已經接受顧客使用支付的夥伴拓展,目標在明年達到20萬個合作店家,讓全台各地都有全支付可以觸及的用戶。

結合生活情境與金融商品,提高用戶黏著度

和許多行動支付與電子支付業者不同,全支付未來打算以「新服務」取代「補貼戰」。行銷協理劉鴻徵指出,未來全支付將打造一個生活服務平台,用戶可能在上面叫計程車,或是採購其他業者推出的金融商品,增加黏著度。

「我們想做的是,結合消費情境,改變現在金融產品樣態。」游金榮舉例,明年第一季跟好好證券合作的金融商品,可以做到「銅板投資」,當消費者在全聯消費 129 元,可以選擇一次扣款 200 元,將零頭(71元)挪做投資理財使用,「這種零錢投資,對投資小白是有幫助的。」

或是可以自己設定存款計畫,如「存錢買 iPhone」,藉由每次消費時,多扣款一些零頭進全支付,就能在消費的同時達到存錢目的,「顧客不用懂基金,也可以養成理財的習慣。」

蔡篤昌給游金榮的難題,還不只如此。蔡篤昌許願,希望全支付成為台灣第一個獲利的品牌。如何應戰?游金榮表示,短期目標是透過全聯增加用戶交易量,下個階段就是希望用戶踏出全聯,去外面的合作通路使用全支付。

換句話說,提高代理收付金額,是全支付的首要目標。當合作通路數提升,用戶走出全聯,全支付就有機會提高交易量,增加獲利的可能性。

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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