換工作沒人引薦，獵頭也不曾找上門？想讓伯樂看見，你得先具備 3 大條件

有才的人都希望被重用，「懷才不遇」的遺憾，不只發生在缺乏舞台的人才本身，對用人主管來說也是損失。可惜不是所有千里馬都能順利遇到伯樂，想要努力讓自己的才能被看見、提高受到賞識的機會，我認為可以強化以下「3C」：

第一個 Ｃ：Confidence 信心

覺得懷才不遇？首先你要確定自己真的「懷才」，再來擔心「不遇」。才能是因，信心是果。先有了才能，信心才能逐步建立。為了增加信心，你得把重心放在提高才能。怎麼確定你的才能正在快速積累？試著回答以下問題：

• 你的工作是否愈做愈順手？儘管任務難度或複雜度愈來愈高，還是能逐一克服？（如果是，那你正在往專家的路上邁進。）

• 你是否開始變成其他人請益的對象？（如果是，恭喜你成為了某個工作的專家。）

• 你的客戶或主管對你的依賴度是否愈來愈高？（如果是，太好了，在該領域你已經有不可或缺的專業度。）

當這三個問題的答案都是 yes 時，還會缺乏 confidence（信心）嗎？通常不會，因為這表示你在該領域已經具備一定的才能基礎了。

第二個 Ｃ：Credit 成果（信譽）

Credit 可譯為讚揚；榮譽，運用在工作上指的就是你的工作成果，是可以用以說明個人工作表現與才能的客觀事實。建議每年盤點自己的成就清單，持續更新履歷，確保機會來臨時可以秀出成果。

如果發現寫不出經歷亮點，那表示你做過的事很可能平淡無奇，這時你得擔心，你可能沒有自己想的那麼有才。有了這個警訊，你該主動爭取更多自我挑戰的機會，即便結果是一場挫敗，那也一定能帶給你學習與教訓。當然，如果成績斐然，那你更該大聲的宣告「我是專家」！

第三個 Ｃ：Connection 人脈

那些換工作很順利或是得到很多機會的人，一定在前兩個 C 的表現特別凸出嗎？我認為不一定，但他們的人脈很可能是最廣的。

懷才卻「不遇」的人很可能是人脈出了問題。這就像是你很有錢，但錢都存在銀行裡又怎麼會有人知道？但若你總是以跑車代步、配戴名牌手錶，就算是裝的，別人也會以為你真的闊。機會會優先留給高調的人！試著讓自己有內涵地高調，讓你鎖定的人脈圈能經常看見你。

一個行事低調的人一開始或許機會不多，但切記發現任何一個有潛力的渠道後，不要輕易放掉。已經認識的，主動約他們喝咖啡吃頓飯，透露你的規畫，聆聽他們的建議之餘也歡迎對方推薦機會；還不認識的，找出可能的接觸點，無論是網路還是實體，例如參加培訓、加入社群平台（例如 LinkedIn）、留下喜歡的面試官的聯絡方式（以不冒昧的方式）等等。

想要有針對性的廣結善緣，你可以鎖定以下幾類人：

• 為你量身評估機會，而不只是為了賺獎金而亂點鴛鴦譜的獵頭
• 與你的關係良好、工作評價高的前同事或長官
• 社群平台活躍的專業領域人士
• 具影響力、有名氣的人（Google得到的人物）
• 你感興趣的產業或公司的現職或離職員工

如果你已經待業一段時間，接觸這些人的機會縮減，你可以思考如何在網路平台上為自己增加能見度。

在臉書、IG 抒發柴米油鹽，或是曬美食曬旅遊，不會幫你的職涯加分（除非你打算靠這些出道），但有計畫地在對的平台發表目標人脈圈會感興趣的內容絕對有幫助，因為這些都可以證明，你有實力、有熱情，只是尚未找到合拍的機會。這年頭不是只有自雇者才需要經營個人品牌，所有工作者都是。

你應該跳脫原來的社交圈，尤其當它是一個與你氣質相近（特別當你行事低調）或是只有同學、親友組成、成員類型過於單一的圈子。這些人可以在你跌倒時扶你一把、遇到鳥事時與你同仇敵愾，但他們不一定能幫你拓展職涯。

3C 的順序對了，才能發揮最大的效果

另外還要注意一點，3 個 C 的順序必須如上所述，才能發揮最大的效果。

為什麼 confidence（信心）要先？因為信心來自於專業與經驗，若沒有足夠的專業與經驗做支撐的自信，則是自負。而當你發現履歷寫不出太多東西時，你能做的就是「努力的學習以強化專業，勇敢的嘗試以積累經驗，搭建 credit（成果）的基礎」。

那為什麼 connection（人脈）要放最後？正確來說，人脈隨時都可以經營，但早期的人脈經營通常是走馬看花的交際，因為你還在探索自己適合深耕哪個領域。但當你有了 confidence（信心）、能提出 credit（成果）時，你的 connection（人脈）就能鎖定目標、抓到施力點，最大化每一分人脈投資的效益。期待所有還未被發掘的璞玉，強化 3 個 C 之後，都能順利被看見！

（本文為讀者投稿。）