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全家、全聯為何都推出第二種 pay?第三方支付、電支差在哪?4 個 QA 一次讀懂

2022-10-31 採訪.整理 吳美欣
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近日,不少公司在原有的「pay」外,推出另一種支付工具。像是全聯的 PX Pay 與全支付、全家便利商店的 My FamiPay 與近期上線的全盈+Pay、一卡通 Money(原 LINE Pay Money)與 LINE Pay。

從法規定義來看,全支付、全盈+Pay、一卡通 Money 都屬於電子支付;而各公司既有的支付工具,如 PX Pay、My FamiPay、LINE Pay,屬於「第三方支付」。為何企業有了一種 pay 後,還要成立電子支付?為什麼升級全支付要實名驗證?同間公司推出的支付工具,為何綁定不同銀行、儲值金無法互轉?未來 2 種 pay 會並存,還是合併為一?民眾的諸多問題,《經理人》一次解答。

「電子支付 vs. 第三方支付」常見 QA

1.企業推出電子支付有什麼好處?

2.電子支付與第三方支付的功能、款項為何不能互通?

3.同間公司推出的支付工具,為何會綁定不同銀行?

4.未來,同間企業的電子支付與第三方支付會並存嗎?


企業推出電子支付有什麼好處?

首先,為什麼企業要推出電子支付,最常見的回答莫過於建立自己的生態圈。第一個有利因素來自產業背景改變,在 2021 年 7 月新版《電子支付機構管理條例》上路後,整合「電子支付」、「電子票證」規定與支付生態圈,除代收代付、儲值金額、轉帳,還加入外幣小額匯兌的功能,更重要的是,在法規上允許業者「跨平台」交易,不只是轉帳交易,也包含紅利點數整合、折抵。「就像打通任督二脈,」有了電支執照,讓企業能夠結盟的產業更無遠弗屆,中華經濟研究院研究員王儷容表示。

延伸閱讀:全盈 + PAY 上線一個月,用戶就逼近 40 萬!深度解析背後商機

經營電支對零售業者的好處:即刻入帳、能向金融業者收取廣告費用

企業看上的第二個好處,還包括資金營運面,王儷容指出,PX Pay、My FamiPay、LINE Pay 等第三方支付,只能從事代收代付,必須要綁定信用卡進行儲值或付款。對於業者來說,這是「pay after」的金流,因為帳款不會馬上入帳;但有了電子支付後,不僅可以綁定信用卡,還可以連結銀行帳戶、或用現金直接儲值購買,是「pay now」,錢能馬上入袋,對企業自然有吸引力。

第三個好處在於延伸產品服務,資誠聯合會計師事務所會計師羅蕉森表示,從零售產業基本要素 —— 人、場、貨來看,全支付與全盈+Pay 已經具備人跟場的條件,電支業者下一步就是要思考如何讓更多的「貨」搬到電子支付中,而延伸金融產品,如保險、基金,正是提供更多貨源的手段之一,但這不是指電子支付業者直接提供保險、基金或證券等服務,而是透過與金融業者合作,把客戶從電支平台導引到金融業者端,作為一種獲客管道。

對於電支平台來說,可以向金融業者收取廣告費用;而對金融業者,這個合作模式也是擴大通路,將觸角伸向過去難以接觸到的群眾,如全聯的婆媽粉、全家的大眾使用者,也有活化信用卡使用率的機會。

第三方支付升級電子支付要實名驗證、儲值金不能轉移,為什麼?

對電子支付、金融業者有好處,但對使用者來說,卻可能相當苦惱。一是要搞懂不同支付工具差在哪,就需要花心力,二是要不要升級?升級後,原本的功能與現在的功能無法互通。例如,原本第三方支付中(如 PX Pay)的儲值金,無法與電子支付(如全支付)互通,原因是什麼?

這又回到 2 種支付工具本來就歸屬不同政府部門管轄的原因。第三方支付如 PX Pay、My FamiPay,僅能代收代付,只要平均單日經手代收付的總餘額,沒有超過新台幣 20 億元,都屬於經濟部管轄。功能單純,監管也相對自由,不需要任何特許與執照,一般公司都能做。

而電子支付屬於金管會管轄,比照金融機構監管標準,包含資安、個資、防制洗錢、消費者保護等。因此,不論是從 PX Pay 或 My FamiPay,要「升級」為全支付或全盈+Pay,都需要多一道身分驗證的程序,消費者需要填寫身分證資料、上傳身份證照片、建立個人資料,經由聯合徵信中心進行實名驗證後,才能使用。

再來,儲值金無法互轉的問題。第三方支付用信用卡儲值的儲值金,在法規中,屬於電子化禮券性質,意思是,用購買禮券的方式,轉成可消費的儲值金,因此無法做帳戶轉移。

延伸閱讀:全支付上線十天用戶破百萬!全聯推出電子支付,看上的 2 大優勢與機會
全聯PX Pay用戶可升級成為全支付會員,但必須另完成實名驗證。
全聯PX Pay用戶可升級成為全支付會員,但必須另完成實名驗證。
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同間公司推出的支付工具,為何綁定不同銀行?

也有不少使用者發現,PX Pay 與全支付、My FamiPay 與全盈+Pay,所綁定付款的信用卡銀行不同。有趣的是,若如同前面所提過的,電子支付是作為金融業者的「廣告平台」,那為什麼金融業者未必一窩蜂加入該平台?對電子支付業者來說,愈多金融業者加入,自然愈有利,那麼,是什麼節點卡住合作?

不具名會計師表示,背後牽涉到雙方的「議價能力」(bargaining power)。電支業者與金融業者合作,電支業者通常得向發卡銀行支付約 1.5% 的手續費,但如果本身是強勢通路,所支付的手續費,有可能比較低、甚至沒有。對銀行來說,手續費雖然低,但可能帶來衝高發卡量、循環利息的好處,因此有意願合作。舉例來說,全聯 PX Pay 經營已久、客戶黏著度高,議價能力很強;而全支付比較新,議價能力未必如 PX Pay,「要付給綁定銀行的手續費可能會高一點。」

議價能力,同樣影響到跨平台合作的機會。新版《電子支付機構管理條例》對電支最重大的影響,在於跨機構金流。亦即民眾付款時不必煩惱哪個通路要用哪家支付,無論是一卡通 Money、全支付、全盈+Pay、街口等不同電支平台的用戶,均可付款,款項也可在這些電支帳戶間相互轉帳。

但是困難在於,現在電子支付業者是單獨跟特約商店、銀行談費率,但之後如果跨平台,譬如,拿全支付去街口支付的特約商店消費,「本來是街口跟特店簽的費率,變成我現在是全支付去街口特店消費,費率要怎麼算?」

延伸閱讀:咖啡跨店取、友善食光不漏接,養出千萬會員!全家董座親揭 App 經營思維

現在是電子支付業者自己談的特店,能夠計算要向每間特店收多少錢,再支付手續費給發卡行,才有利可圖;可是如果是透過別人的平台,又多一層類似收單行的角色,費率很難算得清楚,因此在跨平台交易之前,各家業者的費率一定要談得攏。

電子支付與第三方支付並存,提供消費者更多元的選擇

事實上,電子支付的營收結構,會因業者類型而有所不同。羅蕉森表示,以電子票券起家的一卡通 Money、悠遊付,主要營收來源是賣卡,悠遊卡至今發卡量已超過 1 億張、流通卡數超過 9400 萬張,又有造型卡可以推動買氣,實體卡片是收入重要引擎、再來是與運輸業者及特約商店的清分手續費,還有聯名卡權利金收入。

而「純電支」街口支付、全支付、全盈+Pay 的收入來源,多來自特約商店的手續費收入。不過不同於專營電子支付的街口支付,賺錢是迫在眉睫的議題,全支付、全盈+Pay 從零售起家,背後有知名企業撐腰,如何蒐集更多消費者資訊、更精準推播商品,是後 2 者更在意的策略;至於一卡通 Money,業務核心在於交通服務,加上半官方性質,觸角更廣,提供如小額匯兌、移工跨境匯款等服務,會配合公共政策,增加使用者黏著度。

未來,同間企業、不同的支付工具是否會共存?王儷容觀察,PX Pay、My FamiPay 與全支付、全盈+Pay,所建構的生態圈還是有所不同,前者限於單一、特定場所使用,可以服務懶得升級、不希望功能太過複雜的用戶;而後者可以建構自己的生態體系,跟不同產業有所連結,「應該還是會共存。」畢竟,從商業邏輯來看,提供新服務、新產品的目的,不外乎就是讓消費者有更多元的選擇。

電子支付、第三方支付比一比

支付工具 電子支付 第三方支付
主管機關 金管會 經濟部
申請門檻 高,最低實收資本額為新臺幣5億元,並須受金管會比照金融機構監管。 低,不受實收資本額限制。
功能 代理收付實質交易款項、收受儲值款項、電子支付帳戶間款項移轉。 代理收付實質交易款項。
常見工具 / 業者名稱 10 家專營電子支付機構,20 家兼營電子支付機構。專營電子支付機構如橘子支付、歐付寶、街口支付、全支付、全盈+Pay 等;兼營電子支付則多由金融機構推出。 綠界科技、藍新科技、紅陽科技,專營跨公司代收代付;PX Pay、My FamiPay、LINE Pay,專營自家企業代收代付。

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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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